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<HR>
</DIV>
<DIV align=center><STRONG><FONT size=4><EM>boletín solidario de información -
edición internacional</EM><BR><FONT color=#800000 size=5><U>Correspondencia de
Prensa</U><BR>Agenda Radical - Colectivo Militante<BR></FONT><U>27 de mayo
2009</U><BR>suscripciones y redacción: </FONT></STRONG><A
href="mailto:germain5@chasque.net"><STRONG><FONT
size=4>germain5@chasque.net</FONT></STRONG></A><BR></DIV>
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<HR>
</DIV>
<DIV align=justify> </DIV>
<DIV align=justify><STRONG><FONT size=3>Resistencias<BR><BR>La cura para los
despidos: ¡Despedid al jefe! <BR><BR>Como en Argentina y ahora en toda Europa:
650 trabajadores votaron por la ocupación de la fábrica Hartmarx en Chicago, si
el banco sigue adelante con la liquidación.</FONT> </STRONG></DIV>
<DIV align=justify><STRONG></STRONG> </DIV>
<DIV align=justify><STRONG></STRONG> </DIV>
<DIV align=justify><STRONG>Naomi Klein y Avi Lewis
<BR></STRONG><A
href="http://www.naomiklein.org/"><STRONG>http://www.naomiklein.org/</STRONG></A></DIV>
<DIV align=justify><STRONG>Traducido del inglés para Rebelión por Germán
Leyens<BR>La Haine<BR></STRONG><A
href="http://www.lahaine.org/"><STRONG>http://www.lahaine.org/</STRONG></A></DIV>
<DIV align=justify> </DIV>
<DIV align=justify><BR>En 2004, hicimos un documental llamado “La Toma” sobre el
movimiento argentino de empresas dirigidas por los trabajadores. Después del
dramático colapso económico del país en 2001, miles de trabajadores entraron a
sus fábricas cerradas y las volvieron a hacer producir como cooperativas de
trabajadores. Abandonados por jefes y políticos, recuperaron salarios e
indemnizaciones no pagadas mientras recuperaban sus puestos de trabajo al
hacerlo.</DIV>
<DIV align=justify><BR>Cuando viajamos por Europa y Norteamérica con la
película, cada sesión de preguntas y respuestas terminaba con la pregunta: “Todo
eso está muy bien en Argentina ¿pero podría llegar a suceder aquí?”</DIV>
<DIV align=justify><BR>Bueno, ahora que la economía mundial se parece en mucho a
la de Argentina en 2001 (y por muchas de las mismas razones) hay una nueva ola
de acción directa entre los trabajadores de los países ricos. Las cooperativas
vuelven a emerger como una alternativa práctica contra más despidos.
Trabajadores en EE.UU. y Europa comienzan a formular las mismas preguntas que
sus homólogos latinoamericanos: ¿por qué tuvimos que ser despedidos? ¿Por qué no
podemos despedir al jefe? ¿Por qué se permite que el banco hunda a nuestra
compañía mientras recibe miles de millones de dólares de nuestro dinero?</DIV>
<DIV align=justify><BR>Mañana por la noche (15 de mayo) participaremos en Cooper
Union en la Ciudad de Nueva York, en un panel que considera este fenómeno,
llamado “Despide al jefe: la solución del control por los trabajadores de Buenos
Aires a Chicago.”</DIV>
<DIV align=justify><BR>Vendrá gente del movimiento en Argentina así como
trabajadores de la famosa lucha de Republic Windows and Doors en Chicago. Ver <A
href="http://www.lahaine.org/index.php?p=34878">http://www.lahaine.org/index.php?p=34878</A>
</DIV>
<DIV align=justify><BR>Es una gran manera de escuchar directamente a los que
tratan de reconstruir la economía desde la base, y que necesitan un apoyo
significativo del público, así como de los responsables políticos a todos los
niveles del gobierno. Para los que no puedan ir a Cooper Union, lo que sigue es
un breve resumen de recientes acontecimientos en el mundo del control por los
trabajadores.</DIV>
<DIV align=justify><BR><STRONG>Argentina</STRONG></DIV>
<DIV align=justify><BR>En Argentina, inspiración directa para muchas acciones de
los trabajadores, ha habido muchas más tomas en los últimos 4 meses que en los 4
años anteriores.<BR></DIV>
<DIV align=justify>Un ejemplo:<BR></DIV>
<DIV align=justify>- Arrufat, fabricante de chocolates con una historia de 50
años, fue bruscamente cerrado a fines del año pasado. 30 empleados ocuparon la
planta, y a pesar de una inmensa deuda a los servicios públicos dejada por los
antiguos propietarios, han estado produciendo chocolates a la luz del día,
utilizando generadores.<BR></DIV>
<DIV align=justify>Con un préstamo de menos de 5.000 dólares de The Working
World, una ONG de fondo financiero iniciada por un admirador de La Toma,
pudieron producir 17.000 huevos de Pascua para su mayor fin de semana del año.
