Suiza/ Condiciones de trabajo: los datos a utilizar para la acción sindical. [Benoit Blanc]

[Ernesto Herrera]

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Correspondencia de Prensa

13 de octubre 2021

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Suiza



Condiciones de trabajo: los datos... a utilizar



Benoit Blanc

A l’encontre, 11-10-2021

http://alencontre.org/

Traducción de Correspondencia de Prensa



La Oficina Federal de Estadística (OFE) acaba de publicar un estudio [1] que
aporta algunos datos que pueden ser útiles para la acción sindical. Se basan
en un módulo de la Encuesta de Salud de Suiza (ESPA), encuestado en 2020,
sobre los accidentes laborales, así como sobre los riesgos para la salud en
el trabajo y los problemas de salud relacionados con el trabajo. Destacan
tres resultados.



¿"Aumentar la edad de jubilación"?



En 2020, el 12% de la población con edades comprendidas entre los 15 y los
74 años y que ha trabajado al menos una vez en su vida declaró que sufría
problemas de salud causados o reforzados por su trabajo. Esta proporción no
ha cambiado desde 2013. Se pueden sacar las siguientes conclusiones:



-En 2020, este porcentaje correspondía a unas 800.000 personas; el impacto
negativo que el trabajo puede tener, en determinadas condiciones, sobre la
salud no es, definitivamente, un fenómeno marginal;



-Estos problemas de salud no son fingidos: el 28% de quienes los padecen
dicen estar muy limitados en sus actividades de la vida diaria (y el 52% un
poco);



-No es de extrañar que estos problemas de salud sean más frecuentes entre
las personas que han trabajado en ramas como la agricultura, la
construcción, pero también la sanidad, la hostelería o el comercio; además
de los agricultores, las personas con "ocupaciones elementales", según la
nomenclatura oficial, se encuentran entre las que más sufren estos problemas
de salud;



-A medida que aumenta la edad, estos problemas de salud son más frecuentes e
inhabilitantes: entre las personas de 55 a 64 años, el 18% dice padecerlos
y, entre estas últimas, el 45% tiene limitaciones graves en sus actividades;



-Los problemas de salud más frecuentes son los dolores osteoarticulares (58%
de los casos); seguidos del estrés, la depresión o la ansiedad (25% de los
casos). A medida que aumenta la edad, también lo hace la proporción de dolor
articular.



En resumen, estos datos confirman, una vez más, que una gran parte de los
empleados, tanto hombres como mujeres, acaban desgastados por su trabajo a
medida que envejecen. Esto nos lleva al centro del debate sobre la edad de
jubilación. Los partidarios de retrasar la edad de jubilación de las mujeres
inmediatamente, y luego de los hombres y mujeres en su conjunto, actúan como
si el hecho de trabajar durante más tiempo fuera una simple formalidad:
¡para ellos, el trabajo duro no existe! Pero esto no se corresponde con la
experiencia de una gran parte de los empleados. Esta realidad, de la que
pueden hablar de forma muy concreta las vendedoras, los trabajadores de la
construcción, las enfermeras y cuidadoras, así como los que trabajan en la
logística o los mecánicos, las camareras, los conductores y los trabajadores
de correos, puede y debe ser un argumento central en una campaña contra el
aumento de la edad de jubilación.



¡La salud... no es la salud!



Hay un dato que no siempre se refleja en los debates: aproximadamente una de
cada cuatro mujeres empleadas trabaja en el sector de la salud humana y el
trabajo social. Esta rama abarca, en primer lugar, el ámbito de la salud
humana (hospitales, asistencia domiciliaria, consultorios médicos, etc.), en
segundo lugar el alojamiento médico-social (Establecimienots para personas
mayores) y el alojamiento social (como los establecimientos para
discapacitados), y en tercer lugar la acción social sin alojamiento, en
particular todas las actividades relacionadas con la atención a la primera
infancia. Esta rama abarca los cuidados "formales", y en crecimiento
constante desde hace años. Está directamente relacionado con las demandas
sociales (¿a qué tipo de atención, a qué calidad de atención tenemos
derecho? ¿Cuál es la calidad de vida de nuestros mayores? ¿Qué hace la
sociedad para que los discapacitados y sus familias vivan lo mejor posible?
¿Se garantizan las mejores condiciones para el desarrollo durante la primera
infancia, un periodo crucial para cada individuo? y las expectativas de las
mujeres y los hombres que trabajan en ella (¿Puedo hacer un buen trabajo?
¿Reconocido? ¿Sin perder la salud?), la respuesta positiva a las primeras
preguntas depende en gran medida de las respuestas positivas a las segundas.



Desde este punto de vista, los resultados del módulo de la ESPA son
desalentadores: la rama de salud humana y trabajo social es la que más
expone a las empleadas a riesgos de salud tanto física como mental. Entre
los riesgos físicos, a menudo tienen que cargar con objetos o personas
pesadas (38%) o adoptar posturas dolorosas o agotadoras (34%). Esto no es
para nada sorprendente para quienes conocen estas profesiones. Esto no quita
que se trate de tareas especialmente arduas, que son una fuente importante
de desgaste y de daños para la salud. En cuanto a los riesgos para la salud
mental, el contacto con estos pacientes difíciles (54%), la alta carga
emocional (39%), pero también la violencia (17%) y el acoso moral (11%) son
significativamente más frecuentes en este sector que la media (y la media no
es sinónimo de lo ideal...).



