Uruguay/ consejos de salarios: trabajadores de supermercados denuncian a empresarios y resuelven un paro [La Diaria]

[Ernesto Herrera]

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Correspondencia de Prensa

25 de octubre 2016

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Uruguay

Trabajadores de los supermercados denuncian indiferencia de empresarios en
Consejos de Salarios 

La Diaria, Montevideo, 25-10-2016 

http://ladiaria.com.uy/

Otra vez están complicadas las negociaciones del sector supermercados en los
Consejos de Salarios. Unos 300 delegados reunidos en asamblea resolvieron el
viernes decretar un paro del sector para el lunes 31 de octubre, día en que
se desarrollará la quinta reunión en el marco de la negociación colectiva.
“La idea es no llevar el conflicto hacia adentro, sino sacarlo bien afuera y
que la población sea consciente de lo que gana un trabajador de un
supermercado, en qué condiciones trabaja y qué es lo que se está pidiendo”,
dijo a la diaria Abigail Puig, integrante del Ejecutivo de la Federación
Uruguaya de Empleados del Comercio y Servicios (FUECYS). Por eso, la idea es
“generar medidas de impacto distintas”, que en algunos casos pasarán por el
uso de solaperas explicativas, volanteadas, trancazos en las puertas, y
seguramente ocupaciones. Esta semana se estarán realizando asambleas en las
puertas de los locales, con la idea de llamar la atención de los clientes.

Las principales reivindicaciones de los trabajadores se encuentran en la
plataforma aprobada por el XVI Congreso de FUECYS de cara a esta VI Ronda de
los Consejos de Salarios. La propuesta busca un convenio a dos años, y entre
las principales demandas se encuentran la definición de un salario mínimo de
20.000 pesos (1) para el sector, incorporando el presentismo actual; la
reducción de la jornada semanal de 44 horas a 40 y una propuesta de descanso
de dos días; primas por antigüedad; y la redefinición de categorías, un tema
“de impacto” en el sector, que implica la definición de tareas que no lo
están: “Hay un montón de tareas sin definir y hay un montón de trabajadores
que cumplen una tarea multifuncional, ya que las tareas y las categorías no
están delimitadas formalmente”. En este tema, Puig explicó que lo
establecido en el convenio anterior era que 180 días antes de empezar esta
ronda, en enero de este año, las partes se juntarían a discutir el tema de
las categorías; sin embargo, las conversaciones están “pendientes”.

Otros reclamos incluyen la eliminación del pago en tickets y de las
tercerizaciones; establecer en 25 kg el peso máximo de carga a levantar;
avanzar hacia la prevención y sanción del acoso moral y sexual en el ámbito
laboral, y la capacitación y formación profesional para “mejores
oportunidades”. Puig dijo que si bien en las primeras reuniones hubo algunos
acercamientos y fue presentada la plataforma del sector, hasta ahora los
empresarios “han hecho la plancha”. “Nos hablan de que llevemos otras
propuestas y no hay otras propuestas. Esta es la plataforma construida en
conjunto por los sindicatos en sus respectivas asambleas”, dijo. Las
empresas pretenden negociar como “sector en problemas”, lo que les brinda la
posibilidad de que los aumentos salariales sean menores. Puig expresó que
eso es “totalmente erróneo” e “inconcebible”, e informó que el sindicato
tiene casi 50 mesas abiertas “y la gran mayoría están sumamente trancadas”.

El director nacional de Trabajo, Juan Castillo (Partido Comunista), confirmó
este punto a la diaria y explicó que estas negociaciones están dentro del
grupo 10 de los Consejos de Salarios, que efectivamente está “complejo”.
Respecto del sector de los supermercados específicamente, dijo que hay “una
diferencia importante” entre la plataforma del gremio y la respuesta que
está dando el sector empleador, pero que se está en “pleno proceso de
discusión”. Castillo agregó que este es un momento “muy particular de la
negociación colectiva”, ya que “urge desde el punto de vista de los plazos
empezar el camino de la búsqueda de acuerdos”. 

Nota de Correspondencia de Prensa  

1) Actualmente el salario mínimo nacional es de $11000, unos U$S 380
mensuales. Según el PIT-CNT, más de 500 mil trabajadores (la tercera parte
de la fuerza laboral empleada) gana menos de $ 16000.   

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