China/ Junio: trabajadores protestan contra los múltiples atrasos en el pago de salarios [China Labour Bulletin]

[Ernesto Herrera]

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Correspondencia de Prensa

27 de julio 2020

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China



Junio: Trabajadores protestan contra múltiples atrasos en el pago de
salarios



Las protestas de los trabajadores vuelven a multiplicarse en China mientras
las empresas buscan adaptarse a la nueva realidad económica creada por la
pandemia de Covid-19.



A l’encontre, 25-7-2020

http://alencontre.org/

Traducción de Correspondencia de Prensa



El desempleo se mantiene relativamente elevado (oficialmente el 5,7% en las
zonas urbanas), ya que las fábricas y los proveedores de servicios se vieron
obligados a cerrar, dejando a los trabajadores sin salarios y sin trabajo.
Según los datos oficiales, durante el primer semestre de 2020, la renta per
cápita disponible en China disminuyó un 1,3% en términos reales en
comparación con el mismo período de 2019. La disminución media para los
habitantes de las ciudades fue del 2%.



Muchos conflictos de larga data sobre los salarios atrasados siguen sin
resolverse. Por lo tanto, las trabajadoras y trabajadores no tienen otra
opción que la de adoptar medidas colectivas para reclamar sus salarios.



El mapa de huelgas del China Labour Bulletin registró 89 incidentes en
junio. Este es el total mensual más elevado en lo que va del año, pero aún
así se mantiene por debajo de la cantidad registrada el año pasado. Las
principales zonas de protestas fueron los centros de producción de Jiangsu
(13 incidentes) y la provincia central de Henan (10), que registraron un
gran número de protestas de trabajadores de la construcción en reclamo de
salarios atrasados.



El mes pasado hubo 21 manifestaciones de trabajadores de fábricas,
principalmente relacionadas con quiebras de empresas y atrasos en los
salarios, mientras que en enero sólo hubo siete incidentes de este tipo.
Como señalamos en nuestro boletín del mes de julio, ha habido un aumento en
el número de protestas de los trabajadores de las fábricas de mascarillas.
Muchos empresarios han realizado enormes ganancias a corto plazo gracias a
la repentina demanda de mascarillas y de equipos de protección. Sin embargo,
a medida que la pandemia se fue desacelerando en China, la demanda cayó y
los precios cayeron también, dejando a las fábricas con toneladas de stock
sin vender.



En la industria electrónica, la mecánica y la alimentaria, hubo también
movilizaciones de trabajadores. El 13 de junio, más de 100 trabajadores de
la fábrica FujiFilm de Suzhou protestaron por los atrasos salariales, pero
la policía antidisturbios intervino para detener la protesta. Y la policía
también intervino en una movilización del 17 de junio cuando varias decenas
de trabajadores de una planta de producción de alimentos en Guangzhou se
movilizaron ante un atraso de varios cientos de miles de yuanes en sus
salarios.



Como informamos el mes pasado, las manifestaciones de los trabajadores del
sector de los servicios siguen siendo frecuentes. Hubo 15 casos de protestas
en junio, principalmente pequeñas manifestaciones de empleados de los
sectores de la hostelería, la restauración, el comercio y el tiempo libre.



El sector de la construcción concentró el mayor número de movilizaciones (33
en total), con algunos conflictos por atrasos de más de un año en el pago de
salarios. Ante la escasez de puestos de trabajo en la construcción, los
trabajadores reclaman, al menos, los salarios adeudados por las obras
anteriores. En Jinan, la capital de la provincia de Shandong, por ejemplo,
más de 70 trabajadores de la construcción esperaban el pago de un millón de
yuanes en concepto de salarios atrasados. En las redes sociales, los
trabajadores argumentaron que la movilización no era solamente por sus
propios salarios, sino también por un problema que afecta a la sociedad en
su conjunto. Según dijeron, el gobierno había prometido proteger los
salarios de los trabajadores migrantes (internos), pero luego no hizo nada
al respecto.



Los gobiernos locales intervinieron en el caso de muchas de las protestas de
trabajadores del mes pasado (junio), pero el efecto de sus intervenciones
fue limitado. El 17 de junio, por ejemplo, los funcionarios del gobierno
municipal de Dujiangyan (Sichuan) trataron sin éxito de resolver un
conflicto sobre los atrasos en el pago de los salarios en una obra dirigida
por la segunda empresa de construcción más grande de China. Del mismo modo,
en Yangquan (Shanxi), trabajadores temporeros organizaron una manifestación
el 30 de junio después de haber solicitado repetidamente al gobierno local
el pago de los salarios atrasados en una obra de infraestructura local.



Para entender mejor el conflicto de Yangquan, miembros del China Labour
Bulletin se pusieron en contacto con el sindicato municipal, al que los
trabajadores también habían pedido ayuda. Los responsables del sindicato
dijeron que su voluntad era la de ayudar a esos trabajadores pero que no
tenían la autoridad necesaria para que su intervención fuera eficaz. Dijeron
que el problema era que aunque el principal contratista de la obra,
Yuancheng Construction, había creado un sindicato de empresa, ese sindicato
estaba abierto solamente a los empleados oficiales. Como tal, los
trabajadores con contrato temporario, a los que se les debían salarios,
estaban efectivamente excluidos.



Tal como lo señaló el China Labour Bulletin en un reciente informe sobre la
industria de la construcción, el sindicato debe ser mucho más inclusivo.
También tiene que garantizar que todos los trabajadores de la construcción
puedan afiliarse a un sindicato del sector que empieza a organizarse, en
lugar de depender del arcaico e ineficaz sistema de sindicatos de empresa,
los que sólo contemplan a la pequeña minoría de trabajadores con contrato de
trabajo formal.



Artículo publicado en China Labour Bulletin, 15-7-2020: https://clb.org.hk/

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