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<DIV align=center><STRONG><FONT size=4><FONT color=#800000><EM><U><FONT
size=5>correspondencia de prensa - boletín solidario</FONT></U></EM>
<BR><FONT color=#ff0000 size=6>Agenda Radical</FONT><BR>Edición internacional
del Colectivo Militante<BR><U>12 de diciembre 2008</U><BR>Redacción y
suscripciones:</FONT> </FONT></STRONG><A
href="mailto:germain5@chasque.net"><STRONG><FONT
size=4>germain5@chasque.net</FONT></STRONG></A></DIV>
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<HR>
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<DIV align=justify><BR><STRONG><FONT size=3>Uruguay</FONT></STRONG></DIV>
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<DIV align=justify><STRONG><FONT size=3>Simón Santana Farías, 26 años, otra
víctima de la superexplotación laboral</FONT></STRONG><BR><BR><STRONG><FONT
size=3>La transnacional "Bimbo" ofertó 330 dólares por todos los "adeudos" con
el joven muerto</FONT></STRONG></DIV>
<DIV><STRONG><FONT size=3></FONT></STRONG> </DIV>
<DIV><STRONG></STRONG> </DIV>
<DIV><STRONG>La Rel</STRONG> </DIV>
<DIV><A
href="http://www.rel-uita.org/"><STRONG>http://www.rel-uita.org/</STRONG></A></DIV>
<DIV> </DIV>
<DIV align=justify><BR>La Panificadora Bimbo del Uruguay SA ofreció 8.224,50
pesos (330 dólares aproximadamente) a la familia de Simón Santana Farías,
fallecido mientras realizaba tareas de limpieza de una máquina enfriadora en la
planta industrial de la empresa, en Camino Edison, por todos los adeudos
mantenidos con el joven antes de su muerte. Las expectativas no eran buenas. La
audiencia de conciliación desarrollada el 23 de octubre en la órbita de la
Justicia Civil era un adelanto de lo que podía pasar. La mediadora Virginia
Fernández inició la audiencia y la empresa presentó su oferta. El monto ofrecido
ni siquiera encontró respuesta.<BR><BR>La oferta de Panificadora Bimbo del
Uruguay SA, con la cual pretendía cubrir el reclamo de salarios impagos,
licencias no gozadas y otros adeudos laborales, así como daño moral, daño
premuerte, lucro cesante y daño emergente ocasionado por la trágica muerte de
Simón, fue de 8.224,50 pesos. La empresa "desconoció todos los datos aportados
en el reclamo, como fecha de ingreso y su categoría", indicó el abogado de la
familia, Luis Rodríguez Turrina. "No aceptamos la suma ofrecida", por lo cual
"se agotaron los medios de conciliación en el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social (MTSS) y surge la presentación de la demanda en el plano de laboral",
indicó el abogado. La familia de Simón se encontraba presente en sala cuando los
representantes de la empresa realizaron la oferta. Sin embargo, estaba
preparada. En la audiencia de conciliación desarrollada ante el Juzgado de
Conciliación de 2º Turno, en la órbita civil, la empresa "controvirtió todo el
proceso y no reconoció el reclamo ni los montos" litigados, expresó Rodríguez
Turrina.<BR><BR><STRONG>Una víctima de la inseguridad laboral en el
Uruguay</STRONG><BR><BR>Tenía 25 años. Le ordenaron limpiar una máquina
encendida. La empresa incumplía disposiciones de seguridad. No tuvo supervisión.
