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<DIV align=center><STRONG><FONT size=4><U>boletín solidario de
información</U><BR><FONT color=#800000 size=5>Correspondencia de
Prensa</FONT><BR><U>6 de junio 2013<BR></U><FONT color=#800000 size=5>Colectivo
Militante - Agenda Radical</FONT><BR>Montevideo - Uruguay<BR>redacción y
suscripciones: <A
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size=4></FONT></STRONG></A></DIV>
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<HR>
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<DIV align=justify><STRONG><FONT size=3>Nicaragua<BR> <BR>Trabajadores de
Nestlé denuncian malas condiciones laborales<BR> <BR>Los fondos de
pensiones suecos tienen inversiones en la compañía suiza Nestlé. En la fábrica
que la empresa tiene en Nicaragua los trabajadores cuentan sobre sus bajos
salarios así como de los trastornos músculares y esqueléticos y problemas
respiratorios que padecen.</FONT></STRONG> <BR><BR><BR><STRONG>Lina Karlsson
*<BR>Albasud<BR><A
title="http://www.albasud.org/ CTRL + clic para seguir el vínculo"
href="http://www.albasud.org/">http://www.albasud.org/</A></STRONG><A
href="http://www.albasud.org/"><STRONG
title="http://www.albasud.org/ CTRL + clic para seguir el vínculo"></STRONG></A></FONT></DIV><FONT
size=2 face=Arial>
<DIV align=justify><BR> <BR>El autobús para abruptamente. Después de dos
horas y media de viaje desde la capital de Nicaragua, Managua, entramos a
Matagalpa. El aire es fresco, la temperatura es de sólo de 27 grados. Matagalpa
es una ciudad montañosa en la parte norte del país y es conocida, entre otras
cosas, por sus fincas de café. Aquí también está situada la fábrica de Nestlé,
que emplea a 270 personas vinculadas a la producción de café y productos
lácteos.</DIV>
<DIV align=justify><BR>Félix Rizo, secretario general del sindicato de Nestlé
SINPROLAC, me saluda con un apretón de manos. En la mesa de reuniones del local
del sindicato están sentadas nueve personas. Tres laboran en el sindicato y las
otras seis son trabajadores de la fábrica, y sufren de problemas de la
salud.</DIV>
<DIV align=justify><BR>Según Félix Rizo un total de 42 personas de la fábrica
tienen problemas de salud. Algunos de ellos tienen dolor de espalda, manos o
codos, otros tienen dificultades para respirar. Son lesiones relacionadas con el
trabajo, causadas por los movimientos repetitivos, explica.</DIV>
<DIV align=justify><BR>Un día típico en la fábrica significa entrar a las siete
de la mañana y luego estar de pie o sentado en la misma máquina durante ocho
horas.</DIV>
<DIV align=justify><BR>Su colega, Osmán Salgado, que trabaja con asuntos
laborales en el sindicato, explica:</DIV>
<DIV align=justify><BR>- Se hacen constantes movimientos repetitivos. Por
ejemplo, algunos trabajadores levantan bolsas de leche en polvo. Pesan 25 kilos
cada uno y hay que levantar cuatro bolsas por minuto.<BR><BR><STRONG>Problemas
de asma</STRONG></DIV><STRONG></STRONG>
<DIV align=justify><BR>Evelin Z.A.tiene problemas respiratorios. Ha trabajado en
la fábrica durante seis años y ha desarrollado asma.</DIV>
<DIV align=justify><BR>- Cada cambio de clima, así como el polvo del café
molido, me afecta y me cansa. Recientemente tuve bronquitis, me diagnosticó un
médico especialista, pero cuando fui al médico de la empresa me dijo que solo
tenía una gripe, dice.</DIV>
<DIV align=justify><BR>Según Evelin Z.A. es común que a los trabajadores de la
fábrica no se les crea cuando dicen que están enfermos.</DIV>
<DIV align=justify><BR>- Hace un año vinieron un domingo a fumigar la fábrica a
pesar de que sabían que estábamos dentro de la misma trabajando. Yo y varios
otros comenzamos a sentirnos mal, y yo hasta vomité. Pero los responsables
simplemente nos dijeron que éramos unos mentirosos.</DIV>
<DIV align=justify><BR>A su lado está sentada Marilén Zeledón Tórrez. Marilén
está embarazada y, como Evelin, ha tenido problemas de salud desde que comenzó a
trabajar en Nestlé.<BR></DIV>
<DIV align=justify>- Ellos no quieren personal, quieren máquinas.</DIV>
<DIV align=justify><BR><STRONG>Tuvo que operarse por los dolores</STRONG></DIV>
<DIV align=justify><BR>Levi Enrique Granado Blandón comenzó a trabajar en Nestlé
en el 2007. Hace tres meses empezó a sentir un dolor en el hombro debido a los
movimientos repetitivos. Anduvo con dolor una semana, se le inflamó la mano y
después fue al médico.</DIV>
<DIV align=justify><BR>- El me remitió a una ortopedista y al final fui
operado.</DIV>
<DIV align=justify><BR>El costo de la operación no fue cubierto por Nestlé y
Levi dice que todavía tiene mucho dolor.</DIV>
<DIV align=justify><BR>- El doctor dice que ya está bien y que puedo trabajar,
pero yo siento que es demasiado pronto, continúa.</DIV>
<DIV align=justify><BR>Su colega, Francisco Javier Estrada, también ha trabajado
en la fábrica alrededor de seis años. Hace seis meses tuvo que operarse por
problemas de su espalda.</DIV>
<DIV align=justify><BR>- Ahora puedo volver a trabajar, pero con restricciones.
