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<BODY bgColor=#ffffff><FONT face=Arial size=2><FONT face=Arial size=2>
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<DIV align=center><STRONG><EM><FONT color=#800000 size=4>Boletín informativo -
Red solidaria de la izquierda radical</FONT></EM></STRONG></DIV>
<DIV align=center><STRONG><EM><FONT size=4><IMG alt="" hspace=0
src="C:\Documents and Settings\EH\Mis documentos\germain 1.JPG" align=baseline
border=0><BR><FONT color=#000080>Año III - 11 de mayo 2006 - Redacción:
</FONT></FONT></EM></STRONG><A
href="mailto:germain@chasque.net"><STRONG><EM><FONT color=#000080
size=4>germain@chasque.net</FONT></EM></STRONG></A></DIV>
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<HR>
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<DIV align=justify><STRONG><FONT size=3>Mujer</FONT></STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=justify><FONT face=Arial size=3><STRONG></STRONG></FONT> </DIV>
<DIV align=justify><FONT face=Arial size=2><STRONG><FONT size=3>El trabajo
femenino y las desigualdades en el mundo productivo
<BR></FONT></STRONG><BR><STRONG><FONT size=3>Claudia Mazzei Nogueira
</FONT></STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=justify><STRONG><FONT size=3></FONT></STRONG> </DIV>
<DIV align=justify><STRONG>Ponencia en la III Conferencia Internacional La obra
de Carlos Marx y los desafíos del Siglo XXI</STRONG></DIV></FONT>
<DIV align=justify><FONT face=Arial size=2><FONT face=Arial size=2><STRONG>Cuba
Siglo XXI y La Haine</STRONG></DIV>
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<DIV align=justify><FONT face=Arial size=2><A
href="http://www.nodo50.org/cubasigloXXI/"></A></FONT> </DIV>
<DIV align=justify>Recientes tendencias del trabajo femenino, en particular
después del proceso de reestructuración productiva, desencadenado en las últimas
décadas del siglo XX, especialmente en el periodo que se inicia a partir de la
crisis del taylorismo/fordismo, así como en la era de la acumulación flexible y
del advenimiento del neoliberalismo.</DIV>
<DIV align=justify><BR>En los años '80/'90 la mundializacíón del capital produjo
efectos complejos, además de contradictorios, afectando desigualmente el empleo
femenino y el masculino. En relación al empleo masculino hubo una estagnación y
hasta una regresión, mientras el empleo y el trabajo femenino remunerado
crecieron. Paradójicamente, a pesar de ocurrir un aumento de la inserción de la
mujer trabajadora, tanto en los espacios formales como informales del mercado de
trabajo, ésto se tradujo mayormente, en las áreas donde predominan los empleos
precarios y vulnerables.</DIV>
<DIV align=justify><BR>Hay aún otro papel reservado a la mujer trabajadora: el
papel al que Helena Hirata atribuye el sentido de un experimento. La autora
afirma que las mujeres trabajadoras son utilizadas por el capital como
instrumentos para desmantelar aún más las normas de empleo dominantes, llevando
a una precarización más amplia para lo conjunto de la clase trabajadora,
incluyendo al contingente masculino.</DIV>
<DIV align=justify><BR>Para dar una base de concretud a nuestra exposición,
indicaremos a continuación, algunas de las tendencias más recientes del trabajo
femenino, en países de Europa, América Latina y Brasil, aprovechándonos
sustancialmente de investigaciones y datos empíricos sobre la feminización del
trabajo realizados por la OIT, Eurostat, CEPAL (Comisión Económica para América
Latina), DIEESE, SEADE, IBGE, contemplando las diferencias salariales, la
jornada de trabajo (trabajo de tiempo completo o parcial), el empleo temporario,
el subempleo y el desempleo.</DIV>
<DIV align=justify><BR>Desde la década del '60, del Norte al Sur de Europa
asistimos a un crecimiento de la actividad femenina por su vez el empleo
masculino está marcado o por el inmovilismo o por la declinación. Por primera
vez en la historia del mundo asalariado, las mujeres ingresaron intensamente en
el mercado de trabajo en un período de desempleo. En plena crisis del empleo,
que se intensificó a lo largo de 1980 en la Unión Europea, la actividad femenina
no paró de crecer. Ese período se caracterizó por la feminización del
contingente asalariado, en particular en sector de servicios. </DIV>
<DIV align=justify><BR>Durante los años '60, las mujeres representaban el 30% de
la población activa europea; en 1996, esa cifra se elevó a 42,5%. Pero, a pesar
del aumento de la inserción de la mujer trabajadora en el mundo del trabajo, esa
tendencia viene ocurriendo en los espacios donde la precarización es más
acentuada, como por ejemplo, en el trabajo de tiempo parcial y aún, con gran
diferenciación salarial. (ídem: 05).</DIV>
