ࡱ> LNK F'bjbjVV 46<<Fpp,(     ((((((($C*,\<(<(  Q(^  ((%|' 3s7 >&(g(0(P&A-.A-$''PA-f' x<(<("(A-p }: DCAMPAA: MARCHANDO POR LA APROBACION DEL 5 DE JULIO COMO DIA NACIONAL DE LA TRABAJADORA DE MAQUILA PORQUE MARCHAMOS LAS MUJERES: LAS MUJERES NO QUEREMOS TRABAJAR, TRABAJAR Y TRABAJAR, QUEREMOS TRABAJAR, VIVIR Y SOAR Las mujeres trabajadoras de las maquilas organizadas a travs de Mujeres Transformando, nos reconocemos herederas de tantas mujeres y hombres luchadores por la justicia y el respeto a los derechos humanos; reconocemos que los derechos laborales tambin son derechos humanos y desde este reconocimiento traemos a la memoria el planteamiento de los y las mrtires de Chicago cuando reivindicaban lo siguiente: 8 horas para vivir, 8 horas para dormir y 8 horas para trabajar Las mujeres histricamente cargamos con el peso de la jornada domstica y en nuestra calidad de trabajadoras asalariadas cargamos adems con la jornada laboral; actualmente la globalizacin y los tratados comerciales; repercuten en la calidad y condicin del empleo para nosotras y por ende en nuestra calidad de vida; de tal forma que la implementacin de estas medidas macroeconmicas significan la prdida de garantas protegidas por nuestra Constitucin cuando establece que el trabajo cumple una funcin social y goza de la proteccin del Estado, es decir que este es responsable de brindar todos los recursos que estn a su alcance para proporcionar ocupacin, manual o intelectual, al trabajador y trabajadora y para asegurarles las condiciones econmicas de una vida digna. Vemos con profunda preocupacin como la jornada laboral se alarga ms all de las 8 horas establecidas por nuestro Cdigo de Trabajo, que no se respeta el horario de trabajo y los descansos para alimentos. (art. 161 y sig. Cdigo de Trabajo), cmo hemos perdido el derecho a un da de descanso a la semana, cmo no se cumple el principio de igualdad salarial cuando las mujeres percibimos un 30% menos del salario que recibe un hombre realizando la misma labor, como se ha perdido la posibilidad de negociar si queremos trabajar horas extras o no, como siendo trabajadoras bordadoras a domicilio se nos violan los siguientes derechos: Un salario en ningn momento debe ser inferior al mnimo establecido en la ley (art. 119 y 144 Cdigo de Trabajo). El respeto a su dignidad de parte de su patrono art. 30 No. 5o, 8o y 11a Cdigo de Trabajo). La garanta de la existencia de un contrato de trabajo. (art. 18 y sig. Cdigo de Trabajo). El goce del descanso semanal, (art. 171 Cdigo de Trabajo.) vacaciones anuales remuneradas (art. 177 C.T.) y asuetos remunerados (art. 190 Cdigo de Trabajo.) La garanta de la no discriminacin laboral de la mujer (art. 30 No. 12 Cdigo de Trabajo.) se viola cotidianamente en tantas empresas que exigen peso y estatura