Uruguay/ Inmigrantes: sindicatos están "preocupados", empresarios miran con "simpatía" [Natalia Gold]

[Ernesto Herrera]

  _____  

Correspondencia de Prensa

19 de junio 2018

https://correspondenciadeprensa.wordpress.com/

redacción y suscripciones

germain5 en chasque.net <mailto:germain5 en chasque.net> 

  _____  

 

Uruguay

 

La central sindical está terminando de delinear un grupo de trabajo sobre el
tema 

 

Simpatía, disponibilidad y puntualidad, las cualidades de los inmigrantes
que los empresarios valoran

 

43% de las personas encuestadas para un estudio de facultad de Ciencias
Sociales de 2017 tienen una opinión negativa sobre la inmigración por “la
competencia que pueden significar en el mercado laboral”.

 

Natalia Gold

 

El Observador, 18-6-2018 

https://www.elobservador.com.uy/ <https://www.elobservador.com.uy/%0d%0d> 

 <https://www.elobservador.com.uy/%0d%0d>  

Llegan porque buscan una nueva oportunidad, porque escapan de una realidad
que pretenden dejar atrás o para ayudar a quienes quedaron lejos. Son varios
los motivos por los cuales un extranjero elige Uruguay para vivir como
inmigrante, pero hay algo que es seguro: todos, con mayor o menor urgencia,
necesitarán un trabajo que les permita cumplir con los objetivos con los que
soñaron el día que decidieron abandonar su tierra natal. 

 

El número de personas que solicita la residencia uruguaya crece semestre a
semestre y por eso desde la academia y el gobierno se empezó a hablar de un
"fenómeno migratorio". Solo entre enero y abril de este año, se solicitaron
5326 residencias permanentes, 80% de las cuales ya habían sido concedidas
hace dos meses, según datos del Ministerio de Relaciones Exteriores. Si la
tendencia se mantiene hasta el fin del año, el 2018 cerrará con un 25% más
de residencias solicitadas respecto al año anterior. 

 

Tanto empleadores como trabajadores no son ajenos a ese panorama y lo siguen
con atención. Tal es así, que el PIT-CNT está terminando de delinear un
grupo de trabajo que le permita estudiar y analizar la migración que está
llegando al país. La central obrera buscará determinar las necesidades que
tienen los migrantes así como la conformación de sus familias, entre otros
aspectos, para poder proteger mejor los derechos de los trabajadores
extranjeros, dijo el director del Instituto Cuesta Duarte, Milton
Castellanos, a a El Observador.

 

Castellanos fue claro sobre la postura de la central sindical en cuanto a la
inmigración: "Nos preocupa mucho, pero hemos podido ocuparnos poco. Y
queremos ocuparnos mucho más". El PIT-CNT quiere conocer de primera mano el
fenómeno migratorio uruguayo para dejar de "tocar de oído" y poder
planteárselo como un tema para tratar y encargarse. De hecho, uno de los
objetivos es poder captar a los inmigrantes que comienzan a trabajar, para
así poder plantearles la posibilidad de que se afilien al sindicato que les
corresponda y tengan un respaldo gremial. 

Desde octubre de 2014 hasta diciembre de 2017 inclusive, se concedieron
27.146 residencias permanentes a personas que inmigraron de países miembros
del Mercosur y familiares de uruguayos extranjeros, según un informe de
Cancillería. 

 

Eso teniendo en cuenta que la informalidad puede merodear en cada oferta
laboral y que en muchos casos están dispuestos a trabajar por menos
dinero-al menos por un tiempo-, algo que es reconocido incluso entre los
empresarios, según dijo a El Observador una fuente de la Cámara de Comercio.


 

Castellanos fue enfático al afirmar que la postura de la central sindical
ante trabajadores extranjeros es exactamente la misma que ante la de los
uruguayos ya que no solo la legislación les reconoce exactamente los mismso
derechos, sino que parten de la base de que Uruguay es un estado formado al
impulso y trabajo de inmigrantes entre fines del siglo XIX y principios del
XX y, por ende, "tiene una gran tradición de recibir" personas de otros
países. 

 

En algunos casos, cuando un extranjero pide la residencia, los funcionarios
del departamento de Residencias de la Dirección General para Asuntos
Consulares y Vinculación los derivan al Ministerio de Trabajo para que sean
asesorados sobre los derechos laborales y de seguridad social que les
corresponden. 

 

5326 residencias. se tramitaron en Uruguay entre enero y abril de 2018. Los
países de nacionalidad con mayor número de residencias tramitadas son
Venezuela (2486), Brasil (1065) , Argentina 751 y Colombia (280). 

Mientras para los gremios el mayor desafío es tener un análisis propio sobre
la inmigración y captar a nuevos trabajadores extranjeros, los empleadores
comienzan a percibir ciertas aptitudes que creían perdidas –o al menos
disminuidas- en el mercado laboral uruguayo. 

 

"Cuando seleccioné el equipo me encontré con que al uruguayo le faltaban
ganas para brindar servicio. Tenía muchos currículums de venezolanos y me
dije: ¿Por qué no darle oportunidades si en definitiva este es un país de
inmigrantes? Tomé a dos en principio y comencé a ver que la gente se sentía
cómoda. Aunque a veces tienen una atención que puede resultar cargosa para
algunos, estoy muy gratificado porque responden bien. Son simpáticos,
siempre de buen humor y dispuestos, lo que los diferencia de los uruguayos
que tienden a ser más apáticos", dijo a El Observador hace un año atrás el
chef y dueño del restaurante Tona, Hugo Soca. A pesar del tiempo que pasó
desde que Soca realizó ese comentario, la situación no cambió. 

