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<DIV align=center><STRONG><EM><FONT color=#800000 size=4>Boletín informativo -
Red solidaria de la izquierda radical</FONT></EM></STRONG></DIV>
<DIV align=center><STRONG><EM><FONT size=4><IMG alt="" hspace=0
src="C:\Documents and Settings\EH\Mis documentos\germain 1.JPG" align=baseline
border=0><BR><FONT color=#000080>Año III - 18 de mayo 2006 - Redacción:
</FONT></FONT></EM></STRONG><A
href="mailto:germain@chasque.net"><STRONG><EM><FONT color=#000080
size=4>germain@chasque.net</FONT></EM></STRONG></A></DIV>
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<HR>
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<DIV align=justify><STRONG><FONT size=3>Chile</FONT></STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=justify><FONT face=Arial><STRONG></STRONG></FONT> </DIV>
<DIV align=justify><FONT face=Arial><STRONG>El presente del movimiento sindical
<BR><BR><FONT size=2>Cristóbal Navarro *</FONT></STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=justify><FONT face=Arial size=2><STRONG>La
Haine</STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=justify><FONT face=Arial size=2><A
href="http://www.lahaine.org/"><STRONG>http://www.lahaine.org/</STRONG></A></FONT></DIV><FONT
face=Arial size=2>
<DIV align=justify><BR><BR>Conversamos con líderes de cada una de las tres
corrientes para escuchar de primera fuente sus visiones respecto al sindicalismo
actual. Las divergencias se hacen más evidentes cuando se les pregunta por las
contradicciones capital-trabajo <BR></DIV>
<DIV align=justify><STRONG>Introducción</STRONG></FONT></DIV><FONT face=Arial
size=2>
<DIV align=justify><BR>El sindicalismo chileno está debilitado. No es la primera
vez que pasa por una crisis, pero tal vez es la primera vez en que las
contradicciones entre trabajadores y empresarios están tan alejadas del sentido
común y de las reivindicaciones de los asalariados, aún cuando las condiciones
laborales son, tal vez, las más precarias de los últimos 30 años. Tratando de
encontrar explicaciones a su estado actual y de entender como es que se
configuran sus distintas corrientes conversamos con líderes de las principales
corrientes que se vislumbran hoy. Son tres. El Coordinador por la unidad
Sindical y Social (1). La UNT (Unión de Trabajadores de Chile), que se escinde
de la CUT en el 2004, y que se encuentra liderada por muchos de los dirigentes
sindicales afiliados a la DC y el PS que estaban dentro de la CUT. Y la
tradicional CUT (Central Unitaria de Trabajadores) que en la actualidad se
encuentra liderada por una alianza entre dirigentes sindicales afiliados al PS y
al PC.</DIV>
<DIV align=justify><BR><STRONG>Los dirigentes: El marxista, el DC y el
PC</STRONG></DIV>
<DIV align=justify><BR>Saúl Vargas, presidente de la Confesima, líder de la
coordinadora y marxista convencido, viene de una familia de dirigentes
sindicales. Solo aceptan sindicatos de empresas o ínter empresas porque "lo que
nos interesa es tener organizaciones de trabajadores, pero de trabajadores
explotados. Entendemos por trabajadores explotados trabajadores que venden su
fuerza de trabajo y sobre la cual se genera una plusvalía que les es expropiada.