mnima, no estar embarazadas, que las trabajadoras inviertan con costos elevados, en su arreglo y presentacin personal, edad mxima que deja fuera del mercado laboral a miles de mujeres en su etapa ms productiva, cuando no nos consideran calificadas para optar por un cargo de gerencia o jefatura por el simple hecho de ser mujer, cuando nos acosan sexualmente, cuando no nos dan el permiso para ir a lactar a nuestros hijos e hijas, cuando nos pagan menos y nos exigen ms, cuando se considera que contratar a mujeres no es conveniente para la empresa porque pedimos muchos permisos para atender problemas escolares o de salud de nuestros hijos y adems se nos debe de pagar el 100% de nuestra incapacidad por maternidad. Tambin se violan nuestros derechos cuando no existe una justa distribucin de la jornada domstica; siendo as que las trabajadoras de maquilas debemos empezar nuestra jornada a las 4 de la maana si tenemos marido e hijos y a las 5 si somos solteras, para poder salir con el trabajo domstico antes de incorporarnos a la fbrica a las 7 de la maana, para salir a las 7 de la noche a continuar con esa jornada extenuante al interior de nuestras casas; jornada que se espera la cumplamos con amor, cuidado y sin renegar porque esa no es trabajo, esa se hace por amor a nuestras familias y porque debemos ser buenas esposas, hijas y madres. Vemos con preocupacin las siguientes situaciones: La destitucin arbitraria de la Directora Ejecutiva del Instituto para el Desarrollo de la Mujer ISDEMU. La destitucin de la Ministra de Trabajo. Ambas funcionarias decididas a apoyar la aprobacin del 5 de Julio como Da Nacional de la Trabajadora de la Maquila. El golpe de estado tcnico a la institucionalidad constitucional del pas a travs de la aprobacin express del decreto 743. El miserable aumento al salario mnimo para el sector maquilas que es de $0.46 centavos diarios El salario mnimo mensual en el sector de la maquila es de $187,40 dlares, alcanzando a cubrir la canasta bsica alimentaria, pero solo el 24.68% de la canasta bsica ampliada. La canasta bsica alimentaria es de $186.21, slo incluye pan, tortillas, arroz, carnes, aceite, huevos, leche, fruta, frijoles, verdura y azcar. Por tanto, las trabajadoras no pueden cubrir gastos para la casa, la vestimenta, la luz, el agua, educacin, salud, ocio y descanso, cuando slo en transporte, con el ltimo incremento, las trabajadoras de maquila gastan aproximadamente $15.00 al mes. En cuanto a la canasta bsica ampliada, es decir, alimentacin, alojamiento, salud y educacin ascenda a $ 759.20 en 2009, segn la Encuesta de Hogares de Propsitos Mltiples. Por tanto, ms que una alternativa a la pobreza, la maquila en las condiciones actuales slo permite administrarla. La privatizacin, la dolarizacin y la flexibilidad laboral son