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<DIV align=center><STRONG><FONT size=4><U>boletín solidario de 
información</U><BR><FONT color=#800000 size=5>Correspondencia de 
Prensa</FONT><BR><U>20 de octubre 2012</U><BR><FONT color=#800000 
size=5>Colectivo Militante - Agenda Radical</FONT><BR>Montevideo - 
Uruguay<BR>redacción y suscripciones: <A 
title="mailto:germain5@chasque.net&#10;CTRL + clic para seguir el vínculo" 
href="mailto:germain5@chasque.net">germain5@chasque.net</A></FONT></STRONG><A 
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href="mailto:germain5@chasque.net"><STRONG><FONT 
title="mailto:germain5@chasque.net&#10;CTRL + clic para seguir el vínculo" 
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<DIV align=justify>&nbsp;</DIV>
<DIV align=justify><STRONG><FONT size=3>China<BR><BR>Las huelgas y protestas 
obreras continúan a pesar de la caída de la producción 
industrial</FONT></STRONG><BR><BR></DIV>
<DIV align=justify><STRONG>Jennifer Cheung * <BR>China Labour Bulletin <BR>Sin 
Permiso</STRONG><BR><A 
href="http://www.sinpermiso.info/">http://www.sinpermiso.info/</A><STRONG><A 
title="http://www.sinpermiso.info/&#10;CTRL + clic para seguir el vínculo" 
href="http://www.sinpermiso.info/"></A></STRONG><BR></DIV>
<DIV align=justify>&nbsp;</DIV>
<DIV align=justify>Las protestas de los trabajadores chinos durante el mes de 
agosto se concentraron de nuevo en las zonas costeras industriales de China a 
pesar de que el índice de ordenes de compra de las empresas cayó por debajo de 
50 por primera vez este año, señalando una caída de la producción 
industrial.</FONT></DIV><FONT size=2 face=Arial>
<DIV align=justify><BR>De las 24 huelgas y protestas registradas en el mapa del 
China Labour Bulletin (CLB) en agosto, más de dos tercios (17) han tenido lugar 
en las fábricas. La causa principal de estas protestas continuaron siendo los 
atrasos salariales, seguida de reivindicaciones de aumento de salarios y las 
indemnizaciones por despido.</DIV>
<DIV align=justify><BR>Hay varios ejemplos de pequeñas fábricas en los deltas de 
los ríos de la Perla y Yangtze que han retrasado el pago de los salarios o han 
cerrado por completo, dándose a la fuga la dirección de las empresas. En todos 
estos casos, los trabajadores salieron a las calles para expresar su ira y 
exigir el pago de sus salarios e indemnizaciones.</DIV>
<DIV align=justify><BR>Varios trabajadores fueron detenidos brevemente por la 
policía durante tres de estas protestas. En total, la policía actuó para 
reprimir 12 de las 24 protestas registradas el pasado mes de agosto.</DIV>
<DIV align=justify><BR>Hubo cinco casos de movilizaciones por aumentos 
salariales en empresas de propiedad extranjera privada. Por ejemplo, los 
trabajadores de una fábrica privada de productos electrónicos en Nanjing 
protestaron porque su salario no se correspondía con su carga de trabajo. Y en 
Wuhan, más de 1.000 trabajadores de una empresa mixta sino-estadounidense de 
componentes de automoción organizaron una huelga de dos días exigiendo un 
aumento de su sueldo base.</DIV>
<DIV align=justify><BR>Los despidos empresariales, las reestructuración y las 
relocalizaciones permitieron a los trabajadores negociar con la dirección de las 
empresas mejores compensación salariales y sociales. A mediados de agosto, 
cientos de empleados de Motorola en Nanjing y Beijing se concentraron con 
pancartas enfrente de las oficinas de la compañía, exigiendo negociaciones 
colectivas con la dirección, a pesar de que esta ya había ofrecido 
unilateralmente un paquete mejor que el previsto legalmente.</DIV>
<DIV align=justify><FONT size=3 face=Calibri></FONT><BR>A finales de agosto, las 
protestas continuaron en Nanjing ya que los trabajadores de Motorola despedidos 
en esta ciudad exigían las mismas facilidades de recontratación que en los 
lugares de las otras fábricas de la empresa. Los trabajadores presentaron a la 
dirección un nuevo paquete de indemnizaciones para negociar esta semana.</DIV>
<DIV align=justify><BR>CLB registró cinco protestas colectivas en el sector de 
la construcción, todas causadas por atrasos salariales. El monto de los salarios 
adeudados varió de 1,5 millones a 17 millones de yuanes, y los conflictos 
laborales afectaron a plantillas entre 10 y 70 trabajadores. Los trabajadores 
organizaron sentadas, manifestaciones, bloqueos y otras acciones colectivas para 
atraer la atención del público en lugar de limitarse a presentar sus quejas por 
escrito ante las autoridades laborales locales.</DIV>
<DIV align=justify><BR>Las redes sociales se hicieron eco de un caso de atrasos 
salariales, después de que 13 trabajadores infantiles, de edades comprendidas 
entre los 5 y los 14 años de edad, fueron fotografiados con pancartas exigiendo 
a la dirección de la empresa Guangsha Construcción el pago de los atrasos 
salariales de sus padres.</DIV>
<DIV align=justify><BR>Una de las pancarta decía "Mi nombre es XX, quiero beber 
leche. Yo quiero comer pasteles, ¡pagar a mis padres los salarios que han ganado 
con tanto sudor!".</DIV>
<DIV align=justify><BR>Funcionarios del gobierno local intervinieron en ocho de 
los conflictos laborales de agosto y siete de protestas consiguieron forzar 
negociaciones con la dirección. Los hechos parecen indicar que los trabajadores 
de empresas mixtas o de empresas extranjeras tienen más probabilidades de ganar 
concesiones de la administración de las empresas que aquellos que trabajan en 
fábricas de propiedad nacional china. Por ejemplo, un empleado de Motorola 
estima que habían ganado al menos 30.000 yuanes más por persona como 
indemnización gracias a sus protestas.</DIV>
<DIV align=justify><BR>* Jennifer Cheung es investigadora del "China Labour 
Bulletin". 
<HR>
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