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<DIV align=center><STRONG><FONT size=4><U>boletín solidario de
información<BR></U><FONT color=#800000 size=5>Correspondencia de
Prensa<BR></FONT><U>24 de junio 2011<BR></U><FONT color=#800000 size=5>Colectivo
Militante - Agenda Radical<BR></FONT>Montevideo - Uruguay<BR>Redacción y
suscripciones: </FONT></STRONG><A
href="mailto:germain5@chasque.net"><STRONG><FONT
size=4>germain5@chasque.net</FONT></STRONG></A></DIV>
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<HR>
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<DIV align=justify><STRONG><FONT size=3>Estados
Unidos</FONT></STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=justify><FONT face=Arial></FONT><FONT face=Arial></FONT><BR><FONT
size=2 face=Arial><STRONG><FONT size=3>Mujeres versus
Walmart<BR></FONT></STRONG></DIV></FONT>
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<DIV align=justify><FONT size=2 face=Arial></FONT> </DIV>
<DIV align=justify><FONT size=2 face=Arial><STRONG>Elizabeth Whitman
</STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=justify><FONT size=2 face=Arial><STRONG>IPS, Nueva York,
23-6-2011</STRONG></FONT></DIV>
<DIV align=justify><FONT size=2 face=Arial><A
href="http://www.ipsnoticias.net/"><STRONG>http://www.ipsnoticias.net/</STRONG></A></FONT></DIV>
<DIV align=justify> </DIV>
<DIV align=justify><BR><FONT size=2 face=Arial>Organizaciones sindicales y
feministas cuestionan el fallo de la Corte Suprema de Estados Unidos que
rechazó, por considerarla multitudinaria, una demanda colectiva presentada por
actuales y exempleadas de Walmart que sostienen que la empresa discrimina
laboralmente a las mujeres.<BR></FONT></DIV>
<DIV align=justify><FONT size=2 face=Arial></FONT> </DIV>
<DIV align=justify><FONT size=2 face=Arial>La demanda representa a 1,5 millones
de trabajadoras. <BR><BR>Walmart es el comercio minorista más grande del mundo.
El año pasado facturó 405.000 millones de dólares en ventas y emplea a 2,1
millones de personas en todo el planeta. <BR><BR>Ahora, las empleadas que
quieran demandar a Walmart por discriminación sexual tendrán que proceder de
modo individual o en demandas colectivas más pequeñas. <BR><BR>En el caso
conocido como "Dukes versus Walmart Stores Inc.", la Corte Suprema dictaminó por
cinco votos contra cuatro que las demandantes carecían de un denominador común
que ameritara una acción legal en conjunto, revocando decisiones previas tomadas
por tribunales de menor rango. <BR><BR>En 2004, el Tribunal del Distrito de San
Francisco autorizó a seis demandantes individuales a representar a 1,5 millones
de empleadas de Walmart en un caso judicial nacional por discriminación sexual.
<BR><BR>Después que Walmart apeló, el Tribunal de Apelaciones del Noveno
Circuito de Estados Unidos mantuvo la decisión del tribunal federal de distrito.
<BR><BR>No obstante, en agosto de 2010 Walmart presentó una petición ante la
Corte Suprema de Estados Unidos pidiéndole que evaluara el cumplimiento de ese
fallo. <BR><BR>La decisión de la Corte Suprema no determinó si Walmart
discrimina o no a las mujeres, aunque el juez Antonin Scalia sí escribió como
parte de la justificación del dictamen que la evidencia presentada carecía de
"pruebas significativas" en cuanto a que Walmart "operaba bajo una política
general de discriminación". <BR><BR>Según el sitio web oficial de la demanda
colectiva, cuando las mujeres presentaron originalmente la moción para la misma,
la apoyaron con 110 declaraciones juradas detalladas de aquellas que trabajaron
en 184 tiendas de Walmart en 30 estados, junto con alrededor de 1,2 millones de
páginas de los archivos corporativos de la empresa y otros testimonios de
ejecutivos de la misma. <BR><BR>Buscaron así demandar a Walmart por
discriminación sexual que quedó de manifiesto en desiguales salarios y
oportunidades de ascensos, asignaciones de tareas y otros aspectos del entorno
laboral de la compañía. <BR><BR>Girshriela Green fue empleada en una tienda de
Walmart en Los Ángeles durante casi tres años. Oír la decisión de la Corte
Suprema fue "entristecedor", dijo a IPS. Ella no es parte del colectivo que
presentó la demanda, pero señaló que sin dudas participaría en una futura acción
judicial. <BR><BR>"No entiendo por qué no se nos respeta igual que a los
hombres", cuando tanto empleados como empleadas hacen el mismo trabajo, planteó.