No es nada nuevo: los datos de la Encuesta de Salud de Suiza (ESS) ya
pusieron de manifiesto esta situación en 2012 y 2017; sobre todo, los
sindicatos y las asociaciones profesionales llevan años denunciando esta
situación y la total falta de reconocimiento del trabajo realizado. Índices
de ausentismo alucinantes en los hospitales, trabajadores de la salud del
sector “cuidados” que abandonan su profesión en masa (en 2018, los
porcentajes de cuidadores que dejaron su profesión rondaban el 40%... según
un estudio del Observatorio de la Salud Obsan-Suiza...), calidad de los
servicios asistenciales que no es la que debería y podría ser...: desde el
inicio de la pandemia de Covid-19, los efectos de esta situación son
mencionados cada semana en la prensa. Pero casi nunca se relacionan con su
causa directa: unas condiciones de trabajo deplorables, física y moralmente
agotadoras. Esto, a su vez, apunta a su causa indirecta: un sistema
sanitario, y más ampliamente los servicios sociales, desfigurados por las
limitaciones financieras que se les imponen.



Jóvenes... ¡arréglense como puedan!



Mientras que los dos temas anteriores han estado -o deberían estar- en el
radar de las organizaciones sindicales desde hace mucho tiempo, el tercer
tema que se desprende de la reciente publicación de OFE se menciona con
menos frecuencia: la extraordinaria exposición de los jóvenes, especialmente
de los hombres jóvenes, a condiciones de trabajo de riesgo. Hay dos
conclusiones que lo dejan claro:



En primer lugar, en relación con los accidentes de trabajo. En 2020, el 9%
de los hombres y el 5% de las mujeres declaran haber sufrido al menos un
accidente de trabajo con resultado de lesión en el año anterior a la
encuesta. Estas proporciones son similares a las de 2013. Uno de cada dos de
estos accidentes provocó una incapacidad laboral de al menos dos semanas
para uno de cada cinco lesionados. Así que no son nimiedades.



Sin embargo, entre los afectados por estos accidentes laborales se destaca
claramente un grupo: los hombres jóvenes de 15 a 24 años: el 19% de ellos ha
sufrido al menos un accidente, lo que supone dos veces y media más que sus
mayores (7%) o que las mujeres del mismo grupo de edad (también 7%). Además,
un tercio de estos jóvenes trabaja en la construcción y otro pequeño tercio
(29%) en el sector del comercio y la reparación de vehículos de motor. Como
señala OFS, esta sobrerrepresentación de estos dos sectores puede explicarse
por dos factores. En primer lugar, una gran proporción de jóvenes de entre
15 y 24 años aún no tienen empleo, sino que están en formación. Por lo
tanto, los que tienen un empleo son proporcionalmente más activos en los
sectores que emplean a menos personas con formación de nivel terciario. Este
es el caso, en particular, de estos sectores. Por otro lado, y esto debería
hacernos pensar -¡y actuar! - Los jóvenes que trabajan en estos sectores
tienen un riesgo de accidente muy elevado: ¡tres de cada diez han tenido un
accidente en un año!



Además de esta primera observación, hay una segunda relacionada: los jóvenes
de 15 a 24 años también están muy expuestos a riesgos físicos en su trabajo:
el 60% de ellos -¡el 64% de los aprendices! - El 60% de ellos -el 64% de los
aprendices- están expuestos a al menos tres de estos riesgos, como los
movimientos repetitivos de brazos o manos, las posturas extenuantes o
fatigosas, el tener que transportar cargas pesadas, la exposición a
sustancias químicas o al polvo, etc. Esto es bastante más que la media. Esta
cifra es significativamente superior a la media de los hombres (36%).



El trabajo más arduo y arriesgado que se les confía, la sobreexposición a
las presiones de los horarios de trabajo que aumentan el riesgo de
accidente, la debilidad o ausencia de supervisión que les permita adquirir
las habilidades necesarias para protegerse, la promoción interesada de la
actitud de "no tener miedo" y la frecuente reacción defensiva ante el
peligro: las razones concretas de esta sobreexposición de los jóvenes a los
accidentes deberían ser exploradas tanto por los sindicatos como por las
inspecciones de trabajo. Para reducir esta lacra. Y porque esto podría ser
la base para reconstruir la solidaridad entre los empleados de diferentes
generaciones, respaldada por una presencia sindical en el lugar de trabajo.



Nota



[1] OFS (2021), Encuesta de Salud Suiza (ESPA): accidentes y otros problemas
de salud relacionados con el trabajo;
https://www.bfs.admin.ch/bfs/fr/home/statistiques/sante/determinants/conditi
ons-travail.assetdetail.19204489.html]

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