México/ cultura del terror en las maquilas: persecución sindical de Lexmark [Eliana Gilet]

[Ernesto Herrera]

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Correspondencia de Prensa

17 de enero 2016

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México

La cultura del terror en las maquilas: persecución sindical de Lexmark en
Ciudad Juárez

Eliana Gilet

desInfomémonos, 13-1-2016

http://desinformemonos.org.mx/

Hace más de tres meses, los trabajadores de la planta maquiladora de la rama
de la electrónica que la multinacional Lexmark tiene instalada en Ciudad
Juárez, estado de Chihuahua, habían ganado una batalla que puede parecer
chiquita: un aumento de sueldo de seis pesos. De 114 que ganaban la hora, la
multinacional había accedido a ajustárselo a 120.

Sí, conviene sacar cuentas: el sueldo base que recibe un trabajador de línea
oscila entre los 500 y los 700 pesos, si corre con la suerte de que le
habiliten hacer horas extra.

Como a la empresa, por un motivo nunca revelado, le pareció que los seis
pesos más para cada trabajador no correspondían, se retractó en otorgar el
aumento ya pautado. La indignación entre los explotados trabajadores corrió
más rápido que la cinta a la que están pegados para la tarea: vamos a parar,
se dijeron. Y pararon nomás.

La confianza que dan las medidas les dio alas para reforzar la idea de
sindicalizarse. Tal vez con una organización de los trabajadores de la
planta, estos atropellos no sigan ocurriendo, o puedan pelearse cuando
ocurran.

El problema fue cuando se enfrentaron al registro del sindicato en la Junta
Local de Conciliación y Arbitraje. Les rechazaron el registro, pero sí
tomaron nota de las 70 personas que se habían presentado a fundar el
sindicato independiente de trabajadores de Lexmark. Sí los hay “blancos o
charros” , agrupaciones creadas a impulso de los patrones, a las que
históricamente también se les ha llamado “rompehuelgas”, “esquiroles”,
“carneros” u otros epítetos de similar cariño.

“Lo que la Junta Local de Conciliación y Arbitraje tiene que hacer es
meramente declarativo cuando se solicita el registro de un sindicato. El
patrón tampoco tiene nada que decir en esa decisión, pero ya ves que en 50
años no han habilitado la formación de ningún sindicato independiente. Sí lo
han hecho para los que se integran a la Confederación de Trabajadores de
México (CTM) o a la CROC (Conferación Revolucionaria de Obreros y
Campesinos). También se abstiene de dirimir un conflicto, si el que lo
solicita es el trabajador”, contó una de las trabajadoras desde el plantón
del Ángel de la Independencia.

Nótese el detalle en femenino: en la maquila, la mano de obra está
fuertemente feminizada. No cualquier mujer: madres solteras y trabajadoras
pueblan las líneas de ensamblaje.

¿Eso hace que la relación con los patrones sea más difícil? “Hay mucho
hostigamiento sexual en la industria. Lo más común es que los jefes de línea
y los supervisores exijan favores sexuales para cosas tan básicas como darte
horas extra para hacer. El salario base nunca alcanza y ellos condicionan el
tiempo extraordinario a lo que las trabajadoras acepten darles.”

De una u otra manera, la Lexmark accedió a esa lista de 70 personas que
quieren sindicalizarse. Entre octubre y diciembre de 2015 los despidieron a
todos.

Los trabajadores despedidos instalaron un plantón afuera de la fábrica, en
conjunto con trabajadores de otras tres fábricas de la zona que vivieron
procesos similares. Aunque la rotación de trabajadores en el rubro es alta,
las chicas de la línea de ensamblaje saben bien lo que es una “limpia” y más
saben sobre las “listas negras” que circulan entre los patrones.

“No fuimos las únicas despedidas. También echaron a otras 14 personas a
quienes amenazaron con que no cobrarían su liquidación si se sumaban al
plantón que teníamos en la puerta de la fábrica.”

Con estas cosas encima llegaron a la Ciudad de México: el 7 y el 8 de enero
hubo un paro técnico de 700 trabajadores (trabajan 3 mil personas en dos
turnos) en el turno de la tarde, requiriendo los 6 pesos de aumento. Seis
pesos.

Para cuando llegó el tiempo de las acciones previstas para el 9, 10 y el 11,
el patrón estaba preparado: “Metió agentes de seguridad pública, de la
policía estatal y la municipal, hasta guardias privados con perros, los
metió adentro de la fábrica, amenazando a la gente que o regresaban a su
trabajo o iban a terminar como los que estaban afuera. La gente quedó
intimidada. Se vive y se trabaja en una cultura del terror dentro de las
maquilas.”

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