<DIV align=justify><BR>Respecto de la diferenciación salarial, investigaciones
referentes al año 1995, publicadas en 1999, indican a Dinamarca (11,9%) y a
Suecia (13%), entre los países con pequeña diferencia salarial, mientras España
(26%), Reino Unido (26,3%), Portugal (28,3%), Países Bajos (29,4) y Grecia (32%)
se encuentran entre aquellos con niveles de diferenciación más acentuados.</DIV>
<DIV align=justify><BR>De hecho, eso configura una situación aparentemente
contradictoria: en el mismo período histórico en que Europa camina en el sentido
de la unificación de su legislación, la igualdad de salarios entre hombres y
mujeres no existe en ninguna parte. En toda Europa, las mujeres tienen salarios
significativamente menores que los hombres.</DIV>
<DIV align=justify><BR>Los últimos datos relativos a Europa muestra que los
desniveles de salarios oscilan entre 11,9% y 32%.</DIV>
<DIV align=justify><BR>Al contrario, por consiguiente, de una pretendida
ecualización salarial en los países de capitalismo avanzado de la Unión Europea,
la configuración actual de la división sexual del trabajo acarrea consigo la
persistencia de la segmentación y de la remuneración diferenciada entre hombres
y mujeres.</DIV>
<DIV align=justify><BR>Otro ejemplo es el trabajo de tiempo parcial, que muchas
veces implica salarios menores y pocos derechos laborales. En Europa del Norte,
se encuentran los niveles más altos de feminización del trabajo de tiempo
parcial.por ejemplo, en los Países Bajos (68,5%), Reino Unido (44,8%), Suecia
(41,8%), Dinamarca (34,5%) y Alemania (31,6%). En el extremo opuesto, en Europa
del Sur, encontramos los menores índices de feminización del empleo de tiempo
parcial, como por ejemplo, Grecia (9%), Italia (12,7%) y Portugal (13%).</DIV>
<DIV align=justify><BR>Ya en América Latina, a pesar de verificar que también
viene ocurriendo un proceso de feminización del trabajo, hay algunas
especificidades propias de los países de capitalismo dependiente o subordinado
como, por ejemplo, cuando constatamos que junto con el acentuado crecimiento de
la inserción de la mujer en el mundo del trabajo, aún existe un predominio
masculino. En Colombia, por ejemplo, de 1990 a 1997, hubo una disminución de la
fuerza de trabajo masculina de 58,6% a 51,9%, mientras que la femenina aumentó,
en el mismo período, de 41,4% a 48,1%. Podemos citar también el caso de Uruguay,
donde en 1986, los trabajadores masculinos componían 60% de la fuerza de trabajo
y en 1997 ese porcentaje disminuyó a 55%, y el contingente de las trabajadoras
aumentó de 40% a 45% en este mismo período, ratificando el predominio
masculino.</DIV>
<DIV align=justify><BR>Así, de la misma forma que ocurre en la Unión Europea, en
América Latina el crecimiento de la mujer en el mundo del trabajo también es
nítido y las mismas formas de precarización (consideradas algunas
particularidades) también están presentes. Por ejemplo, a pesar de ocurrir una
nítida disminución salarial para toda la clase trabajadora, entre los años '90 y
'98, la desigualdad del piso salarial entre hombres y mujeres continuó muy
acentuada en el continente latinoamericano. Por ejemplo, el salario medio de los
hombres en 1990, en el segmento formal, era de 100 unidades y el de la mujer en
este mismo período era de 71 unidades; en 1998, en ese mismo segmento la
situación se mantiene igual. En tanto que, si ejemplificamos con el sector
informal de empleo, los hombres presentan en 1990 ingresos de 76 unidades y las
mujeres 35 unidades. Ya en 1998, los hombres pasan a recibir 65 unidades y las
mujeres 34 unidades.</DIV>
<DIV align=justify><BR>Si bien los datos evidencian una desigualdad
significativa de la remuneración referente al trabajo femenino en relación al
masculino, es muy importante recordar que, en el contexto de la división sexual
del trabajo, la mayor parte de los empleos de bajos salarios es realizada en
tiempo parcial.</DIV>
<DIV align=justify><BR>Por lo tanto, al comparar la situación femenina y
masculina en el trabajo de tiempo parcial, confirmamos que el predominio es el
de la mujer. Por ejemplo, en Bolivia, en 1997, en un total de 118.513
trabajadores de tiempo parcial, 69.787 eran mujeres y 48.726 eran hombres. En
Chile, en 495.152 trabajadores de tiempo parcial, 313.511 eran mujeres y sólo
181.641 eran hombres.</DIV>
<DIV align=justify><BR>Podemos afirmar que, al comparar los datos sobre el
trabajo femenino referentes a los países latinoamericanos con los datos de los
países europeos, constatamos que a pesar de haber ocurrido una precarización del
trabajo en los países de capitalismo avanzado, fue en América Latina,
particularmente después de la reestructuración productiva y la presencia
