<div class="gmail_quote">
<div>
<div dir="ltr" lang="fr" align="left">
<hr>
<span>.<var></var></span></div>
<div style="BACKGROUND-COLOR: #fff; FONT-FAMILY: times new roman, new york, times, serif; COLOR: #000; FONT-SIZE: 12pt">
<div><font color="#0000ff" size="2" face="Arial"></font><br></div>
<div style="FONT-FAMILY: times new roman, new york, times, serif; FONT-SIZE: 12pt">
<div style="FONT-FAMILY: times new roman, new york, times, serif; FONT-SIZE: 12pt">
<div>
<div style="MARGIN: 0px auto; WIDTH: 690px" align="center">Desea suscribirse a esta u otra tematica haga <a href="http://www.coordinadoradelamujer.org.bo/observatorio/index.php/suscripcion/agregar" rel="nofollow" target="_blank">CLIC AQUI</a></div>
<table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" width="690" bgcolor="#000000" align="center">
<tbody>
<tr>
<td valign="top" colspan="3" align="middle">
<table width="100%">
<tbody>
<tr>
<td valign="center" width="25%" align="middle"><br><img title="Obsevatorio de la Mujer" alt="Observatorio de Genero" src="http://www.coordinadoradelamujer.org.bo/observatorio/files/img/boletin/logo_arriba.jpg"> </td>
<td valign="center" align="middle"><font style="FONT-FAMILY: 'Maiandra GD'; COLOR: #fff; FONT-SIZE: 30px; FONT-WEIGHT: bold">OBSERVATORIO de GÉNERO</font><br><font style="FONT-FAMILY: 'Century Gothic'; COLOR: #fff; FONT-SIZE: 18px; FONT-WEIGHT: bold">Coordinadora</font> <font style="FONT-FAMILY: 'Century Gothic'; COLOR: #fff; FONT-SIZE: 12px">de la</font> <font style="FONT-FAMILY: 'Century Gothic'; COLOR: #fff; FONT-SIZE: 25px; FONT-WEIGHT: bold">mujer </font> <img title="Obsevatorio de la Mujer" alt="Observatorio de Genero" src="http://www.coordinadoradelamujer.org.bo/observatorio/files/img/boletin/personas.gif"> </td>
</tr></tbody></table></td></tr>
<tr>
<td colspan="3"><br></td></tr>
<tr>
<td>
<div style="WIDTH: 15px"></div></td>
<td bgcolor="#d8e3d3">
<div style="PADDING-BOTTOM: 5px; BACKGROUND-COLOR: #5e8745; PADDING-LEFT: 10px; PADDING-RIGHT: 10px; FLOAT: right; FONT-WEIGHT: bold; PADDING-TOP: 5px">Bolivia, 14 de septiembre de 2011.</div>
<table border="0" cellpadding="0" width="100%" bgcolor="#d8e3d3">
<tbody>
<tr>
<td style="PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-LEFT: 10px; PADDING-RIGHT: 10px; PADDING-TOP: 0px" valign="top"><br>
<div>
<div style="TEXT-ALIGN: center"><b><span style="FONT-FAMILY: verdana, geneva; FONT-SIZE: medium">PRONUNCIAMIENTO: </span></b></div>
<div style="TEXT-ALIGN: center"><b><span style="FONT-FAMILY: verdana, geneva; FONT-SIZE: medium">LAS MUJERES DEMANDAMOS LA ELABORACION DE UNA LEY DE MIGRACIÓN CON PERSPECTIVA DE GÉNERO</span></b></div>
<div style="TEXT-ALIGN: justify"> </div>
<div style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">Las organizaciones e instituciones firmantes, que participamos de diferentes espacios de trabajo y promoción de los derechos de las mujeres en la temática de migración en el país, reunidas en la <b>"Mesa Nacional de Construcción de una Ley General de Migración y Extranjería con Perspectiva de Género"</b>, demandamos la URGENTE necesidad de contar con una Ley Migratoria que incluya la perspectiva de género y el reconocimiento de los derechos de las mujeres como establece la actual Constitución Política del Estado.</span></div>
<div style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">Ante la creciente feminización de las migraciones, la ausencia en las políticas públicas y la necesidad de normar esta materia, es preciso abordar e implementar una Ley que permita enfrentar la vulnerabilidad a la cual se encuentran expuestas más de un 70% de mujeres del total de 2.5.millones de bolivianas y bolivianos que aproximadamente se encuentran fuera del país.</span></div>
<div style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">La existencia de una mayor demanda de mano de obra femenina en los mercados laborales de los países de destino para el trabajo doméstico y los servicios de cuidado, hace que la mayoría de las mujeres se encuentren expuestas a condiciones de trabajo precarias, con bajos salarios y condiciones de explotación e inseguridad social.</span></div>
<div style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">Se calcula que las remesas enviadas por la población migrante a nuestro país, representa más del 10 % del Producto Interno Bruto, (PIB) de Bolivia. Se estima que las mujeres envían al país un 40 % de su salario, mientras que los varones remiten el 14 % de los mismos.</span></div>
<div style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">La formulación de una Ley y políticas públicas en todos los niveles del Estado deben dar prioridad a garantizar los derechos de las mujeres migrantes, de las potenciales migrantes, de las retornadas y de sus familiares, por lo cual se plantea:</span></div>
