<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=iso-8859-1">
<META content="MSHTML 6.00.2900.2523" name=GENERATOR>
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff background=""><FONT face=Arial size=2>
<DIV align=justify>
<HR>
</DIV>
<DIV align=center><STRONG><FONT size=4><EM>boletín solidario de información -
edición internacional</EM><BR><FONT color=#800000 size=5><U>Correspondencia de
Prensa</U><BR>Agenda Radical - Colectivo Militante</FONT><BR><U>5 de mayo
2009</U><BR>suscripciones y redacción: </FONT></STRONG><A
href="mailto:germain5@chasque.net"><STRONG><FONT
size=4>germain5@chasque.net</FONT></STRONG></A><BR></DIV>
<DIV align=justify>
<HR>
</DIV>
<DIV align=justify> </DIV>
<DIV align=justify><STRONG><FONT size=3>Gran
Bretaña</FONT></STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=justify><FONT face=Arial><STRONG></STRONG></FONT> </DIV>
<DIV align=justify><FONT face=Arial><STRONG>La batalla de los obreros de
Visteon–Ford </STRONG></FONT></DIV><FONT face=Arial size=2>
<DIV align=justify><BR><STRONG><FONT size=3>Renacimiento de las
luchas</FONT></STRONG> </DIV>
<DIV align=justify><STRONG><FONT size=3></FONT></STRONG> </DIV>
<DIV align=justify><STRONG><FONT size=3>Estallido de furia obrera por los
despidos </FONT></STRONG>
<DIV align=justify><BR><STRONG><FONT size=3>Cómo los trabajadores ocuparon
Visteon</FONT></STRONG></DIV></DIV>
<DIV align=justify><BR><STRONG></STRONG> </DIV>
<DIV align=justify><STRONG>Claudio Testa</STRONG> </DIV>
<DIV align=justify><STRONG>Movimiento al Socialismo (Argentina)</STRONG></DIV>
<DIV align=justify><A
href="http://www.mas.org.ar/"><STRONG>http://www.mas.org.ar/</STRONG></A></DIV>
<DIV align=justify> </DIV>
<DIV align=justify><STRONG></STRONG> </DIV>
<DIV align=justify>La clase obrera del Reino Unido podría estar ingresando en un
nuevo período de actividad, debido a la crisis. Se multiplican las acciones
después de largos años de pasividad, posteriores a la catastrófica derrota de la
huelga general minera de 1984–85. </DIV>
<DIV align=justify><BR>En estos momentos, la principal batalla es la de los
obreros de Visteon (fábrica “tercerizada” de Ford). El 31 de marzo, comenzaron a
ocupar sus tres plantas, primero, la de Belfast (Irlanda del Norte), y luego las
de Enfield y Basildon (Inglaterra). </DIV>
<DIV align=justify><BR>Esto ha producido conmoción. La ocupación de una fábrica
importante es algo inédito desde las derrotas de los ’80. Éstas permitieron
cambiar las relaciones de fuerza de los trabajadores con la patronal y el
estado. Así, la burguesía logró dictar leyes anti–sindicales brutales. Hacer
legalmente una huelga exige largos trámites. Piquetes, cortes, manifestaciones y
bloqueos de empresas tienen parecidas trabas. Están expresamente prohibidas las
huelgas y acciones de solidaridad entre empresas y gremios. ¡Y ni hablemos de
ocupaciones, que se castigan con años de cárcel! </DIV>
<DIV align=justify><BR>Pero, con la crisis, comenzaron algunas huelgas
“salvajes”, decididas por los trabajadores y delegados de base, que desbordaron
a los burócratas de las Trade Unions. En este mes, la novedad mayor ha sido el
retorno de las ocupaciones. </DIV>
<DIV align=justify><BR>Esto aún no configura un movimiento generalizado. Pero no
por eso este cambio deja de ser impactante... y, también, de preocupar a la
burguesía. </DIV>
<DIV align=justify><BR>Uno de los principales diarios de Londres alerta que lo
grave es que estos hechos se dan en medio de un giro de la mentalidad popular.
En toda Europa, dicen, “muchos de los afectados [por la crisis] están ahora
ventilando su furia en público” contra los políticos, los banqueros y
empresarios. “Hasta hace poco, los capitalistas eran más envidiados que odiados
por sus riquezas, ahora están en la línea de fuego... Los trabajadores han
descubierto que la «prosperidad» de los últimos años era ilusoria”. (The
Observer, 26/04/09) </DIV>
<DIV align=justify><BR>Eso explica –según este diario– el inquietante
beneplácito popular con que son recibidas tanto las ocupaciones y piquetes en el
Reino Unido, como los secuestros de patrones en Francia. El artículo que
citamos, lleva un título que lo dice todo: “Marchas, sentadas (sit–ins),
violencia... los trabajadores son ahora camaradas”.