elementos fundamentales para entender la situacin que vive el pas, afectando de forma negativa la calidad de vida, el empleo (y desempleo) y la precariedad de los mismos (subempleo e informalidad) siendo las mujeres las principales afectadas. Es por todas estas razones que las trabajadoras de maquilas organizadas en Mujeres Transformando exigimos la aprobacin del 5 de Julio como DA NACIONAL DE LA TRABAJADORA DE MAQUILA como un acto de reparacin moral para las ms de 500 personas que el 5 de julio del 2002 resultaron intoxicadas por un derrame de cloro en la fbrica Hoons Appareal hecho que sigue en la impunidad y que en su momento fue declarado un caso de histeria colectiva, esta fbrica es la hoy llamada Ocean Sky, donde siguen dndose numerosas violaciones a los derechos laborales y que han sido denunciados nacional e internacionalmente a travs de una investigacin hecha por el Comit Municipal de Trabajadoras de Maquilas de Santo Toms, Mujeres Transformando y el Instituto Global para los Derechos Humanos y Laborales, con la aprobacin de este da buscamos que se generen condiciones de respeto a nuestros derechos laborales; donde el Estado y la sociedad reconozcan la responsabilidad que tienen con el bienestar de su propio pueblo generando entonces polticas pblicas tendientes a disminuir las brechas de gnero que existen en el mercado laboral, donde cada vez sea menor el nmero de mujeres en un empleo precario, donde el salario y el trabajo renan las condiciones necesarias para llamarse digno, donde los acuerdos comerciales no descansen en el deterioro de la calidad del empleo y de la vida de los y las trabajadoras, donde cada vez ms desde nuestro derecho a la indignacin denunciemos los miserables salarios que se nos pagan por producir prendas de alta calidad que luego hacen que las fbricas y las grandes marcas como Adidas/ Reebok y Puma se vuelvan ms y ms ricas y que estas denuncias se conviertan al fin en mejores salarios para nosotras y adems exigimos al gobierno local y al nacional que se establezcan acciones de alivio a la carga domstica de las mujeres trabajadoras, asalariadas o no, en el sector formal o informal de la economa, de forma tal que podamos trabajar, vivir, dormir y soar. PORQUE MIS DERECHOS NO SON MERCANCIA NO SE VENDEN, NO SE NEGOCIAN SE CUMPLEN! COMIT MUNICIPAL DE TRABAJADORAS DE MAQUILA-MUJERES TRANSFORMANDO Santo Toms, 5 de Julio de 2011.  bc  5 ; r m 7 F\]^>ûyqfqf^fqfqqfqfhT,CJaJhOZhOZCJaJhOZCJaJh3h 25CJ\aJh3h 2CJaJhnCJaJh3CJaJhg5CJaJh CJaJhzCJaJhgCJaJh5CJaJh56CJaJhghjV56>*CJaJhghhm56>*CJaJhg56CJaJ$ cr >j 4= & F7$8$H$]gd+D & Fgdn$a$gdggd  & FgdOZgdOZgd3gdg$a$gdg W`agij3bd "~qrz(234;<=ͷh+Dhn5CJ^Jh+D5CJ^Jh+Dh+D5CJ^Jh+DCJ^JhnCJ^JhjVhhm56CJaJhwCJaJhT,CJaJh CJaJh13CJaJh:iCJaJhOZhOZCJaJhOZCJaJ4-WXY[\^fwj_W_LhhCJ^JhauCJ^JhhjVCJ^JhjVh+DCJ^JaJh)CJ^JaJh7CJ^JaJh+DCJ^JaJhCJ^JaJhwCJ^JaJhauCJ^JaJhjVh)CJ^JaJhjVhjVCJ^JaJh)h)CJ^Jh+Dhn5CJ^Jh+Dh+D5CJ^Jh+DCJ^JhnCJ^J&&&&&%'F'$ & Fd]a$gd)-$ & Fd]a$gd)-1$7$8$H$]^gdT,gd+D & F1$7$8$H$]gd+D7$8$H$]gd+D (.QRUVY\Isz""##Լ̱ԼԼԨwjߋw`h#qCJ^JaJhT,56CJ^JaJh;SCJ^JaJhCJ^JaJhT,CJ^JaJhT,hCJ^JaJ h+D^Jh+Dh^JhhauCJ^JhwCJ^JhCJ^JhauCJ^JhhjVCJ^Jh+DCJ^JaJhauCJ^JaJhhCJ^JaJ%##$$$$$ $?