Hicieron una ganancia de 75.000 dólares, y se llevaron 1.000 dólares a casa cada
uno y ahorraron el resto para la producción futura.</DIV>
<DIV align=justify><BR><STRONG>Reino Unido</STRONG></DIV>
<DIV align=justify><BR>- Visteon es un fabricante de autopartes que fue
descartado por Ford en el año 2000. Cientos de trabajadores recibieron un aviso
de 6 minutos de que perderían sus puestos de trabajo. 200 trabajadores en
Belfast hicieron una sentada sobre el techo de su fábrica, otros 200 siguieron
su ejemplo el día después.</DIV>
<DIV align=justify><BR>Durante las siguientes semanas, Visteon aumentó su
paquete de indemnización hasta 10 veces su oferta inicial, pero la compañía se
niega a colocar el dinero en las cuentas bancarias de los trabajadores hasta que
abandonen las plantas, y estos se niegan a irse hasta que vean el dinero.</DIV>
<DIV align=justify><BR><STRONG>Irlanda</STRONG></DIV>
<DIV align=justify><BR>- Una fábrica en la que los trabajadores hacen el
legendario cristal de Waterford, fue ocupada durante 7 semanas antes este año
cuando la compañía madre Waterford Wedgewood se declaró en bancarrota después de
ser adquirida por una firma privada de inversiones de EE.UU.</DIV>
<DIV align=justify><BR>La compañía estadounidense ha puesto ahora 10 millones de
euros en un fondo de indemnización, y se realizan negociaciones para conservar
algunos de los puestos de trabajo.</DIV>
<DIV align=justify><BR><STRONG>Canadá</STRONG></DIV>
<DIV align=justify><BR>Con el colapso de los tres grandes de la industria
automotora estadounidense, ha habido hasta ahora 4 ocupaciones de plantas por
Canadian Auto Workers durante este año. En cada caso, las fábricas estaban
cerrando y los trabajadores no recibían la compensación que se les debía.
Ocuparon las fábricas para impedir que se sacaran las máquinas, y lo utilizaron
como medio de presión para obligar a las compañías a que volvieran a la mesa de
negociaciones – precisamente la misma dinámica que en las tomas por los
trabajadores argentinos.</DIV>
<DIV align=justify><BR><STRONG>Francia</STRONG></DIV>
<DIV align=justify><BR>En Francia, ha habido una nueva ola de “secuestros de
jefes” durante este año, en los que empleados enfurecidos han detenido a sus
jefes en fábricas que enfrentaban el cierre. Las compañías en cuestión hasta
ahora incluyen a Caterpillar, 3M, Sony, y Hewlett Packard.</DIV>
<DIV align=justify><BR>Al ejecutivo de 3M le llevaron una comida de mejillones y
papas fritas durante su dura experiencia de una noche.</DIV>
<DIV align=justify><BR>Una comedia de éxito en Francia durante esta primavera
fue una cinta llamada "Louise-Michel," en la cual un grupo de trabajadoras
contrata a un asesino para que mate a su jefe después de que éste cerró su
fábrica sin advertencia previa.</DIV>
<DIV align=justify><BR>Un funcionario sindical francés dijo en marzo: “los que
siembran la miseria cosechan la furia. La violencia la cometen los que recortan
puestos de trabajo, no los que los defienden.”</DIV>
<DIV align=justify><BR>Y esta semana, 1.000 trabajadores siderúrgicos
perturbaron la reunión anual de accionistas de ArcelorMittal, la mayor compañía
siderúrgica del mundo. Invadieron la central de la compañía en Luxemburgo,
rompieron puertas, quebraron ventanas, y enfrentaron a la policía.</DIV>
<DIV align=justify><BR><STRONG>Polonia</STRONG></DIV>
<DIV align=justify><BR>También en esta semana, en el sur de Polonia, en el mayor
productor de coque de Europa, miles de trabajadores enladrillaron la entrada a
la central de la compañía en protesta por los recortes de salarios.</DIV>
<DIV align=justify><BR><STRONG>EE.UU.</STRONG></DIV>
<DIV align=justify><BR>Y luego tenemos la famosa historia de Republic Windows
and Doors: 260 trabajadores ocuparon su planta durante 6 días que estremecieron
al mundo en Chicago, en diciembre pasado. Con una habilidosa campaña contra el
mayor acreedor de la compañía, Bank of America ("¡a ustedes los rescataron, a
nosotros nos vendieron!”) y una masiva solidaridad internacional, obtuvieron las
indemnizaciones que les debían. Y además – la planta vuelve a abrir bajo
nuevos dueños, produciendo ventanas de ahorro de energía, y todos los
trabajadores han sido vueltos a contratar con sus antiguos salarios.</DIV>
<DIV align=justify><BR>Y esta semana, Chicago lo convierte en una tendencia.
Hartmarx es una compañía de 122 años de antigüedad que hace trajes de negocios,
incluso el de color azul marino que Barack Obama se puso la noche de la elección
y el smoking y sobretodo que se puso durante su acto de toma de posesión.</DIV>
<DIV align=justify><BR>La empresa está en bancarrota. Su mayor acreedor es Wells
Fargo, receptor de un rescate de 25.000 millones de dólares de fondos públicos.
Aunque hay dos ofertas para comprar la compañía y mantenerla en operación, Wells
Fargo quiere liquidarla. El lunes, 650 trabajadores votaron por la ocupación de
su fábrica en Chicago si el banco sigue adelante con la liquidación.</DIV>
<DIV align=justify><BR>Continuará…</DIV>
<DIV align=justify>
<HR>
</DIV>
<DIV align=center><STRONG><FONT size=3><FONT color=#800000
size=4>Correspondencia de Prensa</FONT><BR>boletin solidario de información -
edición internacional<BR></FONT></STRONG><A
href="mailto:germain5@chasque.net"><STRONG><FONT
size=3>germain5@chasque.net</FONT></STRONG></A><BR><STRONG><FONT color=#800000
size=4>Agenda Radical - Colectivo Militante<BR></FONT></STRONG><A
href="mailto:Agendaradical@egrupos.net"><STRONG><FONT
size=3>Agendaradical@egrupos.net</FONT></STRONG></A><BR><STRONG><FONT
size=3>Gaboto 1305 - Teléf: (5982) 4003298 - Montevideo -
Uruguay</FONT></STRONG><BR></DIV>
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<HR>
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<DIV align=justify><BR></DIV></FONT></BODY></HTML>