Reino Unido/ Movilización histórica de las enfermeras del NHS. Se anuncian huelgas de docentes y funcionarios públicos. [Dossier]

Dom Nov 13 00:15:39 UYT 2022

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Correspondencia de Prensa

13 de noviembre 2022

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Reino Unido

Movilización histórica de las enfermeras del NHS

Se anuncian huelgas de docentes y funcionarios públicos

A l’encontre, 11-11-2022

http://alencontre.org/

Traducción de Correspondencia de Prensa

La reivindicación inmediata es un aumento del 5% por encima de la inflación,
es decir, un aumento de alrededor del 17%; la propuesta inicial del gobierno
era un aumento de apenas 4%]. [1]

El Real Colegio de Enfermería (Royal College of Nursing, RCN
https://www.rcn.org.uk/) anunció este miércoles 9 de noviembre que en muchos
hospitales y otros centros asistenciales del NHS (Servicio Nacional de
Salud, por sus siglas en inglés. https://www.nhs.uk/) las enfermeras
comenzarán una huelga antes de Navidad, huelga que podría prolongarse hasta
el próximo mes de mayo. [La huelga empezará en aquellos centros de salud en
los que la votación previa a una huelga haya cumplido con las restricciones
legales impuestas por los gobiernos conservadores].

Es probable que estas primeras huelgas -inminentes- sean las primeras de una
serie de acciones potencialmente prolongadas durante el invierno y la
primavera por parte de otros grupos de trabajadores de la salud, incluidos
los médicos en formación y el personal de ambulancias.

Este movimiento tiene lugar en un contexto de movilización creciente por
parte de los trabajadores del sector público. El personal de los
ferrocarriles ha estado en huelga regular durante los últimos cinco meses en
el marco de un conflicto por aumento salarial, al igual que el personal de
Royal Mail [Correos], mientras que 70.000 miembros del Sindicato de docentes
University and Colleges Union (personal de la educación superior,
https://www.ucu.org.uk/)  iniciaron una huelga el martes, relacionada
también con los salarios. [2] El sindicato de Servicios Públicos y
Comerciales (Public and Commercial Services Union, PCS,
https://www.pcs.org.uk/)  anunció el jueves que sus miembros se unirán a la
ola de movilizaciones, que sigue ampliándose. [3]

Es la primera vez en sus 106 años de historia que el RCN (Royal College of
Nursing) organiza una votación estatutaria de sus miembros en todo el Reino
Unido para declarar una huelga.

"La bronca se ha convertido en acción. Nuestros miembros dicen basta", dijo
Pat Cullen, secretario general y director del sindicato [elegido para el
cargo en julio de 2021]. "Nuestros miembros ya no toleran más los problemas
financieros en casa y el tratamiento brutal en el trabajo". (El sindicato
RCN va a anunciar en los próximos días los resultados de la votación y los
centros de salud implicados). La votación es un reflejo de la ira que se ha
generalizado entre las enfermeras, que reclamaban un aumento anual de al
menos 1.400 libras [4] para alrededor de un millón de personas que trabajan
en el servicio de salud en Inglaterra [lo que equivale, según el RCN, a un
ajuste de entre el 4 y el 5% según la posición en el escalafón salarial],
con la excepción de los médicos y los dentistas, lo que fue rechazado por el
gobierno.

Pat Cullen le pidió al ministro de Hacienda Jeremy Hunt que, en el
presupuesto que va a ser presentado el 17 de noviembre, incluya fondos
adicionales para darles a las enfermeras un aumento mucho mayor y evitar así
la perspectiva de un conflicto prolongado. "Los ministros tienen que mirarse
en el espejo y preguntarse hasta cuándo van a seguir haciendo sufrir a las
enfermeras. Mientras planificamos nuestra acción de huelga, el presupuesto
de la semana que viene es una oportunidad para que el gobierno del Reino
Unido señale una nueva dirección con inversiones significativas", dijo.

