ࡱ> RTQq` =bjbjqPqP .V::5666J D J%     ;;;W%Y%Y%Y%Y%Y%Y%$&h(H}%6|;}%  %8 6 W%W%r#T6c$  b\; @##%4%0%#z>)):>)c$>)6c$;+bp;;;}%}%c;;;%JJJd JJJ JJJ - AO 1 NOVIEMBRE-DICIEMBRE 2005 NUMERO 5 La publicacin de En Foco tiene como objetivo contribuir a la vigilancia social de las empresas transnacionales y del impacto de su influencia sobre la sociedad, la economa, la cultura y el medio ambiente a partir del cumplimiento de las convenciones de la OIT sobre el trabajo y las relaciones laborales y de las Normas de las Naciones Unidas y de la OCDE para la actividad de este tipo de empresas. -------------------------------------------------------------------------------------------- INDICE SINDICATOS Y ONGS SE PRONUNCIAN SOBRE LA REUNION DE LA OMC LOS ACUERDOS MARCO INTERNACIONALES Y LA FITIM AVANCES EN LA CREACION DEL COMIT REGIONAL SINDICAL DE UNILEVER CREACIN DE GRUPO DE TRABAJO SOBRE LAS NORMAS DE LA ONU PARA LA REGULACION DE LAS EMPRESAS TRANSNACIONALES ---------------------------------------------------------------------------------------------- 1) ACUERDOS DE LIBRE COMERCIO: SINDICATOS Y ONGS DE TODO EL MUNDO SE PRONUNCIAN EN CONTRA DE LAS NEGOCIACIONES EN LA REUNIN MINISTERIAL DE HONG KONG EN DICIEMBRE Los sindicatos y las ONG temen que las negociaciones de la OMC, que van a proseguir en la Conferencia Ministerial de Hong Kong en diciembre prximo, tengan graves consecuencias para el empleo en los sectores de la agricultura, la industria, la pesca, la explotacin forestal y los servicios. Cuando, en abril de 1994 en Marrakech, los ministros de comercio del mundo firmaron la Carta fundacional de la OMC, su primera oracin estableci que la OMC se compromete en elevar los niveles de vida, lograr el pleno empleo y generar un volumen considerable y en constante aumento de ingresos reales...Se ha materializado el milagro de Marrakech? Los empleos y los medios de vida estn asegurados y con un crecimiento estable? No. Las reglas comerciales y de inversin de la OMC han llevado al mundo en la direccin opuesta, y las actuales negociaciones amenazan con llevarnos an ms lejos. El desempleo ha subido en el mundo entero. La calidad del empleo existente ha bajado con un aumento del trabajo sucio, peligroso y degradante. La mayor parte de ese empleo es precario. De hecho, mucha gente ms, empleada en la economa formal o en los sectores devastados de la agricultura familiar y campesina, est siendo empujada hacia la economa informal, en la que no hay proteccin social ni reglamentacin. En las empresas multinacionales (EMN), cada vez ms empleados tienen contratos de trabajo temporales y precarios. En efecto, muchas EMN tratan de desvincularse de cualquier responsabilidad en materia de relaciones de trabajo directas y apelan a la externalizacin. Diez aos ms tarde, estamos en medio de la llamada Ronda del Desarrollo de Doha. Ofrecen los negociadores comerciales soluciones para enfrentar este fracaso masivo? Se supona que la creciente liberalizacin del comercio de productos agrcolas durante la dcada pasada traera ventajas para todos. Los nicos ganadores fueron las empresas multinacionales agroalimentarias. Estas EMN controlan la sobreproduccin y la exportacin de las cosechas de un puado de pases productores, manteniendo los precios bajos y eliminando millones de empleos, causando la migracin masiva del campo de trabajadores agrcolas, campesinos y agricultores familiares y empujando a millones de personas indigentes hacia ciudades ya atestadas o el extranjero, donde estn privados de sus derechos bsicos. Debido a la promocin sistemtica por la OMC de la agricultura extensiva orientada hacia la exportacin mediante la apertura obligada de los mercados, las economas ms ricas del mundo dependen cada vez ms de la explotacin de trabajadores temporeros o migrantes vulnerables. La agricultura familiar est desapareciendo, mientras que se alientan e incluso se subsidian los mtodos de produccin masiva ms destructivos en el plano social y medioambiental. Para los pases en desarrollo, la "diversificacin" hacia flores y productos "nichos" est siendo promovida como una solucin contra el problema de la baja de los precios agrcolas de las materias primas. En la agricultura a nivel mundial, hay ms desempleo, ms hambre, ms inseguridad alimentaria. As nos alejamos an ms de la gestin racional de los recursos agrcolas destinada a satisfacer necesidades humanas para orientarnos hacia el objetivo del lucro de las EMN. Las negociaciones NAMA tendrn un efecto similar para los productos industriales, pesqueros y forestales en los pases en vas de desarrollo. Estos