Uruguay/ Marca racista. La precarización laboral de las mujeres afrodescendientes [Lourdes Martínez]

[Ernesto Herrera]

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Correspondencia de Prensa

17 de junio 2019

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Uruguay



Las mujeres afrodescendientes, una de las poblaciones más afectadas por la
precarización laboral



Para Lourdes Martínez, de Inmujeres, esto es consecuencia de una
“discriminación histórica”.



La Diaria, 17-6-2019

https://feminismos.ladiaria.com.uy/



Las desigualdades que existen en el mercado laboral uruguayo en función del
origen social o étnico están plasmadas en decenas de trabajos de académicos,
expertos, instituciones públicas y organizaciones de la sociedad civil que
han hecho análisis y reflexionado sobre el tema. Una cuestión específica
salta a la vista: en términos de precarización laboral, la población
afrodescendiente es la más afectada.



Este es uno de los tantos puntos que aborda el Plan Nacional de Equidad
Racial y Afrodescendencia presentado en marzo por el Ministerio de
Desarrollo Social (Mides) y el Consejo de Trabajo sobre Políticas de Equidad
Racial con el principal objetivo de garantizar el ejercicio de los derechos
de la población afro, incluidos los laborales. El documento refiere en
particular a la existencia de una “segregación laboral” en el país que se
caracteriza por una mayor concentración de personas afrodescendientes en
ocupaciones de baja calificación, de manera informal y con mayor
inestabilidad laboral. En ese sentido, detalla que los varones afro son los
que más se dedican a “trabajos manuales rutinarios”, mientras que las
mujeres afro trabajan mayoritariamente en el servicio doméstico.



Este es, a grandes rasgos, el panorama global para la población
afrouruguaya. Pero la situación es todavía más difícil para las mujeres
negras. El Plan Nacional de Equidad Racial reconoce que las mujeres afro
presentan los índices más altos de desempleo, con una tasa de 12%, cuatro
puntos porcentuales más que las mujeres no afrodescendientes (8,4%), según
aparece en el Censo de Población 2011. Al mismo tiempo, las mujeres afro son
víctimas de discriminación racial para acceder a puestos laborales, ascender
profesionalmente y ver aumentados sus salarios.



Por otra parte, el documento impulsado por el Mides asegura que si bien el
subempleo prevalece entre la población afro, “toma mayor importancia entre
las mujeres afro”. En 2017, 15,5% estaban subempleadas, un porcentaje que en
los hombres era sólo de 13,4%. A modo de comparación, el porcentaje de
subempleo en las mujeres no afro ese año era 7,9%. Es decir, prácticamente
la mitad.



La responsable del Departamento de Mujeres Afrodescendientes del Instituto
Nacional de Mujeres (Inmujeres), Lourdes Martínez, asegura que la
precarización laboral de las mujeres negras es una de las consecuencias de
la “discriminación histórica” que atraviesa la población afro en Uruguay.
“Hay dos grandes cuestiones que responden esto. Lo primero es que la
población afro supera en 11% el índice de pobreza con respecto a la
población no afro, y eso marca una diferencia. Por otro lado, también
tenemos que dos de cada tres adolescentes afro abandonan los estudios. Por
supuesto que esto tiene un correlato cuando llegamos al momento de la
inserción laboral. Mayor pobreza y menor educación llevan a peores
condiciones de acceder al mercado laboral”, dijo Martínez a la diaria.



Esto, a su entender, explica por qué la mayor parte de las mujeres afro
trabaja en el servicio doméstico. “Esto viene de la discriminación
histórica, de un círculo de pobreza y de menor educación, lo que ha generado
que sea una situación que se repite, pese a que se trabaja mucho para que
las mujeres afro puedan salir de esa cadena”, insiste la representante de
Inmujeres.



Para los académicos uruguayos Nicolás Gigou, Martín Iguini y Eliana Lotti,
la dificultad para obtener empleos mejor remunerados tiene impresa la marca
del racismo, según aseguran en un informe citado en el plan. “Las
dificultades de acceder a trabajos más calificados no se encuentran
únicamente en un escaso capital escolar, sino también por las políticas de
la piel que indican que un afrouruguayo/a es opuesto a la denominada ‘buena
presencia’ que exigen algunos empleadores”, explican los expertos en
Relevamiento etnográfico/antropológico de la comunidad afrouruguaya en los
departamentos de Rivera, Cerro Largo, Artigas, Salto y Montevideo (2017). Y
agregan que la “raza” sigue “operando hoy en día como un diferenciador y
clasificador social de corte estigmatizante para la comunidad afrouruguaya
en el mundo del trabajo”.



La iniciativa lanzada en marzo busca visibilizar y problematizar las
desigualdades de la población afro para crear estrategias e implementar
políticas públicas que apunten a revertirlas. Esto incluye una decena de
estrategias que apuntan a la equidad racial en términos de educación, salud,
vivienda, autonomía económica y trabajo, entre otros. Una de estas
estrategias se refiere específicamente a las mujeres afro y aspira a la
profesionalización del trabajo doméstico, una tarea que también tiene que
desempeñarse –dicen los responsables– en ambientes “libres de violencia
racial, sexual y explotación laboral”. Combatir la precarización laboral,
para las mujeres, también es esto.



¿Qué implica profesionalizar el servicio doméstico? En primer lugar, que las
mujeres conozcan sus derechos como trabajadoras. A partir de eso, explicó
Martínez, se trata de “garantizar que las trabajadoras estén afiliadas al
Banco de Previsión Social y, de esa manera, tengan aportes a la seguridad
social y todos los beneficios que eso conlleva”. Según cuenta la
responsable, lo que sucede muchas veces es que las mujeres afrodescendientes
se desempeñan en el trabajo doméstico sin estar afiliadas, entonces no
cobran en caso de enfermedad o feriado y tampoco aportan para su jubilación.



La autonomía económica de las mujeres es uno de los objetivos estratégicos
de Inmujeres a nivel general. El Departamento de Mujeres Afrodescendientes,
el Mecanismo de Equidad Racial con el que cuenta el instituto, apunta a una
meta más específica: el empoderamiento económico de las mujeres
afrodescendientes. Para promoverlo desarrolla distintas actividades, como
Mujeres Afro que Emprenden, una iniciativa que busca transformar los
emprendimientos más “precarios” en “empleos”, contó Martínez.



“Estamos trabajando a pleno sobre la precarización laboral”, dice la
representante de Inmujeres para cerrar, y reconoce que es un fenómeno “muy
difícil de romper porque viene de la mano del racismo estructural”. ¿Cómo
enfrentarlo? “Con un trabajo integrador en varias áreas. Por un lado, tenés
que generar un cambio en la estructura y empoderar a la propia población, y,
a su vez, que esa población acceda y tenga sus necesidades básicas
satisfechas para poder llegar, eventualmente, a ser plenos sujetos de
derechos”.

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