Sin embargo, Steve Barclay, secretario de Estado para la Salud, dijo que los
ministros "lamentan profundamente que algunos miembros del sindicato hayan
votado a favor de la huelga". Fuentes del Departamento de Salud y Atención
Social dijeron que el RCN pretendía un aumento salarial del 17,6% y que si
el mismo se aplicara a todo el personal del NHS, con excepción de los
médicos y los dentistas, costaría 9.000 millones de libras.

Los sindicatos de la salud condenaron la propuesta de 1.400 libras
esterlinas [véase la nota 4] como un "insulto", calificándola de "irrisoria"
y como un verdadero recorte salarial para el personal, teniendo en cuenta
que la inflación es del 10,1%. Presionaron para que los aumentos estuvieran
al menos al mismo nivel que la inflación, y el RCN pide un aumento del 5%
por encima de la inflación.

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En muchos hospitales del Reino Unido, donde las enfermeras votaron a favor
de la huelga, habrá reducción de servicios. Sin embargo, otros hospitales no
se verán afectados porque, o bien el 50% de los afiliados no participó en la
votación en el lugar de trabajo, o bien el 50% de los votantes no apoyó la
huelga, dos obstáculos legales para los sindicatos antes de poder ir a la
huelga.

Las enfermeras votaron a favor de la huelga en muchos grandes hospitales,
como el Hospital St Thomas' de Londres -frente al Parlamento [Palacio de
Westminster]-, así como el Edinburgh Royal Infirmary, el University Hospital
Wales de Cardiff y el Royal Victoria Hospital de Belfast. En cambio, las
enfermeras de los hospitales gestionados por el Manchester University Acute
Foundation Trust [una estructura creada en 2017 que reagrupa a 10 hospitales
del Gran Manchester] en la ciudad no votaron a favor de la huelga, pero sí
lo hicieron las de otros tres hospitales de dicho Trust. [...]

El RCN no ha indicado aún cuándo se llevará a cabo la primera huelga. Pero
es probable que sea a principios o a mediados de diciembre y que se
desarrolle durante dos días, quizás un martes y un jueves, para mostrar a
los ministros la profundidad del descontento ante la situación actual.
(Publicado en The Guardian, 9-11-2022,
https://www.theguardian.com/society/2022/nov/09/nurses-in-uk-vote-to-go-on-s
trike-for-first-time-in-dispute-over-pay)

Notas de A l’encontre:

[1] El Royal College of Nursing (RCN) solicitó a investigadores de London
Economics que examinaran los salarios de los enfermeros en Inglaterra,
Gales, Escocia e Irlanda del Norte desde 2010. "Estos determinaron que el
salario de una enfermera calificada había caído un 20% en términos reales,
sobre la base de una semana de cinco días. Según el estudio, las enfermeras
calificadas de Inglaterra, Gales e Irlanda del Norte necesitarían un aumento
nominal del 45% en 2024-25 para volver a los niveles salariales de 2010-11
en términos reales". Según el estudio, "ese aumento de sueldo ahorraría
dinero al NHS a largo plazo, ya que sería más barato que contratar personal
del extranjero". El Dr. Gavan Conlon, que supervisó la investigación, dijo
que el hecho de traer personal del extranjero cuesta alrededor de 16.900
libras esterlinas [19.308 euros] más al año que mantener a una enfermera,
mientras que el uso de trabajadores de agencias de trabajo temporal cuesta
alrededor de 21.300 libras esterlinas [24.336 euros] más al año. Añadió que
unas 32.000 enfermeras abandonan el NHS cada año, casi siempre porque su
salario no está a la altura del aumento del costo de la vida".  Sky News,
28-10-2022

