Uruguay/ La violencia laboral que sufren las trabajadoras de la industria: "a diario" o "varias veces por semana". [Estudio]]

[Ernesto Herrera]

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Correspondencia de Prensa

1° de setiembre 2021

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Uruguay



Un tercio de las trabajadoras de la industria afirma que vive situaciones de
violencia laboral “a diario” o “varias veces por semana”



La mayoría de los casos son situaciones de violencia psicológica, agresión
verbal y acoso sexual, según encuesta del Instituto Cuesta Duarte e Inefop.



La Diaria, 1-18-2021

https://ladiaria.com.uy/



La Comisión de Género de Industria Integrada –un proyecto del Instituto
Cuesta Duarte, del PIT-CNT, y el Instituto Nacional de Empleo y Formación
Profesional (Inefop)– presentó los resultados de la encuesta “Violencia y
desigualdad de género en el trabajo”, que analiza las situaciones de
violencia que afrontan las mujeres especialmente en el sector industrial,
aunque también presenta datos de trabajadoras del resto de los sectores de
actividad. El estudio, que profundiza en otras desigualdades de género que
se tejen en el mundo del trabajo, fue realizado con el objetivo de “brindar
herramientas para desarrollar capacidades en torno al nuevo modelo
industrial y a las transformaciones en los procesos productivos”, según
plantea el documento.



Tatiana Antúnez, responsable del área de género del proyecto Industria
Integrada, sostuvo durante la presentación de la encuesta que el documento
propone “insumos para las instancias de diálogo y negociación colectiva” que
son “muy importantes” a la hora de “desarrollar estrategias y herramientas
para abordar las problemáticas que hacen a la vida de las mujeres
trabajadoras”.



La encuesta se realizó online sobre una muestra de 500 mujeres trabajadoras
mayores de 18 años residentes en todo el país; 50% pertenecen al área
industrial y 50% trabajan en otros rubros. Los datos fueron relevados en dos
etapas, entre el 20 de noviembre de 2020 y el 25 de febrero de 2021.



Violencia generalizada



65% de las trabajadoras encuestadas afirmó haber sufrido de forma directa o
indirecta algún tipo de violencia –acoso moral o psicológico, agresión
verbal o física, acoso sexual, entre otros– en algún ámbito de su vida. La
violencia psicológica se ubicó en el primer lugar entre las trabajadoras de
la industria (en 37% de los casos, mientras que fue mencionada por 44% de
las trabajadoras de otros sectores), seguida por el acoso verbal (35% y 46%,
respectivamente) y el acoso sexual (4% y 22%).



Según los datos obtenidos, 14% de las trabajadoras industriales manifestó
que las situaciones de violencia en su lugar de trabajo se registran “a
diario” y 18% señaló que ocurren “varias veces a la semana”. En otros
ámbitos laborales, las cifras ascienden a 24% y 21%, respectivamente. Sólo
16% de trabajadoras industriales y 21% de otras asalariadas consideran que
“nunca” se presentan situaciones de violencia en sus lugares de trabajo.



El informe destaca que, si bien las mujeres de la industria tienen una menor
prevalencia de la violencia, la situación no se aleja demasiado de la
realidad del resto de los sectores, donde el acoso psicológico y la agresión
verbal superan ampliamente el tercio de los casos. En el caso del acoso
sexual, se observa que “no existe una situación tan grave como en el resto
de los sectores de actividad”. El estudio plantea tres hipótesis que podrían
explicarlo: la poca cantidad de mujeres que trabajan en la industria, “donde
se desarrolla muchas veces un trabajo de línea de producción, menos propicio
para la interacción entre pares”; el alto grado de sindicalización del
sector, “que hace que se promuevan campañas de concientización al respecto y
de protección horizontal”; o “la minimización de la respuesta por alguna
razón referida al instrumento, que debe ser solventada con una investigación
de carácter cualitativo”.



Antúnez manifestó que es “alarmante” que “casi un tercio de las trabajadoras
hayan manifestado que por lo menos viven una situación de violencia semanal
en sus lugares de trabajo” y dijo que es necesario “hacer énfasis” en estos
datos para pensar acciones que logren erradicar la violencia laboral de
todos los espacios.