Tenemos una confederación que apunta a transformarse en una organización de
clase".</DIV>
<DIV align=justify><BR>Para Vargas "Lo que tenemos en Chile es un movimiento
sindical más que atomizado tremendamente disminuido, reducido a su más mínima
expresión tanto en número como en infraestructura. Hay menos socios que los que
habían al terminar la dictadura. Esto no es por la fragmentación del trabajo
sino porque los partidos políticos de izquierda nos han abandonado. Su prioridad
ya no es organizar a los trabajadores, sino más bien mantener sus
puestos."</DIV>
<DIV align=justify><BR>Diego Olivares, presidente de la UNT, es militante de la
DC y ha participado en el movimiento sindical desde comienzos de los 80. "El
movimiento sindical sigue estando muy atomizado y de eso tienen responsabilidad
los dirigentes sindicales, pero principalmente los partidos políticos, que ponen
en el centro cuanto poder manejan a través del movimiento sindical. Eso tiene
que ver con una constante histórica en Chile. Desde Recabarren en adelante la
ligazón entre dirigente sindical y partido ha sido muy fuerte. La diferencia es
que en esos tiempos era al revés, la dirigencia sindical influía mucho en el
partido para que hicieran una política más de acuerdo al movimiento
sindical."</DIV>
<DIV align=justify><BR>El 2004 se sale de la CUT y forma la UNT, organización
que hoy preside. "Queremos acumulación de fuerzas para dialogar y también
movilizar. El desarrollo capitalista es un desarrollo a largo plazo,
persistente. Tenemos que ser capaces de contrarrestarlo con eficacia. Chile es
un país en que el modelo permea todo el sistema, por lo que tenemos que ser
capaces de abrir espacios de diálogo con el gobierno, con los empresarios, con
la sociedad civil."</DIV>
<DIV align=justify><BR>José Ortiz es el Secretario General de la CUT. Es
militante del PC desde 1973 y miembro de su comisión política desde 1998. Sigue
convencido de que la CUT es y debe ser el gran referente del movimiento sindical
y social Chileno. Por eso es que apuesta por la articulación amplia de la CUT
con otro sectores sociales, pero no desconoce su crisis actual. "Estamos recién
empezando a salir de esa crisis, estamos recuperando una credibilidad mayor y un
respaldo de los trabajadores, pero aún no logramos una sintonía con el pueblo,
con las organizaciones populares y sociales.... La CUT no debe ser solo
escuchada sino hacer una labor que permita que los trabajadores adquieran poder
y mayor control de lo que ocurre en el país. ... El hito principal del congreso
refundacional de la Central es caminar hacia la unidad del pueblo entendido como
las organizaciones que el pueblo se ha dado: de trabajadores, de estudiantes, de
pueblos originarios..."</DIV>
<DIV align=justify><BR><STRONG>Las causas de la crisis y sus estrategias para
superarla</STRONG></DIV>
<DIV align=justify><BR>Entre los tres hay consenso de que el movimiento sindical
está en una crisis profunda y están de acuerdo en que de lo que se trata es
hacer un sindicalismo nuevo que atraiga a más trabajadores, pero la dificultad
está justamente en como hacerlo.</DIV>
<DIV align=justify><BR>Según Vargas la crisis del sindicalismo es una
consecuencia del sistema económico y político. "Hay muchos dirigentes sindicales
que son cooptados por los partidos y están en otra. No hay gente que quiera
construir organización... todos son generales, pero no son constructores...
(entre los trabajadores) no hay vocación, no se sienten miembros de la clase...
El modelo también contribuye a la atomización y nos ha costado entenderlo, pero
no toda la culpa es del sistema... Los partidos han instrumentalizado a los
sindicatos y los están matando por sus pequeñas luchas de poder... Los
trabajadores han demorado mucho en darse cuenta de que solo podemos confiar en
nosotros mismos, los trabajadores... Más que avanzar en la construcción de una
corriente sindical clasista, estamos empeñados en generar una base social,
organizar a los trabajadores en todos los lugares que podamos..."</DIV>
<DIV align=justify><BR>Para Olivares el horizonte de transformación es más
reformista. "Hay cerca de 400.000 trabajadores que están organizados fuera de
las federaciones y confederaciones sindicales. No quieren nada con la CUT, ni
con nosotros ni con la coordinadora. Esto pasa porque, nos guste o no, en este
país ha habido un cambio cultural por lo que no vamos a llegar a ellos con un
discurso revolucionario. No es que cambiemos nuestros principios. Nos declaramos
herederos de Recabarren, de Clotario Blest, de Manuel Bustos, de Lucho Figueroa
en cuanto a que ellos lucharon por mejor calidad de vida de los trabajadores...