pases son presionados para reducir considerablemente sus tarifas arancelarias sobre estos bienes. Si los pases con sectores industriales dbiles son inundados con importaciones baratas, estas industrias sern borradas, causando un mayor desempleo. En pases donde tales industrias an no estn establecidas, estas importaciones impediran el desarrollo de las clases de empleo industrial sostenible que a menudo es la ruta del desarrollo. Las actuales negociaciones no conducen ni al empleo decente, ni al desarrollo y pueden causar desempleo masivo y la destruccin de formas de sustento existentes, privando a los gobiernos de ingresos arancelarios muy necesarios. Los servicios son la receta mgica para la creacin de empleos? Este es el sector de crecimiento ms rpido a nivel de empleo. Las negociaciones sobre los servicios dependen de la privatizacin de los servicios gubernamentales (o pblicos), la terciarizacin o de otras formas de liberalizacin de sus sectores de servicios como base para ser capaz de hacer compromisos irreversibles bajo el GATS. Ninguna de estas medidas tiene un buen registro en trminos de empleo: la gente pierde el empleo o tiene un empleo inseguro, de baja calidad y mal pagado. Las empresas multinacionales son libres y tienen una historia de marcharse en cuanto las ganancias reducen su velocidad o se agotan, dejando abandonados a los trabajadores compitiendo por un puesto de hamburguesas o por empleos en algn centro de llamadas. Los neo-liberales argumentan que 100 empleos que cambian de la A a la B siguen siendo 100 empleos, pero si con esto disminuyen por diez con cada cambio de operacin y la seguridad y la calidad de los empleos caen en un circulo vicioso, entonces el empleo decente cae en un deshuesadero. Las propuestas de liberalizar aun ms la agricultura, la produccin industrial y los servicios conducirn a una nueva ola inmensa de desempleo y de empeoramiento de los empleos y medios de sustento existentes tanto en los pases en vas de desarrollo como en los desarrollados, a favor de las ganancias de unas empresas multinacionales. Este programa de destruccin masiva de empleos tiene que ser detenido. 2) ACUERDOS MARCO INTERNACIONALES, ESTRATEGIA DE LA FITIM En Julio de 2002, los 400 trabajadores de Ditas (Turqua) se declararon en huelga. La principal razn de su accin era la negativa del empleador a respetar los derechos sindicales en el lugar de trabajo y a negociar con el sindicato. Durante mucho tiempo el caso pareca perdido para los trabajadores. Pero la resolucin de la huelga fue posible por el (AMI) Acuerdo Marco Internacional de la FITIM con DaimlerChrysler. En el AMI, DaimlerChrysler (DC) no slo reconoce su responsabilidad social respecto a sus trabajadores, sino que tambin espera que los proveedores de DC apliquen principios comparables como base de sus relaciones mutuas. Esto result claro para la direccin de Ditas, y pudo resolverse el conflicto. Sobre la base de este acuerdo el productor de piezas de repuesto y el sindicato Birlesik Metal-Is, afiliado a la FITIM, firmaron su primer convenio colectivo, ofreciendo trabajo y remuneracin a tiempo completo a la mayora de los miembros del sindicato. Los AMI son un instrumento muy utilizado ahora por la FITIM y por otras Federaciones Sindicales Internacionales para determinar las normas de conducta de las empresas transnacionales. Como se negocian a nivel mundial y requieren la participacin de los sindicatos, los AMI son un instrumento ideal para abordar las cuestiones que plantea la globalizacin., y las relaciones con las empresas transnacionales. La FITIM trata de lograr AMI en las empresas transnacionales en que tienen miembros afiliados. Estos ejemplos son especialmente importantes en circunstancias que compaeros sindicalistas de otras empresas, como es el caso de UNILEVER estn avanzando en crear las condiciones operativas e institucionales que tornen viables este tipo de acuerdos. 3) AVANCES EN LA CREACION DEL COMIT REGIONAL SINDICAL DE UNILEVER En la reciente reunin del CD del Observatorio de las Empresas Transnacionales, realizada la ltima semana de noviembre, los compaeros sindicalistas de LEVER argentina que participaron en San Pablo de la reunin del Comit LEVER de Brasil informaron sobre los resultados del evento y presentaron formalmente la solicitud de colaboracin del Observatorio para concretar los acuerdos adoptados. Como se recordar, en esa reunin se anunci la decisin de constituir el COMIT REGIONAL de la empresa durante los primeros meses del 2006, en una reunin que se realizara en Bariloche Argentina. Para avanzar con este compromiso los compaeros solicitaron el apoyo del Observatorio para formalizar la creacin del Comit Nacional de la empresa y preparar la reunin para el Comit Regional. A partir de este pedido el CD del Observatorio ha iniciado las gestiones necesarias para respaldar el compromiso de los compaeros de LEVER argentina. 