<BR><BR>Green experimentó de primera mano la discriminación salarial a la que
hicieron referencia las demandantes. <BR><BR>Cuando la ascendieron a gerenta de
departamento, su aumento de sueldo fue de 45 centavos por hora. Sin embargo, los
hombres que fueron ascendidos al mismo cargo recibieron un aumento de 80
centavos por hora. <BR><BR>Aunque Green citó esos argumentos, también observó
que Walmart "podría ser un lugar de trabajo maravilloso" y que hay "cambios y
ajustes que deberían hacerse" para ser "justos con todos". <BR><BR><STRONG>Una
decisión "profundamente perturbadora" <BR></STRONG><BR>La decisión de la Corte
Suprema fue "un golpe a la justicia", dijo a IPS Jennifer Stapleton, directora
adjunta de Making Change at Walmart (Haciendo un cambio en Walmart), una campaña
que lleva a cabo el sindicato Unión Internacional de Trabajadores de la
Industria de Alimentos y de Establecimientos Comerciales (UFCW, por sus siglas
en inglés). <BR><BR>El empleado promedio en Walmart gana 15.000 dólares al año,
señaló Stapleton, y "la idea de que una mujer que gana un salario inferior a lo
que se considera el umbral de pobreza va a demandar a una corporación enorme
como Walmart "por sí misma no es realista". <BR><BR>"Es exactamente por esta
situación que se crearon las demandas colectivas", agregó Stapleton. <BR><BR>Y
ahora, el tribunal más importante de la nación rechazó ésta. <BR><BR>En un
comunicado divulgado el lunes, el presidente de UFCW International, Joe Hansen,
dijo que el fallo fue "profundamente perturbador", porque "el máximo tribunal de
nuestra nación le ha dado la espalda a una solución colectiva para trabajadoras
que enfrentan injusticias generalizadas". <BR><BR>La Organización Nacional para
la Mujer también expresó inequívocamente su desaprobación en un comunicado
emitido el lunes en el que declaró que, en este caso, la mayoría de la Corte
Suprema había "fallado contra las mujeres al alinearse con el mayor
discriminador de empleo del país". <BR><BR>Otras numerosas organizaciones sin
fines de lucro, no gubernamentales y sindicales, reaccionaron de manera similar.
<BR><BR>Sin embargo, Walmart señaló el lunes en un comunicado que "cada mujer
(empleada) y cada cliente pueden sentirse aún mejor en relación a la compañía a
consecuencia de la decisión de hoy". También dijo que le complace el fallo, por
creer que la Corte Suprema tomó la decisión correcta, y citó el hecho de que
"durante muchos años" Walmart tuvo "fuertes políticas contra la discriminación".
<BR><BR>Se requiere a todas las empresas tener políticas antidiscriminación; no
tenerlas es ilegal. <BR><BR><STRONG>Una historia de discriminación y violaciones
laborales <BR></STRONG><BR>Walmart niega desde hace tiempo las acusaciones de
que discrimina a su personal femenino en materia salarial y de oportunidades de
ascensos, asignación de tareas y, en general, en el lugar de trabajo. <BR><BR>En
2007, la organización Human Rights Watch, con sede en Nueva York, publicó el
informe "Discounting Rights", sobre las condiciones laborales en Walmart. Entre
otras conclusiones, halló "pruebas significativas de una política corporativa de
discriminación" y que "las empleadas de toda la nación estaban sujetas a un
patrón común y a la práctica de la discriminación". <BR><BR>Según las
demandantes, cuyos argumentos se usaron como evidencia en el informe, en Walmart
se usaban los estereotipos de género como base para tomar decisiones, incluidas
las relativas a las asignaciones de tareas y a las pagas. <BR><BR>Walmart da vía
libre a los gerentes para que tomen estas decisiones, y las demandantes
sostuvieron que, a consecuencia, los hombres que trabajan en la empresa se
benefician desproporcionadamente de esa libertad, lo que se manifiesta tanto en
sus sueldos como en sus puestos de liderazgo. <BR><BR>Fue común escuchar
comentarios altamente discriminatorios. Una empleada señaló que un gerente de
una tienda del sudoriental estado de Florida dijo que a los hombres les pagaban
más porque "los hombres están aquí para hacer carrera y las mujeres no. La venta
minorista es para las trabajadoras en el hogar que simplemente necesitan ganar
dinero extra". <BR><BR>"Discounting Rights" también halló evidencias de
violaciones en materia de sueldos y horarios además de la discriminación sexual
en Walmart. Para el año de publicación de ese informe habían tenido éxito tres
demandas colectivas contra la empresa por violaciones salariales y de horarios.
La firma pagó alrededor de dos millones de dólares por concepto de daños,
abogados y otros costos. </DIV>
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