Uruguay/ penalización salarial: trabajadores informales ganan 30% menos por hora [Verónica Amarante y Marcela Gómez]

[Ernesto Herrera]

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Correspondencia de Prensa

11 de julio 2016

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Uruguay

Penalización salarial

Trabajadores informales ganan 30% menos por hora

Un trabajo sobre el mercado laboral en Uruguay realizado por investigadoras
de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) reveló que
los trabajadores informales cobran una remuneración 30% inferior que los
asalariados privados formales teniendo en cuenta el ingreso promedio por
hora trabajada. Pese a esto, desde 2007 hay "una disminución en el
diferencial salarial entre trabajadores formales e informales".

El País, Montevideo, 9-7-2016

http://www.elpais.com.uy/

El estudio sostiene que "los asalariados privados informales, y los cuenta
propia con y sin local informales reciben una penalización salarial si se
los compara con los asalariados privados formales en la mediana de la
distribución".

Otra conclusión es que "los trabajadores por cuenta propia formales (con y
sin local) y los patrones informales no mantienen diferencias significativas
de ingreso" con los formales.

El trabajo titulado "Diferenciales de ingreso entre trabajadores formales e
informales en Uruguay 2001-2014" fue realizado por Verónica Amarante y
Marcela Gómez. Ambas integran el equipo de la Cepal en Uruguay, aunque en el
texto se aclara que las valoraciones que contiene "pueden no coincidir" con
las de la organización.

Al inicio del estudio, las autoras explican que "en lugar de concentrarse en
las diferencias en la media —abordaje habitual en los estudios de
diferenciales de ingresos—, se consideran los diferenciales a lo largo de la
distribución".

Respecto a la penalización salarial a los ocupados informales, se expresa
que "alcanza su punto máximo en 2005, para luego descender y ubicarse en
niveles similares" a los del comienzo del período de estudio.

También se analiza que "los trabajadores por cuenta propia sin local
informales tienen una penalización salarial significativa en relación con
los trabajadores asalariados privados (más de 30% al final del período), que
no difiere significativamente de la de los asalariados por cuenta propia con
local informales".

En el período estudiado, la tasa de informalidad laboral bajó de 36% a 23%,
tanto por el efecto de las políticas estatales como por el aumento sostenido
de la ocupación en la última década, con creación de empleo centrado en el
sector formal de la economía. "El proceso de formalización entendido como el
pasaje de trabajadores por cuenta propia informales a asalariados privados
formales implicaría una caída en la desigualdad salarial", indican las
investigadoras.

Además, se presentan resultados sobre el diferencial de ingresos por salario
en relación al nivel educativo, el sexo y la región.

El estudio indica que la diferencia salarial de los trabajadores que tienen
16 o más años de educación "es creciente a lo largo de la distribución".
Pero se advierte que hubo una "pérdida de empinamiento de la curva en 2014
en relación a los dos años anteriores", lo que refleja "el descenso de la
prima por calificación" según las autoras.

A su vez, el diferencial salarial de género sigue siendo favorable a los
hombres "con niveles superiores en los extremos y en la parte alta de la
distribución", sin presentar esto variaciones relevantes en el período
analizado.

Mientras que sí hubo un cambio importante en las diferencias de ingresos
laborales según la región del país, con una "homogeneización a lo largo del
territorio". El trabajo señala que "la significativa caída en el diferencial
salarial entre Montevideo y el resto del país urbano probablemente se
vincule con la reinstauración de los consejos salariales en 2006".

El estudio fue realizado sobre el universo de ocupados entre 18 y 60 años,
que trabajan más de 10 horas semanales y viven en localidades urbanas.

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