El aparato carecía de resguardos. Fue atrapado por los engranajes. Su madre
Alicia Farías denuncia que su muerte pudo evitarse. El caso es indagado por la
Justicia civil, la penal y la laboral<BR><BR>Simón Santana Farías iba a cumplir
26 años. Hacía tres horas y media que estaba trabajando en la limpieza de una
máquina enfriadora en la planta industrial de Panificadora Bimbo del Uruguay SA,
en camino Edison, donde ingresó a principios de año.<BR><BR>Habían reducido
personal y ese 3 de septiembre estaba solo y sin supervisión, cuando fue
atrapado por los engranajes del aparato. Pasaron 15 minutos antes de que le
dieran un inútil auxilio. La muerte de Simón Santana dejó en evidencia la falta
de seguridad laboral que en Uruguay tienen empresas trasnacionales que se
instalan en la región en busca de mano de obra barata. Sueldos bajos y personal
joven que rotan permanentemente o desechan si amenazan con crear una
organización sindical, según denuncian la Unión Internacional de Trabajadores de
la Alimentación (UITA) y la central obrera PIT-CNT. Alicia Farías (50), madre de
Simón (a quien le puso el nombre por el niño desaparecido Simón Riquelo),
reclama justicia, pero sobre todo pide que la muerte de su hijo no sea en vano y
la seguridad laboral también sea entendida como un derecho humano. "No puede ser
que las multinacionales no valoren la integridad del ser humano. Que seamos los
pobres sudamericanos a los que nos pagan tres pesos y no nos dan un mínimo de
seguridad, que era totalmente fácil de prever", dijo a LA REPUBLICA. Los
informes de una investigación sobre el accidente por parte de los inspectores
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) confirman que la empresa
violaba disposiciones de la Ley 5.032, su reglamentación a través del Decreto
406/1988 y el Decreto 103/1996 que homologó las normas UNIT. No se cumplieron
normas vigentes y, de haber existido un resguardo en una máquina, no habría
ocurrido el accidente. <BR><BR><STRONG>Atrapado y arrastrado</STRONG><BR><BR>El
3 de setiembre, Simón fue a trabajar como todos los días. Tres horas después
sufría un accidente laboral que le costó la vida. Existen contradicciones entre
lo que dijeron funcionarios de la empresa a su madre, Alicia, y lo que narran
los partes policiales de la Seccional 8ª, a cargo del incidente. La limpieza de
una de las máquinas enfriadoras no se hizo con el equipo apagado y Simón estaba
solo cuando fue arrastrado por los engranajes del aparato. Las pericias
indicarían que su cuerpo fue apresado durante 15 minutos antes de que recibiera
auxilio. La investigación de la Inspección General del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social describe: "Durante la realización de la limpieza del enfriador
número 1 y en el momento en que el operario se encontraba en las proximidades
del acceso a dicho equipo, donde existe una discontinuidad en la plataforma de
trabajo y se encuentra además el sistema de transmisión del enfriador 1, fue
atrapado y arrastrado por el mismo".<BR><BR>"Presumiblemente –agrega- intentaba
pasar de un lado a otro de la plataforma con el cinturón de seguridad colocado y
éste fue enganchado y arrastrado por el sistema de transmisión del enfriador,
quedando atrapado, a la altura del segundo y tercer disco los cuales se
encontraban en movimiento y sin protección de defensa (resguardo)". El informe
del MTSS al que accedió LA REPUBLICA señala en su Punto 5, como causa del mortal
accidente, razones técnicas y humanas. En lo técnico, había un "riesgo de origen
mecánico", por falta de protección en el sistema, "existiendo riesgo de
arrastre, trituración y atrapamiento". Agrega que la máquina estaba en
movimiento, no existía un procedimiento de trabajo seguro, ni señalización de
seguridad. En las causas humanas, apunta que "la empresa no identificó el riesgo
mecánico (sistema de transmisión, puntos móviles peligrosos sin protección)" y
afirma que "la tarea de supervisión es realizada conjuntamente con otros
trabajos" y "se evidencia que el supervisor cumple las mismas funciones que sus
supervisados y al mismo tiempo, por lo que la supervisión no es
constante".<BR><BR><STRONG>Silencio noticioso</STRONG><BR><BR>El doctor Luis
Rodríguez Turrina, abogado de la familia, confía en que existen elementos
probatorios a través de las distintas pericias técnicas para demostrar la
responsabilidad de la empresa en la muerte de Simón Santana y sólo expresa su
preocupación por la poca trascendencia que el caso a tenido a nivel de prensa.
"Se informó en un noticiero de televisión y nada más se ha dicho hasta ahora",
señala. El silencio sobre la muerte de Simón también se extiende a los empleados
de la empresa Bimbo, que sólo mantuvo cerrada la planta en la noche del
accidente, durante la cual se colocaron los resguardos y protecciones que no
existían en la mortal maquinaria.<BR><BR>"Al día siguiente, los camiones de
Bimbo ya estaban repartiendo los productos panificados", declara la madre,
Alicia Farías, quien redactó una carta pública sobre el caso que viene siendo
difundida a nivel internacional por la Secretaría Regional Latinoamericana de la
UITA. El caso también ha sido tomado por el PIT-CNT, cuyo dirigente, Walter
Migliónico, indicó a LA REPUBLICA que el 60 por ciento de los accidentes
laborales en Uruguay se producen en trabajadores que tienen pocos meses de
antigüedad en la tarea.<BR><BR>"Cuando se organiza el trabajo con la exposición
de un trabajador al riesgo de tomar contacto con una maquinaria, pasa lo que
pasó". "Nosotros queremos que esto no vuelva a ocurrir. Quiero que la muerte de
Simón no haya sido en vano. No sé..., no puede ser que las multinacionales no
valoren la integridad del ser humano. Que seamos los pobres sudamericanos a los
que nos pagan tres pesos y no nos dan un mínimo de seguridad que era totalmente
fácil de prever. Acá se violaron leyes laborales. A ellos no les importa nada.