Es verdad que hay una serie de violaciones de derechos laborales, pero la
pregunta es ¿tenemos fuerza para cambiar brutalmente eso o tenemos que llegar a
un proceso de acumulación de fuerzas?... Tenemos que ir en un proceso de
encantamiento. Hay solo un discurso hacia afuera de queja, de denuncia, pero sin
una estrategia hacia abajo. En esa estrategia para abajo es donde nosotros
decimos, Señor empresario, en este país la economía va bien pero ustedes no
pueden seguir en esto. Hay que tener una política de sindicalización y al mismo
tiempo de diálogo. Es una cosa de estrategia, no de renunciar a tus
principios."</DIV>
<DIV align=justify><BR>Por otro lado, Ortiz reconoce en la misma CUT gran parte
de la responsabilidad de la crisis actual. "Hay una estructura sindical que está
obsoleta. Tenemos muchos sindicatos de empresa pero poca convocatoria en la
base, porque los sindicatos son muy pequeños. Y eso es responsabilidad nuestra.
La dirección política debe pasar de la fábrica a la rama y a la propia CUT. Para
esto es necesario que el delegado sindical de base ceda parte de su poder. ...No
es un problema de reivindicaciones, sino de estructura... Otro error del
sindicalismo fue haberle entregado el poder a la Concertación sin haber
implementado sistemas de control que permitieran asegurar el cumplimiento de su
programa... El tercer error del sindicalismo fue la falta de debate en su
interior por mucho tiempo. No logramos zanjar nuestras diferencias a través de
un debate político sino por quien ganaba tal o cual espacio. Cuando nos pusimos
de acuerdo vimos que era posible tener un programa único que representaba a la
mayoría y convocar a otros sectores. Además, que los trabajadores estaban ávidos
de tener una dirección coherente y que estaban dispuestos a dejarse
conducir..."</DIV>
<DIV align=justify><BR>Con respecto a la relación con los partidos agrega "La
CUT y el movimiento sindical debiesen tener una relación más cercana con los
partidos políticos. El debate con los partidos debe ser para lograr que pongan
más atención en los trabajadores. Hoy la política de los partidos de gobierno y
la derecha se hace un función de qué dicen, piensan y hacen los empresarios; y
los partidos de izquierda no le han puesto todo lo que han debido a ayudar a
fortalecer el sindicalismo"</DIV>
<DIV align=justify><BR><STRONG>La contradicción capital-trabajo</STRONG></DIV>
<DIV align=justify><BR>Las divergencias se hacen más evidentes cuando se les
pregunta por las contradicciones capital-trabajo. Es en este análisis donde se
sustenta el accionar político de cada una de las corrientes y seguramente,
obviando las peleas mezquinas y pequeñas de poder y figuración que han cruzado
al sindicalismo, su principal punto de divergencia.</DIV>
<DIV align=justify><BR>Vargas, fiel a su formación marxista argumenta que "...
la lucha por la redistribución de la riqueza es una lucha política. Cuando no se
tiene claro que los trabajadores son explotados se termina negociando los
intereses de los trabajadores, como pasó con la reforma laboral, el salario
mínimo y el seguro de desempleo, que lo terminamos pagando nosotros... los
intereses de los trabajadores son diametralmente opuestos a los de los
empresarios por lo que la postura de negociación de un dirigente sindical de
clase debe ser diametralmente opuesta a la de los empresarios... La coordinadora
defiende el principio de autonomía ante los partidos y el modelo... nuestra
apuesta es organizar a trabajadores donde sea que estén, sindicatos,
poblaciones, etc., de la forma que se quieran dar. El sindicato sigue siendo la
mejor herramienta porque ahí la clase se enfrenta con el capital. Pero los
sindicatos han ido perdiendo fuerza para negociar."</DIV>
<DIV align=justify><BR>En una postura claramente más conciliadora Olivares nos
dice "Necesitamos entendernos entre trabajadores y empresarios a través de un
diálogo social. El dialogar no significa que tengo que bajarme los pantalones.