Acoso psicológico



El acoso psicológico fue el tipo de violencia más denunciado por las
trabajadoras consultadas y ocurre con mayor frecuencia en los lugares de
trabajo que en otros espacios. En ese sentido, 81% de las encuestadas
manifestó haber vivido violencia psicológica en su actividad laboral (76% de
las empleadas industriales y 59% de trabajadoras de otros rubros).



Los varones fueron identificados como los principales agresores por 48% de
las trabajadoras de la industria y 52% de otras asalariadas. En este caso,
la encuesta registró una mayor incidencia de mujeres que ejercen acoso
psicológico sobre otras (21% y 27%, respectivamente).



Los jefes fueron identificados como los principales responsables de ejercer
acoso psicológico (48% en el caso del sector industrial y 60% en otros
sectores). En tanto, 39% de las mujeres de la industria fueron agredidas por
un compañero, una cifra que entre trabajadoras de otros sectores desciende a
28%. En 6% y 9% de los casos, respectivamente, el agresor era un subordinado
de las mujeres encuestadas.



Acoso sexual



Las mujeres señalaron el lugar de trabajo como el espacio donde se registran
situaciones de acoso sexual con mayor asiduidad. De hecho, la mitad de las
encuestadas que manifestó haber vivido una situación de acoso sexual dijo
que fue en su trabajo: 70% en el caso de la industria y 47% en otros rubros.
Además, los principales agresores fueron identificados como varones mayores
que las víctimas.



Por otra parte, 26% de las encuestadas afirmó haber vivido una situación de
este tipo en un espacio público y 15% en el hogar. El 9% restante vivió
acoso sexual en ámbitos de militancia, lugares de estudio o en la
virtualidad.



Jefes, compañeros de mismo nivel jerárquico y subordinados fueron señalados
por las mujeres como acosadores sexuales. Federico Pérez, responsable
técnico de la encuesta, dijo durante la presentación que al equipo le llamó
la atención la “frecuencia con que los subordinados acosan sexualmente a sus
jefas”, algo que se vio en 40% de casos en la industria y 60% en otros
sectores. “Es una situación que quizás uno pueda pensar que no ocurre, pero
es bastante común”, agregó.



Agresión verbal



Un alto porcentaje de trabajadoras, 70%, manifestó haber sufrido agresión
verbal en su lugar de trabajo (78% en el sector industrial y 62% en otros
sectores de actividad).



El estudio reveló que la agresión verbal es ejercida en mayor medida por
hombres (65% en la industria y 52% en otros trabajos), aunque también por
mujeres (18% y 30%, en el mismo orden). 16% de las trabajadoras del sector
industrial manifestó haber sufrido este tipo de violencia por parte de
personas de ambos géneros y lo mismo ocurrió en 18% de las asalariadas en
otros sectores.



Sobre el vínculo laboral, los compañeros de la misma jerarquía fueron
señalados como responsables de este tipo de violencia por 51% de las
trabajadoras de la industria y 37% de otros rubros, mientras que los jefes
aparecieron como responsables en 41% y 48% de los casos, respectivamente.



Agresión física



En cuanto a las situaciones de violencia física, la amplia mayoría de las
trabajadoras (75%) aseguró que tienen lugar en el hogar y 10% dijo que se
registran en el espacio laboral. Si bien no se identificaron casos de
violencia física contra trabajadoras en el ámbito de la industria, quienes
realizaron el informe señalan que “la poca cantidad de respuestas” dificulta
la posibilidad de establecer “definiciones concluyentes” al respecto. Este
tipo de violencia es el único que se registra con mayor frecuencia en el
hogar que en el trabajo, según los datos obtenidos en la encuesta.



Los jefes fueron los responsables de las agresiones físicas en 50% de los
casos relevados, todos pertenecientes a trabajadoras de otros rubros. El
otro 50% de mujeres optó por no contestar cuál era o es el vínculo con el
agresor.