<HR>
<BR><STRONG><FONT size=3>Estallido de furia obrera por los despidos
</FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=justify><BR><STRONG><FONT size=3>Cómo los trabajadores ocuparon
Visteon</FONT></STRONG> </DIV>
<DIV align=justify><BR> </DIV>
<DIV align=justify>Todo comenzó el martes 31 de marzo en la planta de Visteon de
Belfast, Irlanda del Norte. Ese día los trabajadores fueron a la fábrica como de
costumbre. No sabían que poco después iniciarían la más importante lucha obrera
en el Reino Unido, en lo que va del siglo XXI. </DIV>
<DIV align=justify><BR><STRONG>“Nuestra mayor debilidad es que no conocemos
nuestro poder”</STRONG> </DIV>
<DIV align=justify><BR>John Ramsay, obrero que está ocupando Visteon–Belfast,
hace este relato: “Comencé a trabajar aquí inmediatamente después de salir de la
secundaria. El martes 31, nos llamaron inesperadamente a una reunión. Allí, en
cinco minutos, nos informaron brutalmente que todos estábamos despedidos. La
gente estaba desolada. Después del anuncio, fui a buscar mis cosas para
llevármelas. Pero empezamos a juntarnos y entonces dijimos: «¡No nos
vamos!».”[1] </DIV>
<DIV align=justify><BR>Esta decisión reflejaba un ejemplo cercano: la ocupación
por siete semanas en Irlanda del Waterford Crystal Visitor Centre (famosa
cristalería que existe desde 1783), también por despidos, donde se había logrado
frenarlos relativamente. </DIV>
<DIV align=justify><BR>El miércoles 1º, la ocupación de Visteon se extendía a
las otras dos plantas de Enfield y Basildon. Fay Bernard, obrero, y Raymond
Dixon, delegado de Enfield, contaron así la cosa: </DIV>
<DIV align=justify><BR>“Sorpresivamente –recuerda Bernard–, nos llamaron a una
reunión que duró apenas 10 minutos. Allí nos dijeron que ya no teníamos empleo y
que debíamos irnos de inmediato. No teníamos la menor idea de que iba a pasar
esto. Nos dijeron, además, que no iban a dar indemnizaciones por despidos... y a
muchos ni siquiera les pagaban la última semana de trabajo. </DIV>
<DIV align=justify><BR>“La forma en que nos trataron los patrones fue un shock
para nosotros, pero al mismo tiempo la gente se puso furiosa. Yo he trabajado
aquí desde hace 18 años. Y hay gente que está desde hace 25, 35, hasta 40
años... </DIV>
<DIV align=justify><BR>“Al principio volví a mi casa. Pero nos enteramos, al
otro día, que los de Belfast habían ocupado la planta. Entonces, pensamos que
nosotros también debíamos luchar... ¡La ocupación es fantástica! ¡Siento que me
da una especie de poder!” </DIV>
<DIV align=justify><BR>Dixon, el delegado, agrega: “Nuestra mayor debilidad es
que no conocemos nuestro poder. En el momento que nos despidieron, no teníamos
ningún plan. Pero sabíamos que había que hacer algo. Volvimos un grupo a la
planta al otro día. Encontramos una puerta abierta. Era una oportunidad que se
abría para tomar la fábrica y la tomamos. ¡No tenemos nada que perder! ¡Qué más
nos pueden hacer!” </DIV>
<DIV align=justify><BR><STRONG>Una lucha que puede ser un test de serias
consecuencias</STRONG> </DIV>
<DIV align=justify><BR>Dada la actual situación, lo de Visteon ha rebalsado los
marcos de un conflicto “sindical” aislado. Todo el mundo, gobierno y patrones,
por un lado, y trabajadores, por el otro, lo están viendo como un test, cuyos
resultados pueden tener serias consecuencias. Es que en él se sintetiza la
situación de centenares de miles de trabajadores que han perdido su empleo o
están por perderlo. Como dijo un trabajador de Visteon–Basildon, “esta batalla
no es nuestra: es de todos”. </DIV>
<DIV align=justify><BR>En ese sentido, un burócrata sindical advierte que “si la
ocupación es exitosa, va a dar ánimos para hacer otras... Si los obreros de
Visteon ganan, veremos un gran crecimiento de este tipo de cosas”. (The
Observer, cit.) Viceversa, también gobierno, patrones y trabajadores se dan
cuenta que, si derrotan a Visteon, va a ser más fácil seguir despidiendo. </DIV>
<DIV align=justify><BR>En esa situación, los obreros de Visteon se han orientado
correctamente a sacar “hacia fuera” su lucha, demandando la solidaridad obrera y
popular. </DIV>
<DIV align=justify><BR>Ha habido una respuesta importante en ese sentido, sobre
todo en Irlanda del Norte. Los sindicatos de la Irish Congress of Trade Unions
hicieron marchas, piquetes y concentraciones de protesta en Belfast. El viernes
17, se realizó una marcha junto con trabajadores de otras empresas, mientras los
buses paraban en solidaridad, una medida prohibida por la legislación
