Uruguay/ Trabajo. Cómo se manifiesta la discriminación por género [La Diaria]

[Ernesto Herrera]

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Correspondencia de Prensa

21 de enero 2020

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Uruguay

 

Cómo se manifiesta la discriminación por género en el ámbito laboral 

 

En las últimas décadas aumentó el porcentaje de mujeres que trabajan o
buscan empleo.

 

La Diaria, 20-1-2020

https://trabajo.ladiaria.com.uy/

  

Algunos números muestran que la brecha de género en el trabajo se redujo
levemente en Uruguay en los últimos años. Pero la desigualdad persiste, y se
puede observar en las tasas de actividad, de empleo y de desempleo, así como
en la remuneración. “Es posible comprobar sistemáticamente que las mujeres
reciben un menor salario, comparando con tareas y condiciones de trabajo
iguales a sus colegas hombres”, afirma un informe publicado por el Centro de
Investigaciones Económicas (Cinve) en el libro Para entender la economía del
Uruguay, coordinado por los economistas Diego Aboal y Fernando Lorenzo.

 

El estudio señala que esas diferencias salariales son difíciles de medir en
su totalidad, porque hay desigualdades que inciden en la trayectoria laboral
de las mujeres y, de ese modo, en su salario. Ocurre, por ejemplo, en el
caso de las trabajadoras que tuvieron que salir del mercado laboral durante
cierto tiempo para ocuparse del cuidado de familiares.

 

También el nivel educativo incide en el salario. El Cinve señala: “Si bien
antiguamente los hombres activos laboralmente presentaban un mayor nivel
educativo que las mujeres, desde hace ya varias décadas son las mujeres las
que registran un nivel más elevado”. Sin embargo, agrega, algunos autores
sostienen que las mujeres siguen siendo minoría en algunas de las
profesiones “mejor retribuidas comparativamente”, por ejemplo, las de
ingeniero o cirujano.

 

El informe cita diversos estudios sobre la brecha salarial: uno que la
estima en 6%, con datos de 2005, y otros más recientes que la calculan entre
20% y 30%. Algunos autores concluyen que terminar con esta desigualdad en
las remuneraciones “no sólo es de estricta justicia hacia las mujeres, sino
también ‘un buen negocio’ para los países y sociedades”, porque contribuye
al desarrollo económico, señala el Cinve. Por ejemplo, un estudio del Banco
Mundial concluye que los países podrían aumentar su riqueza en 14%, en el
plano mundial, si los salarios de las mujeres se igualaran a los de los
hombres.

 

La discriminación se refleja también en la participación de las mujeres en
el ámbito laboral, es decir, la tasa de actividad: mientras que 73% de los
hombres mayores de 14 años se declaran ocupados o desocupados (es decir,
buscan trabajo), sólo 55,4% de las mujeres se encuentra en una de esas dos
situaciones. El Cinve aclara que esta medición toma en cuenta a los mayores
de 14 años, debido a convenciones estadísticas internacionales, pero
recuerda que en Uruguay está prohibido el trabajo infantil hasta los 15
años.

 

Según datos de 2015 de la Encuesta Continua de Hogares, las mujeres que
dicen dedicarse exclusivamente a las tareas del hogar son muchas más que los
hombres en la misma situación (ver gráfico Activos e inactivos por
categoría), y la discriminación se refleja también en otros indicadores.

 

Desde 1986 hasta 2015 la tasa de actividad para las mujeres fue creciendo en
forma sostenida y pasó de 42,6% a 55,4%. No obstante, todavía está lejos de
la que registran los hombres, que durante esos años osciló entre 70% y 75%.

 

A su vez, en ese período la tasa de empleo en la población económicamente
activa femenina creció gradualmente de 37,4% a 50,5%, mientras que la de los
hombres se mantuvo entre 66% y 71%. También la tasa de desempleo evolucionó
de forma positiva para las mujeres, de 12,1% a 8,9%, pero, una vez más, la
brecha de género se mantiene: el desempleo de los hombres pasó de 6,8% a
6,4%, con altibajos en el período.

 

El estudio del Cinve señala que en el mundo “la participación laboral
femenina ha aumentado en las últimas décadas en todas las regiones, sin
excepciones”, lo que constituye “un fenómeno de gran impacto en los mercados
de trabajo”.

 

Diferencias de edad

 

La evolución de la tasa de actividad por edad muestra algunos
comportamientos comunes a hombres y mujeres, señala el informe del Cinve.
Uno de ellos es la mayor participación en el ámbito laboral entre los 21 y
los 45 años, y una tendencia a la caída antes de los 20 años. “Esto último
posiblemente venga asociado a una mayor participación en el sistema
educativo por parte de este grupo; es decir, una mayor cantidad de jóvenes
opta por concurrir a algún centro de estudios, postergando así su entrada al
mercado de trabajo”, concluye el informe.

 

Otro fenómeno común a hombres y mujeres es un aumento de la tasa de
actividad en el siguiente tramo de edad, entre los 45 y los 65 años. Esa
tendencia, señala el Cinve, “está asociada a una propensión por parte de la
población a retrasar la edad de jubilación”.

 

En el caso de la tasa de empleo, el informe destaca “el aumento persistente
en el empleo femenino, particularmente en las edades de mayor actividad”, es
decir, entre los 21 y los 65 años. Señala que el aumento de la tasa de
empleo “fue más pronunciado que el de la tasa de actividad, lo cual da la
pauta de que, no sólo las mujeres aumentaron su disposición a conseguir un
empleo a lo largo del período”, de 1986 a 2015, sino que también “las
empresas mejoraron su disposición a contratar a las mujeres”.

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