Francia/ Camareras de piso del hotel Ibis Batignolles: la victoria al cabo de 20 meses de lucha. [Frantz Durupt]

[Ernesto Herrera]

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Correspondencia de Prensa

26 de mayo 2021

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Francia



Camareras de piso del hotel Ibis Batignolles: la victoria al cabo de 20
meses de lucha



Frantz Durupt

A l’encontre, 25-5-2021

http://alencontre.org/

Traducción de Ruben Navarro – Correspondencia de Prensa



Todas las victorias sociales son bienvenidas, pero algunas de ellas resultan
más agradables que otras. Al cabo de casi dos años de cocción a fuego lento,
al final, el sabor de la victoria se multiplica necesariamente. Tal es el
caso de la larga lucha de unas veinte camareras del hotel Ibis de
Batignolles (París, distrito 17), que quedará en la memoria sobre todo por
su duración: veintidós meses. Este martes 25, se firma el acuerdo en el
hotel gestionado por AccorInvest, filial del grupo Accor, donde las
camareras de piso limpian y preparan las habitaciones en cadena. Veintidós
meses pero consiguieron los aumentos salariales y las mejores condiciones
laborales que reclamaban. Alrededor de la mesa, sus representantes y su
patrón, la empresa STN, a la que Accor subcontrata el mantenimiento de las
habitaciones del Ibis Batignolles, pero también la CGT-HPE (hoteles de
prestigio y económicos), el sindicato que las acompaña desde el principio.
AccorInvest confirmó a Libération que el acuerdo está a punto de ser
firmado.

"Cuando salimos de la reunión, saltábamos de alegría".



Para no poner en peligro el acuerdo, la noticia no debía hacerse pública
antes de la firma del mismo. Pero el diputado François Ruffin, quien apoyó
la lucha y había sido informado del acuerdo, lo anunció el viernes [21 de
mayo] en Twitter. De esta manera, fue difícil evitar las reacciones
entusiastas. El sábado 22 de mayo, con motivo de una nueva manifestación
contra la reforma del seguro de desempleo en París, las camareras
encabezaron la manifestación después de haber festejado la victoria frente
al teatro Odeón. "¡Le ganamos a Accor!", gritaba Tiziri Kandi, de la
CGT-HPE, en el micrófono. "¡Vale la pena luchar! Aunque se necesiten diez
años, siempre da resultado", dijo Rachel Keke, una de las dirigentes del
movimiento.



¿Qué fue lo que hizo cambiar la situación después de todo este tiempo? Entre
las empleadas y los que las apoyaban, algunos piensan que el grupo Accor no
podía permitirse el lujo de seguir con este engorroso conflicto en el
momento de volver a abrir sus hoteles. "Todo se desbloqueó hace unos diez
días, durante una tercera reunión de mediación con la Direccte [dirección
regional de economía, empleo, del trabajo y de la solidaridad]", explicó
Claude Lévy, dirigente de la CGT-HPE. "Cuando salimos de la reunión,
saltábamos de alegría, bailábamos", dijo Rachel Keke a Libération.



El movimiento de las camareras de piso del hotel Ibis, todas ellas
africanas, empezó en julio de 2019, con el estruendo de las ollas y los
tambores en los que golpeaban cada mañana, frente al hotel. Las exigencias
ya estaban claramente establecidas, en primer lugar el fin de la
subcontratación, es decir, la integración de todas en el grupo Accor. De no
ser así, las camareras exigían a STN que les pagara una prima de 7,24 euros
por día trabajado para cubrir los gastos de comida y que el ritmo de trabajo
disminuyera. "Tenemos que hacer tres habitaciones y media en una hora. Pero
ya no aguantamos más, nos duele todo. Pedimos que se elimine la media
habitación, que sólo hagamos tres habitaciones por hora", explicó Rachel
Keke a Libération cuando se entrevistó con ellas por primera vez. Todavía no
han conseguido la incorporación al grupo Accor, pero, según un folleto
distribuido el sábado frente al Odeón, ya consiguieron 7,30 euros diarios
para la comida, así como la reducción a tres habitaciones por hora. También
consiguieron reclasificaciones que suponen aumentos salariales de hasta 250
euros por mes y la reincorporación de dos personas cuyos contratos de
duración determinada habían sido rescindidos durante la huelga. Un reloj
para marcar el tiempo de trabajo va a ser instalado en el hotel, lo que va a
permitir tener en cuenta las horas extras.



En 2019: dispuestas a aguantar "hasta 2021".



En agosto de 2019, las huelguistas dijeron, según un representante de la
CGT-HPE, que estaban dispuestas a aguantar "hasta 2021". Lo que era más bien
una broma se convirtió en realidad. En marzo de 2020, la huelga llevaba ocho
meses cuando la pandemia de Covid-19 afectó a todo el sector hotelero
francés. Las camareras del Ibis Batignolles, que trabajan en régimen de
jornada reducida, siguieron luchando enérgicamente. Participaron en todas
las marchas sindicales, incluida la del 1° de mayo. Se sumaron también a las
concentraciones organizadas por los trabajadores de la hostelería despedidos
con el motivo invocado de la crisis sanitaria y económica. Al mismo tiempo,
su suerte se jugaba ante el tribunal laboral de París, que había fallado en
su contra cuando demandaron a su empleador por trabajo clandestino. El
pasado mes de diciembre, su abogado, Slim Ben Achour, volvió a los
tribunales para pedir que se reconociera al grupo Accor como su
co-empleador. La primera audiencia de conciliación fracasó en abril y otra
audiencia de juicio fue programada para finales de este año. A cambio del
acuerdo con STN, estas dos acciones legales serían abandonadas, según la
CGT-HPE. Pero las empleadas tendrían que recibir una compensación económica,
que se mantiene por ahora en secreto.



Más allá de la duración del conflicto, el movimiento de estas trabajadoras
se hizo emblemático también por su capacidad de encarnar una realidad: el
capitalismo se nutre en gran medida de una increíble división del trabajo,
que se traduce en un recurso masivo a la subcontratación o tercerización en
las empresas de servicios. En este sistema, las empresas se parecen a las
capas de una milhojas, que se apilan unas sobre otras para que cada una de
ellas se desentienda de sus responsabilidades. En el fondo, hay seres
humanos que sufren cada día esta terrible combinación: las condiciones
salariales degradadas junto con la discriminación racial y de género. "¿Por
qué el grupo Accor Hotels opta por externalizar prioritariamente esos
puestos de trabajo, cuando un hotel no puede existir sin camareras ni amas
de llaves? Es porque el hecho de emplear a mujeres que no tienen otra
opción, sin diplomas o con diplomas no reconocidos en Francia le permite
explotarlas mientras mantiene el control sobre esas tareas cuya importancia
queda invisibilizada", como lo expresaron varios investigadores y dirigentes
políticos y sindicales en marzo de 2020 en un artículo de opinión publicado
por Libération. La victoria de las camareras en el Ibis Batignolles es una
brecha en este sistema, pero sólo una brecha. Pese a ello, Rachel Keke
advierte: "Debemos tener cuidado. La subcontratación sigue existiendo y
amenazándonos". (Publicado en Libération, 24-5-2021
https://www.liberation.fr/)

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