[2] "Al menos 70.000 miembros del personal universitario se preparan para ir
a la huelga. El sindicato University and College Union (UCU) anunció que la
huelga nacional prevista tendrá lugar los días 24, 25 y 30 de noviembre. El
personal de 150 universidades del Reino Unido llevará a cabo una
movilización por los salarios, las condiciones de trabajo y las pensiones.
El sindicato dijo que unos 2,5 millones de estudiantes se verían afectados,
pero que "la interrupción puede evitarse si los empleadores actúan con
rapidez y formulas mejores propuestas [inicialmente, eran de entre el 5 y el
9%, dependiendo de la antigüedad de los profesores y del área en cuestión]".
Si no lo hacen, la huelga se intensificará el año que viene, además de un
boicot a de las notas y evaluaciones". – The Guardian, 8-11-2022

[3] "El último sector de empleados descontentos en haber votado a favor de
la huelga en lugar de aceptar los profundos recortes del nivel de vida es el
de los funcionarios, en lo que parece ser la mayor ola de huelgas en el
Reino Unido desde hace décadas. El telón de fondo de esta última votación es
una combinación muy preocupante de recortes salariales a largo plazo, de las
dificultades para trabajar en unos servicios públicos sobrecargados y el
impacto prolongado de la pandemia. Muchos de los empleados que apoyan la
huelga son los que mantuvieron los servicios públicos en funcionamiento
durante los confinamientos de 2020 y 2021, algo que quizá contribuya a
alimentar su resentimiento ante la perspectiva de recortes salariales en
términos reales. Con una inflación de dos dígitos, el crecimiento salarial
del sector privado ha aumentado considerablemente en los últimos meses,
superando el 6%, lo que pone de manifiesto el contraste con los exiguos
presupuestos de las empresas del sector público. El sindicato de Servicios
Públicos y Comerciales (PCS) consiguió que100.000 de los 150.000 empleados
del sector público apoyaran la movilización en los casos en los que pudo
organizar una votación. Para el PCS, el resultado es positivo, dadas las
estrictas limitaciones legales que pesan sobre las huelgas del sector
público. Estas exigencias requieren una participación del 50% en la votación
por parte de los empleados de cada centro de trabajo.

Los trabajadores del sector público se han llevado la peor parte de los
recortes del gasto en los últimos 12 años. George Osborne [ministro de
Hacienda de mayo de 2010 a julio de 2016, bajo el gobierno de David Cameron]
-ahora de vuelta en Downing Street como asesor- impuso una congelación
salarial de 2011 a 2013, seguida de un tope salarial del 1% durante los
cuatro años siguientes. El tope del 1% fue levantado en 2018, pero se
reimplantó en 2020, ya que el costo de la lucha contra la pandemia de Covid
supuso una carga para las finanzas públicas. Pero la inflación de dos
dígitos significa que un "ajuste" del 2% [tal y como se propone] representa
una reducción significativa en términos reales para un sector de empleados
cuyo nivel de vida se ha reducido constantemente durante más de una década."
– The Guardian, 10-11- 2022.

[4] Según el Departamento de Sanidad y Atención Social del gobierno, el
salario anual de una trabajadora de la salud en el grado 6 del escalafón
salarial, el segundo grado más alto para las enfermeras calificadas, es el
siguiente: el salario básico anual de las enfermeras y parteras a tiempo
completo era de 32.306 libras (36.928 euros) el año pasado; con el ajuste
anual de 1.400 libras propuesto por el gobierno -o el 4,3%- subiría a 33.706
libras. Este salario anual es bruto. Mensualmente, asciende a 2808,83 libras
esterlinas en noviembre de 2022. Para obtener el salario neto, hay que tener
en cuenta las siguientes retenciones mensuales: 211,3 libras para la
Seguridad Social, 275,27 libras para la pensión y 297,20 libras para los
impuestos. Por tanto, el salario neto mensual es de 2025 libras (2309
euros).

