<html xmlns:v="urn:schemas-microsoft-com:vml" xmlns:o="urn:schemas-microsoft-com:office:office" xmlns:w="urn:schemas-microsoft-com:office:word" xmlns:m="http://schemas.microsoft.com/office/2004/12/omml" xmlns="http://www.w3.org/TR/REC-html40"><head><meta http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=iso-8859-1"><meta name=Generator content="Microsoft Word 14 (filtered medium)"><!--[if !mso]><style>v\:* {behavior:url(#default#VML);}
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Votaron a favor dos de cada tres presentes en la asamblea.<o:p></o:p></span></b></p><p class=MsoNormal style='text-align:justify'><b><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>El País, Montevideo, 29-11-2015<o:p></o:p></span></b></p><p class=MsoNormal style='text-align:justify'><b><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><a href="http://www.elpais.com.uy/">http://www.elpais.com.uy/</a><o:p></o:p></span></b></p><p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>El ofrecimiento del gobierno había sido rechazado en más de una ocasión por los docentes, especialmente por los de Montevideo. En este sentido fue que la filial de la capital votó en contra durante la Mesa Representativa de ayer, al igual que los representantes de los departamentos de Durazno, Maldonado, Soriano y Canelones, aunque no lograron imponerse.<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>El convenio colectivo consta de un crecimiento salarial del 3,53% por cada año, más el porcentaje de variación que pueda llegar a existir en el Índice de Precios al Consumidor (IPC).<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>Además, "también pudimos solucionar el tema de los topes salariales, que es una situación particular y preocupante", indicó a El País Elbia Pereira, secretaria general de la Fum-Tep.<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>La problemática con los topes salariales "es todo un tema porque hay un número importante de compañeros que no pueden cobrar parte de sus salarios porque está topeado al porcentaje del presidente de Primaria, entonces ahora logramos pasar a una escala más alta del porcentaje que va a estar regida por el sueldo del presidente del Codicen", explicó Pereira. La sindicalista indicó que "un ejemplo claro es cuando el director de una escuela trabaja en sus horas por fuera de la institución, por ejemplo, participando en tribunales de concursos. Allí es remunerado por fuera, y si trabaja muchas horas extras no puede cobrar más que el presidente de Primaria. Tenía un techo, ahora ese techo subió un poco más". La retribución ahora podrá ser de hasta $ 114.741,82.<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>En el convenio también se contemplan "partidas para inequidades", 125 millones de pesos para el 2016 y 150 millones para 2017. Las partidas "serán para igualar el salario de aquellas personas que cumplen una misma función pero que cobran diferente por problemas de contrataciones dentro de Anep", señaló Pereira.<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"'>El acuerdo incluye partidas por presentismo para 2017 por $ 1.000 millones.<o:p></o:p></span></p><div class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><hr size=2 width="100%" align=center></span></div><p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"'><o:p> </o:p></span></p></div>
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