No debería estar de pie ocho horas seguidas, pero las condiciones de la fábrica
no permiten otra opción, explica. </DIV>
<DIV align=justify><BR><STRONG>Salarios difíciles para vivir</STRONG></DIV><FONT
size=3 face=Calibri></FONT>
<DIV align=justify><BR>Félix Rizo expresa que otro problema de Nestlé son los
salarios bajos.</DIV>
<DIV align=justify><FONT size=3 face=Calibri></FONT><BR>- El salario inicial son
4,500 córdobas, dice.</DIV>
<DIV align=justify><BR>En marzo de este año se estimó el costo de la canasta
básica nicaragüense en 10,784 córdobas. Un salario típico de Nestlé cubre sólo
la mitad. Comparativamente, de acuerdo a las cifras del Informe Anual del Banco
Central de Nicaragua, el salario promedio de Nicaragua fue 7,188 córdobas en
2012.</DIV>
<DIV align=justify><BR><STRONG>Fondos suecos tienen inversiones</STRONG></DIV>
<DIV align=justify><BR>Nestlé no sólo ha sido criticado por los trabajadores en
Nicaragua. A nivel internacional, también ha sido cuestionada varias veces.
Desde finales de la década 1970, ha habido un boicot permanente de los productos
lácteos de la compañía debido a que Nestlé comercializaba estos productos en
países en desarrollo donde no hay acceso a agua potable. También ha sido
demandado por ex niños trabajadores de plantaciones de cacao en Mali [1]. </DIV>
<DIV align=justify><BR>A pesar de esto, los fondos de pensiones suecos siguen
manteniendo las inversiones en Nestlé. La normativa vigente dice que los fondos
deberían tener en cuenta cuestiones ambientales y éticas, pero sólo si éstas no
ponen en peligro su rendimiento. La misión delConsejo de Ética de los fondos es
actuar para que las empresas sigan este tipo de directricesy tengan negocios
responsables.</DIV>
<DIV align=justify><BR>Cuando informo al Consejo de Éticasobre las condiciones
de Nestlé en Matagalpa, y les pregunto cómo ven esta situación, me agradecen la
información, pero me contestan que reciben una "gran cantidad de información de
todo el mundo" y que por tal razón usan un modelo para gestionar este flujo y
priorizar dónde deben enfocar sus recursos.</DIV>
<DIV align=justify><BR>El modelo al cual elrepresentante del Consejo de Ética se
refiere se compone de varias etapas. La primera es el monitoreo de las empresas.
Una vez identificada un potencial violación (a las normas, reglas, etc.) se
revisa profundamente la información antes de tomar una decisión sobre iniciar un
diálogo con la empresa acusada.</DIV>
<DIV align=justify><BR>Los fondos de pensiones suecos no han establecido ningún
diálogo con Nestlé para mejorar la situación actual.<BR><BR><STRONG>Cambios
cosméticos</STRONG></DIV>
<DIV align=justify><BR>Ya ha pasado un año desde que el sindicato SINPROLAC
realizó una serie de talleres de capacitación sobre el alto índice de lesiones
por movimientos repetitivos y problemas respiratorios. Valentina Méndez, de
inspección laboral de Matagalpa, confirmó que ha habido casos de abusos contra
los trabajadores, según un artículo publicado por la Rel-UITA.</DIV>
<DIV align=justify><BR>- Después de eso casi perdí mi trabajo, dice Félix
Rizo.</DIV>
<DIV align=justify><BR>Muchos de los cambios que Nestlé ha realizado desde
entonces sólo son cosméticos, según Félix.</DIV>
<DIV align=justify><BR>Le pregunto si su trabajo puede estar en peligro una vez
que mi artículo sea publicado en español.</DIV>
<DIV align=justify><BR>- Sí, dice, y agrega: Estamos abiertos al diálogo. Si
Nestlé envía a alguien para hablar, lo aceptamos con las puertas abiertas,
dice.<BR><BR><STRONG>Nestlé dice que cumplen con los requisitos</STRONG></DIV>
<DIV align=justify><BR>Después de haber estado en Matagalpa me comunico con
Alejandro Pereira, Gerente General de Nestlé en Nicaragua, sobre las condiciones
en la fábrica. Quiero saber cómo ven ellos la situación. A su parecer el salario
está por encima del promedio del sector.</DIV>
<DIV align=justify><BR>- Constantemente monitoreamos los salarios del mercado y
efectuamos revisiones y nivelaciones anuales, dice.</DIV>
<DIV align=justify><BR>Apesar que durante mucho tiempo ha habido testimonios de
trabajadores que tienen problemas de salud, Nestlé sigue diciendo que cumplen
con las condiciones de trabajo apropiadas.</DIV>
<DIV align=justify><BR>- Constantemente somos objeto de auditorías de los entes
gubernamentales y de Auditoría Interna para validar el cumplimiento de todos
estos requisitos. Siempre cumplimos, concluye Alejandro Pereira.<BR><BR>* Lina
Karlsson es comunicadora. Corresponsal para Centroamérica de Solidaridad
Suecia-América Latina (SAL), con sede en Managua, y colaboradora de Alba Sud
.</DIV>
<DIV align=justify><STRONG><U></U></STRONG> </DIV>
<DIV align=justify><STRONG><U>Notas</U></STRONG><BR><BR>[1] Se pueden ver
algunos ejemplos: Nestle Critics, ILRF UpdateMarch 2009: Nestlé and Child Labor
in the Cocoa Industry, 12/03/09; Knut KainzRogneru, Bröstmjölks nespresso får
hård kritik, SVT Nyheter, 14/12/12; International rights advocates, Nestle,
Archer Daniels Midland, and Cargill, 01/02/2006; Green Peace, Nestlé and palm
oil. <BR>
<HR>
</DIV></FONT></BODY></HTML>