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"Necesitamos una acción coordinada para salvar el NHS

Rachel Iboraii *

En su evaluación anual del sistema sanitario y de asistencia social en
Inglaterra (21 de octubre de 2022), la Comisión de Calidad Asistencial
describió el Servicio Nacional de Salud (NHS) como "estancado" e "incapaz de
funcionar". Un número récord de más de 7 millones de personas están
esperando un tratamiento que debería ser brindado por el NHS. Esta cifra
aumenta cada mes. Unos 2,75 millones de personas llevan más de 18 semanas
esperando un tratamiento y casi 400.000 personas llevan más de un año. Las
normas de atención a los enfermos de cáncer siguen sin ser respetadas. El
número de personas que recurren a los servicios de urgencias se ha mantenido
estable, pero el tiempo de espera ha aumentado y la cantidad de pacientes
que esperan más de 12 horas es ahora 88 veces mayor que hace tres años.

El aumento de las listas de espera se produjo antes de la pandemia de Covid.
Es un resultado directo del desfinanciamiento del NHS por parte de los
gobiernos conservadores. En el mejor de los casos, las largas esperas
significan molestias, ansiedad e incomodidad para los pacientes, pero para
algunos significan un deterioro de la salud, una espera dolorosa y una
muerte prematura. Las personas que viven en las zonas más desfavorecidas
esperan más tiempo. En este contexto, no es de extrañar que el descontento
con el NHS esté en su punto más alto desde hace 25 años. El porcentaje de
satisfacción ha bajado en todos los servicios del NHS, incluyendo la
atención hospitalaria y ambulatoria, los servicios de urgencias, así como la
medicina general y la odontología. Además, el costo que supone el
cumplimiento de los requisitos de mantenimiento -mantenimiento que está
pendiente- llegó a los 9.200 millones de libras esterlinas. Sin embargo,
gran parte del mantenimiento necesario es calificado como urgente para
evitar perjuicios a los pacientes o al personal.

El gobierno afirma que la crisis del NHS se debe a la pandemia de Covid,
pero esto es, simplemente, una mentira. La pandemia aceleró la trayectoria
en la que ya se encontraba el NHS. La crisis del NHS fue causada por años de
infrafinanciación crónica de la asistencia sanitaria y social. Con el
aumento de la inflación y la política presupuestaria, el NHS deberá afrontar
recortes masivos a largo plazo. Las recientemente creadas Juntas de Atención
Integrada (Integrated Care Boards, ICB por sus siglas en inglés) -que
vinculan al NHS con los "socios" con estatutos y fundaciones o de trust-
tratarán de conseguir 5.500 millones de libras de ahorros selectivos. En
septiembre de 2022, el gobierno anunció 500 millones de libras de
financiación de emergencia para preparar el invierno, pero ninguna
estructura del NHS ha recibido este dinero aún.

Además de la financiación insuficiente y crónica, existe una enorme crisis
de personal. Sencillamente, no hay suficientes enfermeras, obstetras, ergo
terapeutas, auxiliares médicos, etc. para brindar el tratamiento y los
cuidados que la gente necesita. Las últimas estadísticas muestran que hay
132.139 vacantes en el NHS, incluyendo 46.828 enfermeras. Además, la
encuesta sobre el personal del NHS reveló que el 19% del personal estaba
planificando activamente dejar su trabajo y que el 38% estaba considerando
dejarlo.

La remuneración es, obviamente, una cuestión clave, ya que las enfermeras se
ven obligadas a elegir entre el alquiler y el cuidado de los niños y les
cuesta comprar los productos de primera necesidad mientras la inflación
sigue en aumento. Los sindicatos llaman a los trabajadores del NHS a la
huelga después de que el gobierno adoptara un aumento salarial por debajo de
la inflación. El éxito de estas votaciones es esencial, no sólo para
garantizar que los trabajadores del NHS reciban un salario digno, sino
también para dejar claro que un salario insuficiente conlleva una peor
atención [el RCN-Royal College of Nursing informó el 8 de noviembre que la
mayoría de los 300.000 empleados consultados votaron a favor de la huelga].
Cuando miembros del personal renuncian para conseguir trabajos mejor
pagados, simplemente no quedan suficientes personas para tratar y cuidar a
los pacientes. O entonces, el personal [restante] debe trabajar en turnos
extra, lo que conduce a la fatiga y al estrés, lo que puede ser perjudicial
para los pacientes.