neoliberal, que ese proceso es aún más acentuado. Es bueno recordar que la
precarización no ocurrió solamente en relación a la fuerza de trabajo femenina,
pues, cuando analizamos los datos referentes al trabajo masculino (que no es
nuestro objeto de estudio), verificamos que las alteraciones en el mundo del
trabajo también alcanzaron a los hombres trabajadores, aunque de forma menos
intensa. Lo que reafirma la tesis de que la división social y sexual del
trabajo, en la configuración asumida por el capitalismo contemporáneo,
intensifica fuertemente la explotación del trabajo, haciéndolo, no obstante, de
modo aún más acentuado en relación al mundo del trabajo femenino.</DIV>
<DIV align=justify><BR>La tendencia a la feminización del trabajo (y su
acentuada precarización) también se mantiene en el Brasil. En el período del '81
al '98 hubo un constante crecimiento de la población económicamente activa
femenina, llegando a alcanzar 111,5% de aumento, mucho más acentuado éste que el
masculino. La proporción del aumento de mujeres en relación a los trabajadores
es nítida, salta de 31,3%, en 1981, a 40,6%, en 1998. En esta misma época, lo
contrario ocurrió con los hombres, que retroceden de 68,7% en 1981, a 59,3% en
1998.</DIV>
<DIV align=justify><BR>En lo que respecta a menores salarios, la mujer también
predomina, comparada a los hombres. Ambos, hombres y mujeres, en los mismos
sectores de actividad, se concentran en franjas distintas de salarios, mostrando
una acentuada desigualdad en relación a los valores medios pagados por los
trabajos realizados conforme el sexo.</DIV>
<DIV align=justify><BR>Por ejemplo, constatamos en nuestra investigación que la
mujer se encuentra presente de modo mayoritario en todos los sectores de
actividad donde el valor salarial está estipulado en hasta 2 salarios mínimos, y
al contrario, de modo minoritario, a medida que los valores salariales se van
elevando. La única excepción es en relación al sector agrícola donde, por
ejemplo, encontramos la cifra de 16% de mujeres y 55% de hombres que ganan hasta
dos salarios mínimos. Sin embargo, esa discrepancia es ampliamente elucidada
cuando presentamos los datos que se refieren a los trabajadores(as) agrícolas
sin ningún rendimiento, indicando que 81,9% de las mujeres se encuentran en esta
situación, contra 27,9% de los hombres; ésta es una verdadera radiografía del
espacio agrario brasileño.</DIV>
<DIV align=justify><BR>En relación a las jornadas de trabajo podemos afirmar,
que en general, cuanto menor es el tiempo de trabajo, mayor es la presencia
femenina. Eso viene a confirmar la tendencia mundial de presentar la mujer como
mayoritaria en las jornadas de trabajo parciales, o sea, hablar sobre trabajo de
tiempo parcial es, en gran medida, hablar de trabajo femenino.</DIV>
<DIV align=justify><BR>Por fin, los datos presentados mostraron que, en el
contexto de la flexibilización del mundo del trabajo, de la reestructuración
productiva y de las políticas neoliberales, el aumento de la inserción de las
mujeres continua ocurriendo. Por lo tanto, la cuestión que se mantiene es como
compatibilizar el acceso al trabajo por las mujeres, que por cierto forma parte
del proceso de emancipación femenina2, con la eliminación de las desigualdades
existentes en la división sexual del trabajo, ya que esa situación de
desigualdad entre trabajadores y trabajadoras atiende a los intereses del
capital. Eso se verifica, por ejemplo, al constatar que la tendencia del trabajo
de tiempo parcial está reservada más para la mujer trabajadora. Y eso ocurre
porque el capital, además de reducir al límite el salario femenino, también
necesita del tiempo de trabajo de las mujeres en la esfera reproductiva, lo que
es imprescindible para su proceso de valorización, toda vez que sería imposible
para el capital realizar su ciclo productivo, sin el trabajo femenino realizado
en la esfera reproductiva.</DIV>
<DIV align=justify><BR>Por lo tanto, si la participación masculina en el mundo
del trabajo creció poco en el período pos-'70, la intensificación de la
inserción femenina fue el rasgo marcante en las dos últimas décadas. No
obstante, esa presencia femenina se da más en el espacio de los empleos
precarios, donde la explotación, en gran medida, se encuentra más acentuada,
como podemos ver en las investigaciones realizadas en Europa, América Latina y
en Brasil. Esa situación es una de las paradojas, entre tantas otras, de la
mundialización del capital en el mundo del trabajo. El impacto de las políticas
de flexibilización del trabajo, en los términos de la reestructuración
productiva, se ha mostrado como un gran riesgo para toda la clase trabajadora,
en especial para la mujer trabajadora.</DIV>
