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<DIV align=center><FONT size=4 face=Arial><STRONG><U>boletín solidario de
información</U><BR><FONT color=#800000 size=5>Correspondencia de
Prensa</FONT><BR><U>30 de mayo 2011</U><BR><FONT color=#800000 size=5>Colectivo
Militante - Agenda Radical</FONT><BR>Montevideo - Uruguay<BR>redacción y
suscripciones: </STRONG></FONT><A
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title="mailto:germain5@chasque.net CTRL + clic para seguir el vínculo">germain5@chasque.net</STRONG></FONT></A></DIV>
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<DIV align=justify><STRONG><FONT size=3>Estados
Unidos</FONT></STRONG></FONT></DIV>
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<DIV align=justify><FONT face=Arial><STRONG>Dominique Strauss-Kahn y la camarera
sindicalizada</STRONG></FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Arial><STRONG></STRONG></FONT> </DIV>
<DIV><FONT size=2 face=Arial><STRONG><FONT size=3>La demandante es una
trabajadora sindicalizada que goza de derechos a los que se opone el
FMI</FONT></STRONG></DIV>
<DIV align=justify><BR></DIV></FONT>
<DIV align=justify><FONT size=2 face=Arial></FONT> </DIV>
<DIV align=justify><FONT size=2 face=Arial><STRONG>Dean Baker
*<BR>SinPermiso<BR><A
title="http://www.sinpermiso.info/ CTRL + clic para seguir el vínculo"
href="http://www.sinpermiso.info/">http://www.sinpermiso.info/</A></STRONG><A
title="http://www.sinpermiso.info/ CTRL + clic para seguir el vínculo"
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title="http://www.sinpermiso.info/ CTRL + clic para seguir el vínculo"></STRONG></A></FONT></DIV>
<DIV align=justify><FONT size=2 face=Arial><STRONG>Traducción de Lucas
Antón</STRONG><BR><BR> <BR>Hay un dato muy importante del que no se suele
dar cuenta en buena medida en la cobertura del caso de agresión sexual contra
Dominique Strauss-Kahn, ex-director del Fondo Monetario Internacional (FMI) y,
hasta hace muy poco, favorito entre los candidatos a convertirse en el próximo
presidente de Francia. La limpiadora de hotel a la que presuntamente atacó está
afiliada a un sindicato. <BR> <BR>La razón por la cual se trata de
una parte importante de la historia es que no parece probable que la presunta
víctima de Strauss-Kahn se hubiera sentido segura a la hora de seguir adelante
en ese trance de no haber estado protegida por un contrato sindical. La ingente
mayoría de los trabajadores del sector hotelero en los Estados Unidos, al igual
que la mayoría de los trabajadores del sector privado, no disfrutan de esta
protección. <BR> <BR>Esto tiene su importancia, puesto que de acuerdo
con las leyes de los EE.UU., un patrono puede despedir a un trabajador en
cualquier momento por casi cualquier motivo. Es ilegal que un patrono despida a
un trabajador por informar de una agresión sexual. Si un trabajador cualquiera
puede demostrar que ésta es la razón por la que le han despedido, tendrán que
readmitirle y probablemente indemnizarle (las penas tienden a ser nimias, de
modo que la indemnización retroactiva no es, por desgracia, ninguna
broma). <BR> <BR>No obstante, es
completamente legal que un patrono despida a un trabajador que informa de una
agresión sexual por haber llegado tarde el martes pasado o cualquier otra falta.
Puesto que los patronos conocen las leyes, no van a decir nunca que están
echando a un trabajador por informar de una agresión sexual. Pueden despedir a
los trabajadores que informan de agresiones sexuales por otras infracciones en
el puesto de trabajo, reales o inventadas. <BR> <BR>En esto se
diferencian los EE.UU. de la mayoría de los demás países ricos. Por ejemplo,
todos los países de Europa Occidental otorgan a los trabajadores cierto grado de
protección en el empleo, de acuerdo con la cual los patronos deben presentar un
motivo para despedir a los trabajadores. Los trabajadores pueden impugnar el
despido si piensan que el motivo no es válido, a diferencia de los Estados
Unidos, donde no existe ese recurso. <BR> <BR>Imaginemos la
situación de la trabajadora del hotel, de no haber estado protegida por un
contrato sindical. Se trata de una joven inmigrante que necesita ese empleo para
mantener a su familia. Según las noticias, parece que desconocía la identidad de
Strauss-Kahn en el momento en que informó de la agresión, pero sin duda se dio
cuenta de que quien se encontraba en la suite de 3.000 euros la noche era
persona rica e importante. En estas circunstancias, ¿qué posibilidades hubiera
tenido de presentar a sus superiores un caso de agresión sexual?
<BR> <BR>Las limpiadores se hallan entre las trabajadoras peor pagadas del
sector hotelero y por lo común ganan poco más que el sueldo mínimo. Se trata de
un trabajo con una gran tasa de movimiento, lo que significa que es probable que
se tenga a cualquier limpiadora por fácilmente reemplazable. Si esta trabajadora
no disfrutara de la protección de un contrato sindical, ¿es posible que hubiera
podido contar con que sus superiores se pusieran de su parte en contra de un
huésped importante del hotel. ¿Habría estado ella dispuesta a arriesgar su
puesto de trabajo por reivindicar su caso? <BR> <BR>Nunca sabremos cómo
hubiera respondido, si no, esta mujer en particular, dado que, por fortuna,
gozaba de la protección de un sindicato. Sin embargo, es probable que no se
informe de muchos otros casos semejantes porque las víctimas comprendan que no
pueden arriesgar su empleo por seguir adelante con su demanda. Sencillamente han
de aceptar el acoso y hasta las agresiones sexuales como "parte del
trabajo". <BR> <BR>Esta situación es especialmente irónica, dado el
carácter del puesto que desempeñaba Dominique Strauss-Kahn. El FMI, junto a
otros pilares del sistema económico, lleva impulsando desde hace mucho la
reducción de derechos de los trabajadores en su puesto de trabajo. En concreto,
ha animado a países de todo el mundo a adoptar medidas que socavan el poder de
los sindicatos. El FMI también ha urgido a los países de Europa Occidental a
eliminar o menoscabar la legislación que impide a los empleadores despedir a los
trabajadores a voluntad. Estas leyes se consideran, al igual que los sindicatos,
como "rigideces del mercado laboral" que impiden que los mercados laborales
funcionen de modo eficiente. <BR> <BR>En ese mundo de ensueño de las
medidas que contienen los libros de texto de los economistas, todos los patronos
dispondrían de la posibilidad de despedir a sus empleados a voluntad. No
existiría una legislación destinada a protegerlos ni sindicato alguno que se
interpusiera en su camino. En ese mundo de ensueño de los economistas, por
tanto, los ejecutivos poderosos podrían estar bien seguros de tener licencia
para acosar con impunidad a las trabajadoras de
hotel. <BR> <BR></FONT></DIV>
<DIV align=justify><FONT size=2 face=Arial>* Dean Baker es codirector del Center
for Economic and Policy Research (CEPR). Es autor de Plunder and Blunder: The
Rise and Fall of the Bubble Economy, así como de False Profits: Recoverying From
the Bubble Economy.</DIV>
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<DIV align=justify><BR></DIV></FONT></BODY></HTML>