Sin embargo, se necesitará algo más que un salario justo para que el NHS
pueda brindar la atención y el tratamiento que la gente necesita. El NHS
tiene que contratar una cantidad importante de personal asistencial para
hacer frente a las listas de espera y a la crisis de la asistencia social.
Para empezar, tenemos que exigir que las personas que se están formando para
ser profesionales de la salud reciban un salario decente durante su
formación.

Es necesario mejorar las condiciones de trabajo, ya que los profesionales de
la salud deben hacer frente al estrés, a los traumas laborales, al acoso, a
las largas jornadas de trabajo, a la violencia y a los abusos en los lugares
de trabajo. De hecho, las enfermeras están expuestas al doble de
posibilidades de suicidio que la población en general.

Cuando Jeremy Hunt [ministro de Hacienda] habla de tomar decisiones
difíciles, está anunciando un nuevo ciclo de austeridad que va a implicar
recortes en los servicios del NHS, recortes del salario real para los
trabajadores de la salud y aún más privatizaciones. Las huelgas son
esenciales para defender el NHS, pero debemos ir más lejos para garantizar
un servicio de salud de calidad. Los pacientes, los trabajadores, los
sindicatos, las comunidades y los movimientos sociales tendrán que coordinar
un movimiento que se oponga a todos los recortes y a la privatización y que
actúe en solidaridad con los trabajadores del NHS. Esta coalición debe estar
preparada para utilizar diversas tácticas, como las manifestaciones, la
acción directa y las huelgas. (rs21, 7-11-2022:
https://www.rs21.org.uk/2022/11/07/we-need-coordinated-action-to-save-the-nh
s/)

* Rachel Iboraii, trabaja en el NHS y colabora regularmente con el sitio
rs21 https://www.rs21.org.uk/ .

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Algunas huelgas en curso o anunciadas, además del NHS, la administración
pública y los docentes

- Huelga rotativa, desde el 26 de septiembre: trabajadores de la cadena de
panaderías Jacob's Bakery en Aintree (GMB Unkion)

- Desde el 15 de octubre, los trabajadores del Metro de West Midlands
(Unite) se declararon en huelga durante 52 días (no consecutivos), hasta
principios de enero de 2023

- Desde el 20 de octubre, los trabajadores de la fábrica de Quorn en
Billingham (Unite) están en huelga por tiempo indeterminado

- 10 de noviembre, huelga en el metro de Londres y en el London Overground
(RMT-National Union of Rail, Maritime and Transport Workers)

- 10 de noviembre, huelga en varios departamentos de los trabajadores de
Transport for London (Unite)

- Hasta el 14 de noviembre, huelga de los trabajadores de la fábrica
Polyflor de Manchester (GMB Union)

- 16, 23, 30 de noviembre, huelga de los trabajadores subcontratados en el
Departamento de Empresas, Energía y Estrategia Industrial

- 24-25 de noviembre, huelga de los trabajadores de Royal Mail
(Communication Workers Union-CWU)

- 30 de noviembre-1 de diciembre, huelga de los trabajadores de Royal Mail
(CWU)

- 30 de noviembre-1 de diciembre, huelga de profesores de la Isla de Man
(NASUWT)

- 7 y 14 de diciembre, huelga de trabajadores subcontratados del ministerio
de negocios, energía y estrategia industrial (Department for Business,
Energy and Industrial Strategy, BEIS). (Public and Commercial Services
Union-PCS)

- Hasta el 29 de diciembre, huelga de conductores de autobús de Hull
Stagecoach en Kingston-upon-Hull, East Yorkshire (Unite)

- 11-12 de enero, huelga de profesores en la Isla de Man (NASUWT)

- 15-16 de febrero, huelga de profesores en la Isla de Man (NASUWT)

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