<DIV align=justify><BR>Por lo que vimos, podemos entender que la precarización
tiene sexo. Prueba de eso es que en Europa, en América Latina y,
particularmente, en Brasil, la flexibilidad de la jornada de trabajo femenina,
según Helena Hirata, sólo es posible porque hay una legitimación social para el
empleo de las mujeres por duraciones más cortas de trabajo: es en nombre de la
conciliación entre la vida familiar y la vida profesional que tales empleos son
ofrecidos, y se presupone que esa conciliación es de responsabilidad exclusiva
del sexo femenino. (Hirata, 1999: 08).</DIV>
<DIV align=justify><BR>Más allá de eso, existe la connotación de que el trabajo
y el salario femenino son complementarios, en lo que concierne a las necesidades
de subsistencia familiar. Aunque sepamos que hoy para algunas familias, esa
premisa no es más verdadera, pues el valor "complementario" del salario femenino
es frecuentemente imprescindible para el equilibrio del presupuesto familiar
especialmente en el universo de las clases trabajadoras. Por eso, al mismo
tiempo en que se dio un enorme avance de la presencia femenina en el mundo del
trabajo, ese avance fue marcado claramente por una enorme precarización.</DIV>
<DIV align=justify><BR>Para concluir nuestro trabajo retomaremos la idea básica
que da título a nuestra presentación que intenta entender si la creciente
inserción de la mujer en el mundo del trabajo en el capitalismo contemporáneo
viene trayendo algunos elementos que favorecen y fortalecen el complejo proceso
de emancipación femenina, o si esos mismos elementos vienen (también) acarreando
una precarización diferenciada de la fuerza de trabajo, afectando de manera más
intensa a la mujer trabajadora. La feminización del mundo del trabajo es por
cierto positiva, dado que permite avanzar el difícil proceso de emancipación
femenina y de ese modo minimizar las formas de dominación patriarcal en el
espacio doméstico. Pero está también marcada por una fuerte negatividad, pues
ella viene agravando significativamente la precarización de la mujer
trabajadora.</DIV>
<DIV align=justify><BR>Ese lado negativo, a su vez, es consecuencia de la forma
por la cual el capital incorpora el trabajo femenino, cuyas características,
como la polivalencia y la multiactividad, son derivadas de sus actividades en el
espacio reproductivo, lo que las torna más apropiadas para las nuevas formas de
explotación por el capital productivo. Se trata por lo tanto, de un movimiento
contradictorio, dado que la emancipación parcial, una consecuencia del ingreso
del trabajo femenino en el universo productivo, es alterada de modo
significativo, por una feminización del trabajo que implica simultáneamente una
precarización social y un mayor grado de explotación del trabajo.</DIV>
<DIV align=justify><BR>Como vimos, el capitalismo, al mismo tiempo en que crea
condiciones para la emancipación parcial femenina, acentúa su explotación al
establecer una relación aparentemente "armónica" entre precarización y mujer,
creando formas diferenciadas de extracción de trabajo excedente. Cuando se toma
el trabajo en su sentido ontológico, se puede ver que él posibilita un salto
efectivo en el largo proceso de la emancipación femenina. Y, en la medida en que
la mujer se vuelve asalariada, ella tiene también la posibilidad de luchar por
la conquista de su emancipación, pues se torna parte integrante del conjunto de
la clase trabajadora.</DIV>
<DIV align=justify><BR>De ese modo, nuestro texto intenta mostrar, por un lado,
que el ingreso de la mujer en el mundo del trabajo es un avance en su proceso
emancipatorio, aunque éste sea limitado y parcial. Pero, por otro lado, ese
avance se encuentra hoy fuertemente comprometido, en la medida en que el capital
viene incorporando cada vez más el trabajo femenino, especialmente en los
estratos asalariados industriales y de servicios, de modo crecientemente
precarizado, informalizado, bajo el régimen del trabajo part-time, temporario,
etc., preservando la brecha existente, dentro de la clase trabajadora, entre el
contingente masculino y el femenino. Así, el proceso de feminización del trabajo
tiene un claro sentido contradictorio, marcado por la positividad del ingreso de
la mujer en el mundo del trabajo y por la negatividad de la precarización,
intensificación y ampliación de las formas y modalidades de explotación del
trabajo. En fin, es en esa dialéctica que la feminización del trabajo, al mismo
tiempo, emancipa, aunque de modo parcial, y precariza, de modo acentuado.
<HR>
<STRONG><EM><FONT color=#000080>La información contenida en el boletín es de
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<BR></FONT></FONT></DIV></BODY></HTML>