Estados Unidos/ ¡Igualdad salarial! La selección de fútbol femenino y el grito de victoria [Amy Goodman y Denis Moynihan]

[Ernesto Herrera]

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Correspondencia de Prensa

13 de julio 2019

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Estados Unidos

 

Un grito por la igualdad

 

La selección de fútbol femenino estadounidense obtiene una plataforma global
para sus batallas

 

Amy Goodman y Denis Moynihan 

Democracy Now! 12-7-2019 

https://www.democracynow.org/es/

Traducción de Inés Coira 

 

El miércoles, las calles del Bajo Manhattan retumbaron con el sonido del
descorche de champán, no solo por los festejos en honor a la victoriosa
selección nacional de fútbol femenino de Estados Unidos, que fue homenajeada
con un desfile por el “Cañón de los Héroes” de la ciudad de Nueva York en
Broadway, sino también porque el grito de victoria no pasó desapercibido en
Wall Street, donde el índice bursátil Standard & Poor’s 500 superó los 3000
puntos por primera vez en la historia. Las 23 mujeres de la selección de
fútbol acababan de volver de Francia, donde ganaron el Mundial de Fútbol
femenino. Ya de regreso en Estados Unidos siguen con otra batalla, más
difícil, por salarios y condiciones de trabajo iguales a las de sus
homólogos masculinos de la Federación de Fútbol de Estados Unidos. Una
pancarta que llevó al desfile Crystal Dunn, jugadora de la selección, de
origen afroestadounidense y criada en el barrio Rockville Centre de Long
Island, decía: “Los desfiles son geniales, pero la igualdad salarial es
mejor”. La multitud acompañó ese sentimiento. Cuando Carlos Cordeiro, el
presidente de la Federación de Fútbol de Estados Unidos, habló en el
escenario después del desfile, la multitud coreó: “¡Igualdad salarial!
“¡Igualdad salarial!”. Ese mismo coro resonó en todo el estadio de Lyon
cuando las mujeres se convirtieron en campeonas mundiales el domingo pasado.

 

El éxito del Mercado de Valores de Wall Street, yuxtapuesto a la desigualdad
salarial impuesta a estas notables mujeres, remite a la declaración hecha
por uno de los alcaldes más famosos de la ciudad de Nueva York, Fiorello La
Guardia, en 1946: “La cinta de teletipo no es espagueti”. La Guardia acababa
de asumir la dirección general de la Administración de Socorro y
Rehabilitación de la ONU, que inmediatamente después de la Segunda Guerra
Mundial brindó ayuda a refugiados y otras personas que luchaban por
sobrevivir. El uso de la cinta de teletipo estaba bastante extendido en
aquellos días previos a la era digital, siendo el medio por el cual se
distribuían los precios de las acciones en tiempo real. De ahí que grandes
cantidades de esta cinta de papel usada en el distrito financiero de Nueva
York se utilizaran como confeti para arrojar a soldados, astronautas y
equipos atléticos que regresaban victoriosos, desde el primer desfile en
honor a la nueva Estatua de la Libertad, en 1886. El punto de La Guardia era
simple: si bien la economía de posguerra estaba aparentemente experimentando
un boom y las inversiones en la bolsa de valores tenían un gran desempeño,
esto no implicaba seguridad alimentaria para los refugiados de guerra. Del
mismo modo, hoy un desfile que celebra a las mujeres atletas es un honor,
pero no compensa una vida de salario desigual.

 

La selección femenina presentó una demanda en marzo de este año en la que
acusa a la Federación de Fútbol de Estados Unidos de “pagarles menos que a
los miembros del equipo nacional masculino por un trabajo sustancialmente
igual, y de negarles, como mínimo, iguales condiciones de juego,
entrenamiento y viajes; igual promoción de sus partidos; el mismo apoyo y
desarrollo para sus partidos”. La selección nacional femenina de Estados
Unidos ha obtenido cuatro campeonatos mundiales, cuatro medallas de oro
olímpicas, ha ganado muchos otros torneos y ocupa el puesto número uno en la
Clasificación Mundial de Fútbol Femenino de la FIFA. Comparemos todo esto
con el lamentable récord de la selección nacional masculina estadounidense
que ni siquiera logró clasificar para la última Copa del Mundo. A pesar de
su desempeño mediocre, los hombres, en promedio, ganan mucho más que las
mujeres.

 

Esta disparidad es común en toda la economía de Estados Unidos. En su
testimonio ante el Congreso en febrero de este año, en apoyo a la Ley de
equidad salarial: igualdad de salario por igualdad de trabajo, Fatima Goss
Graves, presidenta y directora ejecutiva del Centro Nacional de Derecho de
la Mujer, expuso estos perturbadores detalles: “Las mujeres que trabajan a
tiempo completo, todo el año, normalmente ganan solo 80 centavos por cada
dólar que se les paga a los hombres que trabajan a tiempo completo durante
todo el año. La brecha salarial es aún peor cuando se observa
específicamente a las mujeres de color: por cada dólar pagado a hombres
blancos que no son hispanos, a las mujeres negras solo se les paga 61
centavos, a las indígenas 58 centavos y a las latinas 53 centavos. Las
mujeres, especialmente las mujeres de color, enfrentan discriminación
manifiesta y discriminación inconsciente en el lugar de trabajo; esto tiene
un impacto en su salario”.

 

Las jugadoras de fútbol femenino de Estados Unidos ahora tienen una
plataforma global para darle voz a la lucha por la igualdad salarial y la
justicia hacia las mujeres. Como declaró la cocapitana Megan Rapinoe el
miércoles: “Sí, hacemos deporte. Sí, jugamos al fútbol. Sí, somos mujeres
atletas, pero somos mucho más que eso”. Rapinoe, la máxima anotadora y mejor
jugadora del Mundial de Francia 2019, es una abierta defensora de los
derechos LGTBQ, y en 2016 se convirtió en una de las primeras atletas
blancas importantes en arrodillarse en señal de protesta durante el himno
nacional. A lo largo del Mundial, además, se negó a ponerse la mano en el
corazón y a cantar el himno estadounidense.

 

Megan Rapinoe aprovechó su discurso en el acto del miércoles, donde el
alcalde le entregó al equipo las llaves de la ciudad, para hacer un llamado
a la acción: “Tenemos pelo rosa y pelo violeta; tenemos tatuajes y rastas.
Tenemos mujeres blancas, negras y todo lo que está entre medio. Mujeres
heterosexuales y lesbianas. Tenemos que ser mejores. Tenemos que amar más,
odiar menos. Tenemos que escuchar más y hablar menos. Tenemos que saber que
esto es responsabilidad de todos, de cada persona que está aquí, de cada
persona que no se encuentra aquí, de cada persona que no quiere estar aquí,
de cada persona que está de acuerdo y [de cada persona] que no está de
acuerdo. Es nuestra responsabilidad hacer de este mundo un lugar mejor”.

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