Protocolos y cláusulas de género



La encuesta también incluyó preguntas sobre protocolos de prevención y
actuación ante situaciones de acoso laboral. De acuerdo con las respuestas,
en la industria existe más cantidad de empresas con protocolos de actuación
que en el resto de otros sectores de actividad, pero quienes elaboraron el
informe señalan que las cifras son “en general bajas, no llegando a un
tercio de lugares de trabajo” que cuenten con estos mecanismos.



35% de las trabajadoras de la industria expresó que no existen protocolos de
este tipo en su lugar de trabajo, frente a 47% de trabajadoras de otro tipo
de empresas. 26% y 33%, respectivamente, no sabe de la existencia de estos
mecanismos u optó por no contestar la pregunta.



“Las respuestas obtenidas marcan el camino por donde tenemos que pensar el
trabajo desde los sindicatos y organizaciones de trabajadoras y
trabajadores, en conjunto con las empresas y el Estado”, manifestó Antúnez.
Añadió que las mujeres encuestadas manifestaron una “clara necesidad” de que
existan protocolos de prevención y actuación ante situaciones de violencia,
mecanismos de apoyo y contención a las víctimas, y garantías de sanciones
para los responsables, entre otras estrategias.



Por otro lado, 35% de las trabajadoras de la industria afirmó que existen
cláusulas de género en los convenios colectivos de su sector, como licencia
por maternidad o paternidad, reducción de la jornada laboral por lactancia,
controles por salud, control de paridad en salario y categorías, licencia
por violencia de género, entre otros. Entre el resto de las trabajadoras,
esta cifra fue de 22%. En tanto, 18% de las encuestadas en el sector
industrial desconoce si existen estos convenios, algo que ocurre entre 27%
del resto de las asalariadas.



Participación sindical



La participación sindical de las mujeres alcanza 32% en el ámbito de la
industria y 34% en otros rubros, según el sondeo. A esta baja representación
se suma que la gran mayoría de las mujeres que están sindicalizadas
manifestó no tener un cargo de responsabilidad (65% de las mujeres
industriales y 81% de las trabajadoras de otros sectores).



En contrapartida, más de 50% del total de encuestadas dijo que no participa
en ningún ámbito sindical (63% en la industria y 62% en otros rubros). Las
razones esgrimidas son “descreimiento”, “disconformidad” o “falta de
representación”, porque “su trabajo no se lo permite” o debido a que “no
existe sindicato en su sector”.



Otros motivos señalados por las mujeres no afiliadas fueron: “no tiene
interés”, “no lo hizo, pero le gustaría” y, en menor proporción, alegaron
que no forman parte del sindicato por “falta de tiempo”, por “presión de los
empleadores”, porque decidieron abandonar la estructura sindical o “creen
que no existe sindicato en su sector”.



Tareas del hogar



Otro dato que aporta la encuesta es que la abrumadora mayoría de las
trabajadoras son las encargadas de las tareas domésticas o de cuidado en el
hogar. Así, 66% de las mujeres de la industria afirmaron tener a cargo las
labores domésticas, 9% el cuidado de personas adultas mayores y 4% de
personas en situación de discapacidad, mientras que 21% afirmó no realizar
ninguna de esas tareas. En el caso de las trabajadoras de otros sectores,
73% señaló ser responsable de las labores del hogar, 13% del cuidado de
mayores, 7% sostuvo estar a cargo de personas en situación de discapacidad y
otro 7% dijo no realizar ninguna de esas tareas.



41% de las trabajadoras de la industria estimó que destina entre una y diez
horas semanales al ejercicio de estas tareas, una cifra que alcanzó 44%
entre otras trabajadoras. En 29% y 26% de los casos, respectivamente,
destinan entre 20 y 30 horas. Consultadas, la mayoría de las trabajadoras
consideró que el tiempo que dedican a estas tareas es “excesivo”.



Al respecto, Antúnez señaló que el hecho de que las mujeres estén “más
sobrecargadas con las tareas vinculadas a los cuidados y a la reproducción
social” repercute en los niveles de participación sindical, conocimiento de
protocolos y cláusulas de género, y también en las situaciones de violencia.
“Es importante conocer por qué a veces no estamos o no conocemos ni nuestros
propios derechos”, expresó, para trabajar en ese aspecto.

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