<div style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">1. Reconocer el <b>derecho a migrar</b>, el <b>derecho a no migrar</b> y la <b>igualdad de derechos con los nacionales </b>que incluye la igualdad de trato.</span></div>
<div style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">2. Reconocer de manera expresa en la política migratoria nacional la <b>feminización de las migraciones</b>, tanto interna y externa, así como su aporte al desarrollo económico, social, político y cultural.</span></div>
<div style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">3. La regularización <b>del estatus migratorio</b> debe ser normado con carácter prioritario para las mujeres.</span></div>
<div style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">4. Asegurar el ejercicio del derecho a la <b>reunificación familiar</b> de las y los inmigrantes.</span></div>
<div style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">5. Garantizar el establecimiento y cumplimiento de medidas efectivas para el reconocimiento de plenos <b>derechos laborales</b> a las mujeres inmigrantes trabajadoras.</span></div>
<div style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">6. Prever el <b>derecho al acceso a la información</b> en todo el proceso migratorio con enfoque de género.</span></div>
<div style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">7. <b>Salvaguardar el acceso</b>, participación e implicación de las mujeres inmigrantes en todos los ámbitos de la vida social y pública.</span></div>
<div style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">8. La <b>trata de mujeres, niños, niñas y adolescentes </b>es una situación de explotación extrema por lo que se debe contemplar el tratamiento de las víctimas, protegiendo la privacidad e identidad del testigo o víctima, proporcionándoles confidencialidad y asegurando un retorno voluntario y seguro.</span></div>
<div style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">9. Prevenir la <b>violencia de género</b> y la <b>violencia sexual</b> y facilitar la integración social de las mujeres inmigrantes, garantizándoles acceso a la justicia, y atención médica y psicológica adecuada y oportuna.</span></div>
<div style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">10. Ampliar y precisar las categorías de <b>acoso sexual </b>y de <b>acoso laboral </b>y que los consulados y embajadas, reciban denuncias, brinden atención asesoramiento y defensa oportunos a mujeres víctimas de violencia y discriminación.</span></div>
<div style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">11. Garantizar el ejercicio de los <b>derechos sexuales y reproductivos</b> y el acceso efectivo a servicios de salud.</span></div>
<div style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">12. <b>Regulación de servicios y políticas consulares </b>enfocados al pleno ejercicio y defensa de los derechos humanos de los y las residentes nacionales en el exterior, considerando las diferencias de género.</span></div>
<div style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">13. <b>Retorno</b> entendido como un proceso complejo de reinserción familiar, comunitaria, laboral y ciudadano, debe ser informado, y normado para aprovechar la experiencia y los conocimientos adquiridos, para garantizar la titularidad y el ejercicio de derechos económicos.</span></div>
<div style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">14. <b>Evitar disposiciones normativas restrictivas</b> que puedan afectar a las mujeres migrantes de manera directa o indirecta.</span></div>
<div style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small"><br></span></div>
<div style="TEXT-ALIGN: center"><b><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">MUJERES MIGRANTES, MUJERES CON DERECHOS</span></b></div>
<div style="TEXT-ALIGN: center"> </div>
<div style="TEXT-ALIGN: left"> </div>
<table style="BORDER-BOTTOM: #517032 3px solid; BORDER-LEFT: #517032 3px solid; BORDER-TOP: #517032 3px solid; BORDER-RIGHT: #517032 3px solid" border="3" cellpadding="8">
<tbody>
<tr>
<td>
<div style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="COLOR: #006100"><b><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">31 Organizaciones e Instituciones emitieron este pronunciamiento:</span></b></span></div>