 

La idea se repite entre quienes integran la Cámara Nacional de Comercio y
Servicios del Uruguay y, cada vez más, los comerciantes miran con más
simpatía la contratación de extranjeros principalmente por la disposición
que tienen frente al trabajo. 

 

En esa cámara coinciden en que los trabajadores uruguayos han perdido las
llamadas "habilidades blandas", es decir, la puntualidad, cumplir con el
horario, el ánimo de servicio, la amabilidad y la presentación de cada
jornada, dijo a El Observador uno de sus integrantes que prefirió no dar su
nombre. Ese tipo de habilidades son las que aparecieron con fuerza en los
recién llegados al país y que revalorizaron aspectos que se consideraban
olvidados. 

 

Ante igualdad de condiciones entre uruguayos y extranjeros, eso representa
un desafío extra para quienes salgan a buscar trabajo. Para Sergio Chanes,
director de SCH Consultores, esas "cualidades" no necesariamente "ponen la
vara más alta pero generan situaciones diferentes". 

 

43% de las personas encuestadas para un estudio de facultad de Ciencias
Sociales de 2017 tienen una opinión negativa sobre la inmigración por “la
competencia que pueden significar en el mercado laboral”. 

 

"No es justo decir que los inmigrantes cambian el mercado laboral y no se
puede generalizar pero sí se está yendo hacia la contratación de personas
del extranjero sobre todo en hotelería, seguridad, gastronomía, etc. porque
hay personas que tienen un perfil con una clara vocación de servicio",
explicó. Tal como comentan los comerciantes, Chanes afirmó que lo que se
privilegian son ciertas competencias, como el compromiso por el trabajo, que
sobresale en muchas de las personas del exterior que se entrevistan para un
puesto. 

 

"Luego es más fácil capacitar en competencias técnicas específicas, que las
adquirís durante una capacitación, pero hay determinadas competencias
genéricas que tienen que ver con lo que adquiriste cuando eras niño", dijo.
Y agregó: "Hoy en día muchas empresas prefieren gente que no falte, que
sostenga el trabajo, que tenga cierta estabilidad, que sea responsable, a
que sea un excelente técnico".

 

Bueno o malo, según el lente

 

Al compromiso y presencia frente al trabajo se le suma que los empresarios
valoran la sobrecalificación que pueden tener los inmigrantes que buscan
trabajo. Sin embargo, esta misma situación es vista con preocupación tanto
desde la central sindical como desde organizaciones dedicadas a ayudar a los
inmigrantes. Según un estudio del Programa de Población de la facultad de
Ciencias Sociales de la Universidad de la República del año 2016, quienes
inmigran tienen "una desventaja sistemática en el acceso al empleo" y "mayor
riesgo de sobrecalificación y de informalidad". 

 

La Encuesta Continua de Hogares de 2015, por ejemplo, concluía que 38% de
los inmigrantes recientes tienen empleos de baja calificación y tasas de
desempleo bastante mayores que las de los uruguayos que buscan trabajo. 

 

De todos modos, según Chanes las empresas están cada vez más abiertas "a
contemplar perfiles de personas extranjeras calificadas para un determinado
puesto e integrarlos rápidamente". 

 

Competencia y miedo 

 

Desde hace un tiempo que el sociólogo Rafael Porzecanski –director de
opinión pública de Opción Consultores- viene realizado estudios cualitativos
sobre la inmigración y comenzó a ver un cierto rechazo de los uruguayos
hacia quienes llegan al país. "Los uruguayos piensan mucho en su bolsillo,
en su trabajo, y observan y perciben que la migración representa un problema
en términos de salarios y acceso al empleo", dijo en una de las charlas de
"Reflexiones Canarias", organizada por la Intendencia de Canelones y en las
que el intendente Yamandú Orsi, modera mesas redondas sobre diferentes
temas.

 

Esa preocupación del sociólogo, se puede traducir en cifras concretas. Según
un estudio de la facultad de Ciencias Sociales publicado en diciembre de
2017, 43% de los uruguayos tiene una opinión negativa sobre la inmigración
por "la competencia que pueden significar en el mercado laboral".

 

Por lo pronto, esa preocupación es de la población pero no representa a
quienes encontraron beneficios en esta nueva ola inmigratoria.

 

El temor de los uruguayos por los retornados 

 

Si bien en el último año fueron menos los uruguayos que se habían ido que
decidieron volver al país (901 personas frente a 1219 el año anterior), la
realidad es que este es otro fenómeno que se empezó a instalar al menos
desde hace 10 años. Y no para todos los uruguayos que se quedaron esas son
buenas noticias. 

 

Según el estudio “Los uruguayos ante la inmigración: Encuesta Nacional de
Actitudes de la Población Nativa hacia inmigrantes extranjeros y retornados”
de la facultad de Ciencias Sociales (diciembre, 2017) el 25% de las personas
encuestadas consideró que los retornados que habían emigrado en la década
del 2000, no merecen las mismas oportunidades que quienes permanecieron en
el país. A su vez, para seis de cada diez, los empresarios deben darle
prioridad a quienes siempre vivieron en Uruguay que a los que volvieron, a
la hora de otorgar trabajo.

  _____  

 



---
El software de antivirus Avast ha analizado este correo electrónico en busca de virus.
https://www.avast.com/antivirus
------------ próxima parte ------------
Se ha borrado un adjunto en formato HTML...
URL: http://listas.chasque.net/pipermail/boletin-prensa/attachments/20180619/3f42e894/attachment-0001.htm