Reino Unido/ Conflicto social y reacción gubernamental. [Dossier]

[Ernesto Herrera]

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Correspondencia de Prensa

10 de diciembre 2022

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Reino Unido



Conflicto social y reacción gubernamental



A l´encontre, 7-12-2022

http://alencontre.org/

Viento Sur, 10-12-2022

https://vientosur.info/

Traducción de Viento Sur



Correos: huelga contra una reestructuración radical



Nick Clark

Socialist Worker, 30-11-2022



Según The Guardian (2/12/2022), los miembros del Sindicato de Trabajadores
de la Comunicación (CWU), que representa a más de 115.000 trabajadores y
trabajadoras postales, llevan ya 12 días de huelga en una disputa cada vez
más amarga y prolongada con la dirección de la privatizada Royal Mail sobre
salarios y condiciones laborales. Habrá nuevos paros los días 9, 11, 14, 15,
23 y 24 de diciembre. La semana pasada, el sindicato rechazó un acuerdo
salarial que, según el director general de Royal Mail, Simon Thompson, era
su oferta final. El viernes 2 de diciembre, el regulador postal declaró que
Royal Mail no podía seguir culpando a la pandemia de Covid-19 la no
realización de las entregas a tiempo, ya que su rendimiento estaba "muy por
debajo de lo que debería"[nde].



***



El pasado 30 de noviembre, los trabajadores de Royal Mail iniciaron la
segunda huelga de dos días después de que la patronal endureciera su postura
contra los sindicatos.



La huelga llega en un momento crucial de la larga batalla de los
trabajadores postales por defender el futuro de sus empleos y salarios. El
consejero delegado de Royal Mail, Simon Thompson, insistió a principios de
esta semana que su plan -recortar 10.000 puestos de trabajo y transformar el
servicio en una mensajería de economía colaborativa- era su "mejor y última
oferta".



Dijo que si los dirigentes del CWU (sindicato de Correos) no lo suscribían,
anunciaría nuevos recortes de empleo y reduciría la ya exigua subida
salarial a un 7% en 18 meses, lo que ya es un enorme recorte salarial en
términos reales [la tasa de inflación oficial era del 11,1% a finales de
octubre; para los bienes esenciales -energía, alimentos, etc.- (IPCH), la
tasa supera el 15%].



Estamos muy enfadados, muy decepcionados con la empresa y sus intenciones",
declaró Steve, representante del CWU en Balham, al sur de Londres. "No
quieren saber nada de nosotros, quieren cerrarnos la puerta en las narices y
deshacerse de nosotros. Este es un momento crucial para nosotros. Algunos de
nosotros pensamos, y algunos miembros nos lo han dicho, que serán ellos o
nosotros, y no seremos nosotros.



Los huelguistas de Tooting, al sur de Londres, describieron cómo los jefes
ya han empezado a intentar forzar cambios, al tiempo que intensifican sus
esfuerzos para romper la huelga. "Han ofrecido una prima a los directivos
para que recorten personal y lleven a cabo la reestructuración", afirma un
huelguista. "También dijeron que por cada cinco días de huelga descontarían
medio día de vacaciones anuales".



Otro huelguista describió cómo los jefes ya han empezado a presionar a los
trabajadores para que den prioridad a las entregas de paquetes frente a las
cartas. Y han recurrido más a trabajadores de subcontratas en lugar de
emplear a personas con contratos adecuados. "Tenemos una media de más de 20
trabajadores de subcontratados aquí cada día", dijo. "La empresa dice que no
tiene dinero, pero les está costando una fortuna".



En muchas oficinas ya se da prioridad a los paquetes frente a las cartas. Lo
niegan, pero dicen a los carteros que se lleven los paquetes y dejen las
cartas. Quieren recortar nuestros empleos, quieren recortar nuestros
salarios. Es terrible para la salud mental de la gente. Cuando estás en el
centro de trabajo, ves la presión a la que someten a los empleados, pero al
director general eso no le importa.