4) SE CREA GRUPO DE TRABAJO ALREDEDOR DE LAS NORMAS DE LAS NACIONES UNIDAS SOBRE RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS EN LA ESFERA DE LOS DERECHOS HUMANOS. La Secretara de Derechos Humanos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Nacin ha convocado a la formacin de un GRUPO DE TRABAJO para analizar la aplicabilidad de las Normas de la ONU sobre responsabilidades de las Empresas en la esfera de los Derechos Humanos. Con esta iniciativa se pretende fortalecer la capacidad del Estado para la regulacin de la actividad de las empresas trasnacionales y garantizar el cumplimiento y observancia de los derechos laborales, la proteccin ambiental, las reglas de competencia, el control de prcticas de corrupcin, entre otras que las Normas de la ONU consideran. Con la aplicacin de este instrumento se trata recomponer las capacidades de vigilancia y control del Estado con criterios de bien pblico, destruidas o debilitadas por las polticas aplicadas por el menemismo. Analizados en perspectiva, el desmantelamiento de los organismos de regulacin del Estado, del mismo modo que el debilitamiento de las organizaciones sociales y sindicales realizado en ese periodo, fueron elementos importantes de la estrategia de entrega y despilfarro del patrimonio nacional acumulado durante dcadas con el esfuerzo de los argentinos. La flexibilizacin de las relaciones laborales, la fijacin de tarifas en los servicios pblicos con criterios exclusivos de ganancias fciles, el incumplimiento de los contratos de inversin y de ampliacin de los servicios en beneficio de los mas pobres, el deterioro del transporte ferroviario, la voracidad en la extraccin petrolera sin realizar inversiones de riesgo para explorar nuevos yacimientos, las explotaciones mineras y extractivas que arrasan con el medio ambiente y condenan a la muerte a las poblaciones aledaas, son entre muchos otros, la expresin de un pas donde la seguridad jurdica que se demanda es la que sirve para dar tranquilidad a los poderosos y garantizar el control de los ms humildes y desprotegidos. Desde este boletn saludamos la iniciativa de la Secretara de Derechos Humanos en la cual ha sido invitado a participar el equipo del Observatorio de las Empresas Trasnacionales. Segn nos informan, adems de los funcionarios de la mencionada Secretara integran el Grupo de Trabajo representantes de la Secretara de Medio Ambiente, del Ministerio de Relaciones Exteriores, del Ministerio de Trabajo, de la Secretara de Defensa de la Competencia, entre otros rganos de Gobierno. Por el sector no gubernamental estn invitados representantes de la CGT, de FOCO, del CELS, el CEDHA y otras ONGs vinculadas a estas temticas. Miembros Consejo Consultivo del Observatorio de las Empresas Trasnacionales: Asociacin de Especialistas Universitarias en Estudios de la Mujer; Asociacin Bancaria; CEDHA Centro de Derechos Humanos y Medio Ambiente; Centro de Estudios sobre Poblacin, Empleo y Desarrollo (CEPED-UBA); CLADEM Centro Latino americano de Estudios sobre la Mujer; Consumidores Argentinos; Federacin Argentina de Empleados de Comercio y Servicios; FARN Fundacin de Ambiente y Recursos Naturales; Federacin Sindical de Petroleros Privados; Instituto Gino Germani. Facultad de Ciencias Sociales Universidad Nacional de Buenos Aires; Fundacin TIDO; FOCO (Foro para la participacin Ciudadana); Secretara de Derechos Humanos de la CGT; Sindicato de Trabajadores Perfumistas; Sindicato de Empleados de Comercio; Sindicato de Refinera de Maz; Sindicato dos Qumicos Unificados; Sindicato de Qumicos y Petroqumicos; Unin de Obreros Metalrgicos; Unin de Obreros Metalrgicos (Capital). Coordinacin: Investigacin: FOCO Jorge Carpio, Eduardo Jozami Ricardo Ortiz y Lucia Gmez F Editores Responsables: Patricia Cubria y Agustina Carpio BOLETIN DEL OBSERVATORIO DE LAS EMPRESAS TRANSNACIONALES FOCO FORO CIUDADANO DE PARTICIPACION POR LA JUSTICIA Y LOS DERECHOS HUMANOS &)IPķđk]M=-hXh]5CJ$OJQJ^JhXh]5CJOJQJ^JhXh]5CJOJQJ^JhXh]5OJQJ^J&hXh]5OJQJ^JmHnHu#hXhjcOJQJ^JmHnHuhbOJQJ^JmHnHu,jhXhjcOJQJU^JmHnHuhXh]OJQJ^J#hXh]OJQJ^JmHnHu,jhXh]OJQJU^JmHnHu#hXh]5CJOJQJ^JaJ0 1 ? $a$gdP? & Fgdv $ & Fa$gdX $ & Fa$gdP?$a$gd])$$d%d&d'dNOPQa$gd]gd]gd]gd]==g 0 1 ? 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