China/India/ La rabia de los trabajadores y las trabajadoras temporales de la electrónica [A l´encontre]

[Ernesto Herrera]

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Correspondencia de Prensa

26 de diciembre 2020

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China/India



La rabia de los trabajadores y las trabajadoras temporales de la electrónica

A l’encontre, 25-12-2020

http://alencontre.org/asie/

Traducción de Ruben Navarro – Correspondencia de Prensa



Miles de trabajadores temporales realizaron una manifestación masiva frente
a la fábrica Pegatron [una empresa taiwanesa que produce teléfonos y tablets
para Apple -iPhone 6-, Microsoft y otras firmas] en Shanghai el 19 de
diciembre, después de que los directivos de la empresa taiwanesa de
electrónica les ordenaran trasladarse a otra fábrica en Kunshan [una
ciudad-distrito en pleno desarrollo, en la provincia de Jiangsu, que tiene
estatuto de zona franca, a unos 70 km de Shanghai, pero en la que el
transporte público es muy escaso].

Los trabajadores que se negaran a trasladarse a Kunshan debido a sus
obligaciones familiares en Shangai serían despedidos y perderían las
bonificaciones, las que podrían ascender a más de 10.000 yuanes [unos 1.250
euros], una proporción significativa de la indemnización total.

La policía intervino y hubo escaramuzas antes de que la dirección accediera,
finalmente, a reconsiderar la política de deslocalización y a dejar que los
trabajadores conservaran sus beneficios legales.

Como lo señaló el China Labour Bulletin (CLB) en su análisis de los
problemas a los que se veían enfrentados los trabajadores de los países del
llamado "Sur" durante la pandemia de Covid-19, los trabajadores de China y
de la India son víctimas de prácticas de explotación muy similares en una
amplia gama de industrias, como los sectores de la confección y el
transporte. La industria electrónica puede también agregarse a esta lista.

La manifestación de Pegatron, en Shangai, tuvo lugar precisamente una semana
después de la que protagonizaron miles de trabajadores de la fábrica de
electrónica Wistron [empresa taiwanesa] el 12 de diciembre en Bangalore
[India], la que acabó de manera violenta, con daños estimados en 7 millones
de dólares.

Aproximadamente 8.500 trabajadores temporales, incluidos estudiantes, habían
sido contratados por seis empresas de trabajo temporal para ayudar a
satisfacer la demanda de mano de obra de Wistron durante los períodos de
máxima producción [incluida la producción de iPhone]. Estos operarios fueron
obligados a trabajar una cantidad excesiva de horas y luego se les retuvo el
salario [1], según revelaron las investigaciones del gobierno estatal y de
los sindicatos.

La mayoría de los trabajadores temporales procedían de hogares pobres de las
afueras de Bangalore y dependían de los ingresos extra para pagar los costos
de la escuela para sus hijos y otros gastos importantes.

En China, en el sector de la electrónica, los problemas se agravan durante
los períodos de máxima producción pero son endémicos en la industria durante
todo el año. Recientemente, el 14 de noviembre, los trabajadores contratados
por una agencia de trabajo temporario para trabajar en las instalaciones de
Foxconn [empresa transnacional de propiedad taiwanesa, cuyo verdadero nombre
es Hon Hai Precision Industry Co], en Chengdu, realizaron una manifestación
para protestar contra los atrasos en el pago de los salarios.

El mapa de huelgas del China Labour Bulletin registró 114 protestas
colectivas de trabajadores de fábricas de electrónica en China en los
últimos tres años, lo que representa alrededor de un tercio de todas las
protestas de la industria manufacturera registradas durante ese período. La
mayoría de las protestas se concentraron en las provincias costeras de
Guangdong y Jiangsu.

Una de las manifestaciones más importantes tuvo lugar en abril de 2018,
cuando unos 6.000 trabajadores de Flex Electronics [empresas transnacionales
con capital de Singapur y Estados Unidos] en Zhuhai se declararon en huelga
durante tres semanas. Los trabajadores exigían que la indemnización por
despido se pagara por adelantado antes de que Flex vendiera la empresa a
otro inversor.

El sindicato local se negó a ayudar a los trabajadores, poniéndose del lado
de la dirección durante el conflicto. Finalmente, los trabajadores no
tuvieron más remedio que volver a sus puestos de trabajo.

Un representante sindical de Zhuhai justificó sus acciones en ese momento
ante el editor de China Labour Bulletin, Han Dongfang: "El comité local del
partido nos dio instrucciones de mantener la estabilidad social. Nuestra
responsabilidad administrativa es participar en el grupo de trabajo de
estabilidad".



Según el funcionario sindical, la huelga había sido convocada por
"agitadores" y "la empresa no había violado ninguna ley" en el acto de
transferencia de la propiedad.

Tres años después, hay muy pocos indicios de que los funcionarios sindicales
de Shanghai y otras ciudades estén tomando medidas eficaces para proteger
los intereses y los ingresos básicos de los trabajadores de la electrónica
chinos, en particular los trabajadores temporales que no tienen contratos de
empleo oficiales. (Artículo publicado en China Labour Bulletin, 22-12-2020:
https://clb.org.hk/)



Nota



[1] En un principio, el salario prometido a un empleado altamente calificado
era de 21.000 rupias por mes (unos 235 euros). Ese salario fue reducido a
16.000 rupias y más tarde a 12.000 rupias. Para los trabajadores no
calificados, el salario prometido de 8.000 rupias también fue rebajado y
sobre todo, sólo se pagaba muy parcialmente (a veces, apenas 500 rupias
giradas a la cuenta bancaria del trabajador). Según The Times of India del
12 de diciembre, la bronca explotó al final de un turno de noche, tras las
discusiones que tuvieron lugar en los talleres, donde quedaron claras las
prácticas de robo por parte de las agencias de trabajo temporal. (Redacción
A l´encontre)

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