$A$%%%%%&&W&X&&&&%'B'D'E'F'طxkhT,hT,OJQJaJh=OJQJ^JaJh)-OJQJ^JaJh)-56>*OJQJ^JaJ-h#qh#q56>*OJQJ^JaJmH DsH DhT,hT,CJ^JaJh0%CJ^JaJh+DCJ^JaJh;SCJ^JaJhauCJ^JaJh#qCJ^JaJh1CJ^JaJ21h:p V/ =!"#$% j 666666666vvvvvvvvv666666>6666666666666666666666666666666666666666666666666hH6666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666662 0@P`p2( 0@P`p 0@P`p 0@P`p 0@P`p 0@P`p 0@P`p8XV~ OJPJQJ_HmH DnH DsH DtH DP`P  VNormal$da$CJ_HaJmH DsH DtH NA N Fuente de prrafo predeter.RiR 0 Tabla normal4 l4a ,k , 0 Sin lista jOj ) Elementos$ & Fd<a$$CJOJPJQJ^JaJmH sH tH RQ@R )0Texto independiente 3xCJaJRR )0Texto independiente 3 CarCJaJH@"H ) Prrafo de lista ^m$j^2j OZ0 Normal (Web)$ddd[$\$a$CJOJPJQJ^JaJtH DPK![Content_Types].xmlj0Eжr(΢Iw},-j4 wP-t#bΙ{UTU^hd}㨫)*1P' ^W0)T9<l#$yi};~@(Hu* Dנz/0ǰ $ X3aZ,D0j~3߶b~i>3\`?/[G\!-Rk.sԻ..a濭?PK!֧6 _rels/.relsj0 }Q%v/C/}(h"O = C?hv=Ʌ%[xp{۵_Pѣ<1H0ORBdJE4b$q_6LR7`0̞O,En7Lib/SeеPK!kytheme/theme/themeManager.xml M @}w7c(EbˮCAǠҟ7՛K Y, e.|,H,lxɴIsQ}#Ր ֵ+!,^$j=GW)E+& 8PK!&lTRtheme/theme/theme1.xmlYMoE#F{oc'vGuرHF[xw;jf7q7J\ʯ AxgfwIFPA}H1^3tH6r=2%@3'M 5BNe tYI?C K/^|Kx=#bjmo>]F,"BFVzn^3`ե̳_wr%:ϻ[k.eNVi2],S_sjcs7f W+Ն7`g ȘJj|l(KD-ʵ dXiJ؇kZov[fDNc@M!͐,a'4Y_wp >*D8i&X\,Wxҕ=6.^ۄ Z *lJ~auԙՍj9 !bM@-U8kp0vbp!971 bn w*byx$پ,@\7R(=Q,)'KQk5qpq Qz,!_ Y4[an}`B-,#U,ђMpE`35XYd״?%1U9إ;R>QD DcNU'&LGpm^9+ugVh^n<*u7ƝSdJ9gn V.rF^*Ѕ҈}-p !:P5gyڧ!# B-;Y=ۻ,K12URWV9$l{=An;sVAP9zszH'[`ۇ@PbW<{ˆ1W+m_SsncY̕([ @}`g >V?4hf6՗t#M&ʺ6'B gks:\qN-^3;k ] =Y42&0GN|tI&MI`=DCPK! ѐ'theme/theme/_rels/themeManager.xml.relsM 0wooӺ&݈Э5 6?$Q ,.aic21h:qm@RN;d`o7gK(M&$R(.1r'JЊT8V"AȻHu}|$b{P8g/]QAsم(#L[PK-![Content_Types].xmlPK-!֧6 +_rels/.relsPK-!kytheme/theme/themeManager.xmlPK-!&lTRtheme/theme/theme1.xmlPK-! ѐ' theme/theme/_rels/themeManager.xml.relsPK] F 6#F'F'8@0(  B S  ?*.HH>*urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags PersonName 4 la Encuesta ProductID HHV j H||sszAHY6 R&5>_l&QI&DTzg,8QnzU"+wt j^`o()^`.pLp^p`L.@ @ ^@ `.^`.L^`L.^`.^`.PLP^P`L.h^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHohp^p`OJQJo(hHh@ ^@ `OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHoh^`OJQJo(hHh^`OJQJo(hHh^`OJQJ^Jo(hHohP^P`OJQJo(hH ^`OJQJo( ^`OJQJo( pp^p`OJQJo( @ @ ^@ `OJQJo( ^`OJQJo( ^`OJQJo( ^`OJQJo( ^`OJQJo( PP^P`OJQJo(h ^`OJQJo(oh ^`OJQJo(oh pp^p`OJQJo(h @ @ ^@ `OJQJo(h ^`OJQJo(oh ^`OJQJo(h ^`OJQJo(h ^`OJQJo(oh PP^P`OJQJo( ^`hH. ^`hH. pL^p`LhH. @ ^@ `hH. ^`hH. 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