El tema es que la capacidad de negociación que yo tengo depende de la fuerza que
yo tenga para atrás. Evidentemente que hay intereses distintos, pero el tema es
cómo generamos mejores condiciones de vida y de trabajo para los trabajadores.
No compartimos este modelo, pero si nos quedamos en la vereda del frente en una
posición de confrontación sin avanzar tácticamente en un proceso revolucionario
de reforma tras reforma no vamos a fortalecer al movimiento sindical... La
adaptabilidad laboral hoy en día existe. El tema es cómo tú regulas esa
adaptabilidad. Hay que conseguir que el sindicato negocie. Y que los no
sindicalizados nombren a representantes que negocien en conjunto con los
sindicatos. Y hay que conseguir que los sindicatos tengan más afiliados para que
tengan más poder de negociación... (Es) evidente que el seguro de cesantía lo
debería pagar el patrón, pero antes no había seguro de cesantía y ahora sí. Hay
que mejorarlo, pero es mejor que esté. 1.200.000 trabajadores han pasado por el
sistema que antes no tenían ninguna posibilidad. Tenemos que poner las cosas en
perspectiva."</DIV>
<DIV align=justify><BR>En una postura aparentemente intermedia Ortiz comenta
"Para entender las contradicciones entre empresarios y trabajadores es necesario
separar entre empresarios que son trabajadores disfrazados y empresarios. En
definitiva, la pequeña y mediana empresa están en sintonía con los trabajadores.
Con ellos no hay contradicciones fundamentales porque son trabajadores. No así
con las empresas monopólicas o multinacionales con quienes tenemos grandes
contradicciones. Ellos son los que se apropian del trabajo de miles
trabajadores... Las reformas laborales y el seguro de cesantía son cambios, pero
tienen un efecto neutro para los trabajadores. Lo que se avanzó en la letra se
retrocedió en la práctica... Es necesario reformar el sistema de negociación
colectiva porque es lo que en la práctica permite un cambio en la distribución
de la riqueza. Hoy no es posible, porque el empresario divide la empresa en
cuatro y sonaste... El tema de fondo es la transformación de la sociedad. Pasa
que está el plano sindical y el político. Por eso nosotros tenemos
reivindicaciones políticas y sindicales."</DIV>
<DIV align=justify><BR>Ahí están, tres perspectivas con un mismo problema. El
sindicalismo no ha dado respuestas al malestar que genera en los trabajadores el
capitalismo. Falta fuerza y creatividad, pero al menos la voluntad declarada es
de conseguir mejoras en la calidad de vida de los trabajadores chilenos.
Parafraseando a Vargas "Todos estamos de acuerdo en que hay que ponerle el
cascabel al gato, el tema es quien se lo pone... y nosotros estamos en esa
apuesta." Ahora es cuando.</DIV>
<DIV align=justify><BR>* Fuente: Boletin Miguel Enriquez</DIV>
<DIV align=justify> </DIV>
<DIV align=justify><STRONG><U>Nota</U></STRONG></DIV>
<DIV align=justify><BR>1) Integrada por el Mosicam (Movimiento Sindical por los
Cambios), Confesima (Confederación Sindical Territorial Maipú- Cerrillos y ahora
de todo Santiago Poniente), la CAT (Central autónoma de trabajadores que se
escindió de la CUT a mediados de los 90, luego de que la CUT se afilia a CIOS) y
la Conciep (que agrupa a los sindicatos del grupo Luksic).
<HR>
<STRONG><EM><FONT color=#000080>La información contenida en el boletín es de
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firmados no comprometen la posición editorial de Correspondencia de Prensa.
Suscripciones, Ernesto Herrera: </FONT></EM></STRONG><A
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color=#000080>germain@chasque.net</FONT></EM></STRONG></A>
<HR>
</FONT></DIV></BODY></HTML>