Si no nos gusta, cierran la planta y se van para otro lado, como han hecho
tantas empresas. Tienen el capital y lo ponen donde la mano de obra sea más
barata y no les creen problemas. Se habla de la seguridad en las calles y es
cierto que vivimos en una locura, pero mi hijo murió por falta de seguridad en
su trabajo", dijo a LA REPUBLICA la madre de Simón.</DIV>
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<DIV align=justify><STRONG>"Una chapita y cuatro tornillos"<BR><BR></STRONG>"El
patrón en Uruguay tiene la responsabilidad de brindarle el deber de seguridad a
los trabajadores. Esto está establecido en la Ley Nº 5.032 desde 1915. Es la
contraparte a la subordinación que establece el contrato de trabajo. Cuando uno
trabaja para alguien, está subordinado, porque ese alguien va a decirte lo que
tenés que hacer. Eso está reconocido legalmente. Pero también está reconocido
legalmente que la contraparte de eso es la obligación patronal de brindarte el
deber de seguridad. La Ley 5.032 es bien clarita: los patrones quedan obligados,
desde la promulgación de la presente ley, a brindar las condiciones de seguridad
a efectos de evitar los accidentes ocurridos en la utilización de máquinas. Los
accidentes de trabajo no son mala suerte ni el castigo divino, son la
consecuencia de cómo está organizado el trabajo. Hay una responsabilidad
objetiva del patrón que estaba obligado a dar seguridad. Después que pasó, en
cuatro horas arreglaron el problema, poniendo una chapita con cuatro tornillos.
No fue necesaria una obra de ingeniería, solo se necesitaba una protección para
tapar los engranajes que le costaron la vida a Simón", explicó a LA REPUBLICA
Walter Migliónico, dirigente de la Mesa del Pan, ante la central obrera
PIT-CNT.<BR><BR><STRONG>El osito en Uruguay</STRONG><BR><BR>La marca Bimbo,
identificada con un simpático osito, es líder internacional en el mercado de la
panificación y pertenece a dos conglomerados económicos independientes radicados
en México y España.<BR><BR>La empresa surgió en México en 1945 y veinte años
después se instaló en Granollers, Barcelona, donde en 1978 los propietarios
vendieron la totalidad de las acciones, que en 2001 fueron adquiridas por el
Sara Lee Bakery Group. El Grupo Bimbo mexicano se expandió por 18 países de
América, Europa y Asia, donde tiene más de 70 plantas, 900 centros de
distribución y más de 80 mil trabajadores.<BR><BR>En 2004 registró ventas por
4.757.000.000 de dólares. En enero de 2006, Bimbo ingresó a Uruguay con la
compra de las panificadoras Walter M. Doldán, Kaiser, y Los Sorchantes, con una
inversión de siete millones de dólares. Un año después adquirió Pancatalán y
luego El Maestro Cubano. Actualmente domina el 90 por ciento del mercado de pan
industrializado y el 25 por ciento del de galletas y snacks horneados. Ahora
apuntaría al mercado de chocolates con la firma Plucky SA, una empresa familiar
que en 1997 obtuvo la marca Ricard junto a la maquinaria de la desaparecida
Pernigotti.<BR><BR><BR>* Fuente, diario La República, Montevideo.</DIV>
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<HR>
</DIV>
<DIV align=center><STRONG><FONT color=#800000 size=3>Correspondencia de Prensa -
Agenda Radical - Boletín Solidario<BR>Ernesto Herrera (editor):
</FONT></STRONG><A href="mailto:germain5@chasque.net"><STRONG><FONT
size=3>germain5@chasque.net</FONT></STRONG></A></DIV>
<DIV align=center><STRONG><FONT size=3><FONT color=#800000>Edición internacional
del Colectivo Militante - Por la Unidad de los Revolucionarios<BR>Gaboto 1305 -
Teléfono (5982) 4003298 - Montevideo - Uruguay</FONT><BR></FONT></STRONG><A
href="mailto:Agendaradical@egrupos.net"><STRONG><FONT
size=3>Agendaradical@egrupos.net</FONT></STRONG></A></DIV>
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