<div style="TEXT-ALIGN: justify"><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">Coordinadora de la Mujer, </span><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">Abriendo Mundos</span><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">, Mesa Técnica de Migraciones (MTM), Capítulo Boliviano de Derechos Humanos Democracia y Desarrollo (CBDHDD), Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo (ISCOD), Tahipamu, Centro Vicente Cañas, Desarrollo local y Emigración en América Latina (emiDEL), </span><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">Consejo Nacional de Ayllus y Marqas del Qullasuyo (CONAMAQ)</span><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">, </span><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">Federación Regional de Cooperativas Mineras Auríferas (FERRECO)</span><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">, </span><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">Federación Nacional de Cooperativas Mineras (FENCOMIN)</span><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">, FECAFEB, </span><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">Centro de Capacitación e Investigación de la Mujer Campesina de Tarija (CCIMCAT)</span><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">, </span><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">Asociación de Organizaciones de Productores Ecológicos de Bolivia (</span><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">AOPEB),</span><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small"> Centro Afroboliviano de Desarrollo Integral y Comunitario (</span><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">CADIC), </span><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">Organización de Mujeres Aimaras del Kollasuyo (OMAK)</span><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">, </span><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">Federación Nacional de Trabajadoras del Hogar de Bolvia (FENATRAHOB),</span><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small"> </span><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">Confederación Nacional de Trabajadores por Cuenta Propia de Bolivia (</span><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">CONTCUPB</span><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">), </span><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">FENAPDOP, </span><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">Instituto de Formación Femenina Integral (</span><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">IFFI), </span><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">Centro de Ayuda y Apoyo a la Mujer y Niñez (</span><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">CAMN), PROGENERO, </span><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">Equipo de Comunicación Alternativa con Mujeres (</span><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">ECAM), Casa de la Mujer, </span><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">Instituto Politécnico Tomás Katari (IPTK),</span><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small"> </span><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">Centro de Investigación y Ap! oyo Campesino (CIAC), Centro de Tecnología Intermedia (CEDETI)</span><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">, COOMUJER, Mujeres en Acción, </span><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">Centro de Capacitación y Servicio para la Integración de la Mujer (CECASEM)</span><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small">.</span><b><span style="FONT-FAMILY: arial, helvetica, sans-serif; FONT-SIZE: small"><br>
</span></b></div></td></tr></tbody></table></div><br><br><br></td></tr></tbody></table></td>
<td>
<div style="WIDTH: 15px"></div></td></tr>
<tr>
<td colspan="3">
<table width="100%">
<tbody>
<tr>
<td width="85"> </td>
<td valign="center">
<div style="COLOR: #fff; FONT-SIZE: 12px" align="center">Puede contactarse con nosotras a través del correo <u></u><a href="mailto:observatoriocoordinadora@gmail.com" rel="nofollow" target="_blank">observatoriocoordinadora@gmail.com</a><u></u>o dirigéndose a nuestra oficina en la siguiente dirección: <u></u>Coordinadora de la Mujer - Av. Arce 2132, Edificio Illampu, Piso 1, Oficina A <u></u>•La Paz - Bolivia •Telf/Fax. 591-2-2444923 </div>
</td>
<td width="100"><a href="http://www.coordinadoramujer.org/" rel="nofollow" target="_blank"><img title="Observatorio de Género - Coordinadora de la mujer" border="0" alt="Observatorio de Genero" src="http://www.coordinadoradelamujer.org.bo/observatorio/files/img/boletin/logo_coordina.jpg" width="100"></a> </td>
<td width="15"> </td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table>
<div align="center"><font size="2" face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif">
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</font></div></div><u></u><u></u></div></div></div></div></div><br><br clear="all"><br>-- <br>Luisa Cruz Hefti<br>3, rue de Jaman<br>1804 Corsier sur Vevey<br>Suisse<br><br>0041 21 921 77 17<br>