anti–sindical. </DIV>
<DIV align=justify><BR>Una de las acciones de los obreros de Visteon ha sido
organizar ruidosos piquetes ante los salones de venta de Ford, que traban sus ya
escasas ventas. También se ha propuesto otra medida que podría darle jaque mate
a la patronal: que los trabajadores de las plantas de armado de Ford y Vauxhall
se nieguen a tocar autopartes provenientes de Visteon. Esto paralizaría la
producción. </DIV>
<DIV align=justify><BR>Todo indica que los obreros de las otras plantas de Ford
estarían dispuestos a solidarizarse así. Es que saben, además, que los despidos
no se van detener en Visteon. <BR>Pero aquí entra a tallar un problema de las
luchas de los trabajadores, tanto en el Reino Unido como en resto del mundo: los
burócratas sindicales que siempre “patean en contra”, aunque, como en este caso,
se presenten “apoyando”. </DIV>
<DIV align=justify> </DIV>
<DIV align=justify>Los obreros de Visteon y Ford pertenecen al sindicato Unite,
el más grande del Reino Unido. Su burocracia actúa con perfidia: de palabra,
apoya; pero, de hecho, cava la fosa. Hace la maniobra usual de los burócratas
británicos: no sacar un milímetro “los pies del plato” de la legislación
antisindical. Como allí casi todo está prohibido, empezando por las ocupaciones
de fábrica y terminando con las medidas de solidaridad (como el propuesto boicot
a las autopartes de Visteon), es imposible ganar pelea alguna, si se respetan
esas “reglas de juego”. </DIV>
<DIV align=justify><BR>Enarbolando su cretinismo legalista, los canallas que
dirigen Unite convencieron a los obreros de Enfield y Basildon que acataran las
órdenes judiciales de salir de las plantas, reemplazando la ocupación por
piquetes y barricadas en sus puertas. Estos siguen impidiendo que las plantas
trabajen y/o sean desmontadas, pero la desocupación ha debilitado la posición de
los trabajadores. </DIV>
<DIV align=justify><BR>En cambio, en Belfast, los obreros rechazaron las
intimaciones y siguen en la planta. Reflejando una situación distinta a la de
Inglaterra, un obrero comentó: “he venido trabajar durante años en medio de
disturbios y tiroteos, y no me voy a ir por una intimación judicial”. </DIV>
<DIV align=justify><BR><STRONG>Batalla por la ruptura de los trabajadores con el
podrido Labour Party</STRONG> </DIV>
<DIV align=justify><BR>Esto deriva, en última instancia a un problema político:
es insostenible y suicida que los trabajadores sigan apoyando políticamente al
Partido Laborista, que hoy gobierna con Gordon Brown. </DIV>
<DIV align=justify> </DIV>
<DIV align=justify>Esta crisis ha puesto al rojo vivo el escándalo de que, por
ejemplo, los sindicatos británicos aporten oficialmente sumas millonarias al
Labour Party, que desde el gobierno ahorca a los trabajadores. Unite, el
sindicato al que pertenece Visteon, ha aportado 13 millones de libras esterlinas
(19 millones de dólares) de cotización al Labour desde que está Brown. Los
activistas de Visteon exigen a Unite que intime a Brown a arreglar el conflicto
a su favor o cortar ya toda contribución. Por supuesto, los burócratas se hacen
los distraídos. </DIV>
<DIV align=justify><BR>La crisis y, sobre todo, las luchas obreras que va a
desatar, exigen a la clase trabajadora del Reino Unido a dotarse de una
herramienta política propia, de clase. El Labour Party no sólo es hoy un partido
enteramente burgués, sino que ya ni siquiera es “reformista”. Es neoliberal y
reaccionario hasta los tuétanos.
<BR><BR><BR><STRONG><U>Nota</U></STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=justify><FONT face=Arial size=2></FONT> </DIV>
<DIV align=justify><FONT face=Arial size=2>1. Citas de este artículo fueron
tomadas de los periódicos Socialist Worker y The Socialist.</DIV>
<DIV align=justify>
<HR>
</DIV>
<DIV align=center><STRONG><FONT size=3><FONT color=#800000
size=4>Correspondencia de Prensa</FONT><BR>boletin solidario de información -
edición internacional<BR></FONT></STRONG><A
href="mailto:germain5@chasque.net"><STRONG><FONT
size=3>germain5@chasque.net</FONT></STRONG></A><BR><STRONG><FONT size=3><FONT
color=#800000 size=4>Agenda Radical - Colectivo
Militante</FONT><BR></FONT></STRONG><A
href="mailto:Agendaradical@egrupos.net"><STRONG><FONT
size=3>Agendaradical@egrupos.net</FONT></STRONG></A><BR><STRONG><FONT
size=3>Gaboto 1305 - Teléf: (5982) 4003298 - Montevideo -
Uruguay</FONT></STRONG><BR></DIV>
<DIV align=justify>
<HR>
</DIV></FONT></BODY></HTML>