Las amenazas de Simon Thompson, en una carta al secretario general del CWU,
Dave Ward, pusieron fin a las esperanzas de los líderes sindicales de que
los jefes escucharan su plan alternativo. Afirmó que él y el consejo de
administración de la empresa no aceptarían "nada que no fuera la
reestructuración" -es decir, recortes de empleo y ataques radicales a las
condiciones laborales- que llevan años deseando. Así que los trabajadores
sólo tienen dos opciones: contraatacar y meter en cintura a Simon Thompson y
al consejo, o ceder.



En respuesta, los líderes sindicales han convocado una manifestación
nacional durante la huelga del viernes 9 [según la BBC, 115.000 personas
participaron en la huelga de viernes]. También quieren que los miembros del
CWU distribuyan folletos puerta a puerta para conseguir apoyo a la huelga.



Por otra parte, esperan un mayor apoyo del Partido Laborista después de que
su secretario de Empresa y Estrategia Industrial en la sombra, Jonathan
Reynolds, escribiera al Gobierno conservador expresando su "preocupación"
por la gestión de Royal Mail. La convocatoria de la manifestación fue
acogida con gran entusiasmo por los trabajadores de correos, que la ven como
una oportunidad para unirse.



Pero esta postura y este entusiasmo no sustituyen a la movilización directa.
El ataque frontal de Thompson contra los empleos de los trabajadores debe
combatirse con una huelga total. Y el plan de Dave Ward, del CWU, de
celebrar una reunión con los accionistas el lunes 5 de diciembre -incluida
la firma de capital riesgo con sede en Luxemburgo Vesa [que tomó una
participación del 7,13% en Royal Mail en mayo de 2020], que según él está
considerando una adquisición- es un callejón sin salida. De hecho, atrae a
personas mucho más interesadas en los beneficios rápidos que en el empleo y
el sustento de los trabajadores.



Frente a este ataque, los trabajadores postales están dispuestos a luchar.
Y, a pesar de las afirmaciones de la patronal de que cada vez son más los
trabajadores que no respetan la huelga, ésta sigue en pie y los piquetes
también. "Se ve que la fuerza sigue ahí", dijo Steve. "Seguimos teniendo un
buen número de personas que acuden al piquete. La determinación sigue siendo
fuerte". "La voluntad es seguir adelante", dijo un delantero de Tooting. "No
tiene sentido retroceder. Si nos detenemos ahora, nos aplastarán".



En contra de las suspensiones



Los jefes de Royal Mail han combinado sus amenazas de despidos y
reestructuración con suspensiones y represalias contra activistas
sindicales, incluidos algunos delegados de alto nivel. Incluso en las
oficinas de correos y en las zonas donde no ha habido suspensiones, los
trabajadores sienten más desconfianza hacia sus jefes.



"Todavía no ha habido sanciones en esta oficina", dijo un delantero de
Tooting. "Pero hay intimidación y comportamiento pasivo agresivo. Lo están
intensificando todo".



Esta no es la principal forma en que los jefes intentan romper las huelgas,
pero forma parte de su estrategia. El ataque se ha extendido tanto -al menos
59 miembros del CWU han sido suspendidos desde que comenzaron las huelgas-
que los líderes sindicales se vieron obligados a abordarlo en una sesión
informativa on line para los huelguistas el martes 29 de noviembre. Sin
embargo, su respuesta fue advertir a los huelguistas que mantuvieran la
"cabeza fría" en los piquetes. En efecto, esto significa que, en lugar de
intentar impedir que entren los esquiroles, es necesario "respetar las
normas legales [introducidas desde Thatcher, continuamente], es decir, seis
en el piquete, los simpatizantes en otras zonas no bloquean la entrada".



Dave Ward también dijo a los miembros del sindicato que respondieran a los
directivos intimidatorios presentando quejas formales y posiblemente
emprendiendo acciones legales. Esto dista mucho de la tradición que tenían
los trabajadores de Royal Mail -hasta hace muy poco- de movilizarse
informalmente contra la represión y la intimidación de los directivos.



El resultado de esta contención es que la patronal puede declarar la guerra
a los activistas y reducir el activismo en los piquetes. Muchos activistas
recuerdan las huelgas que se saldaron con la readmisión de un trabajador o
la destitución de un jefe tiránico. Más de estos paros pueden ayudar a
cambiar la marea contra Simon Thompson.



****



Los huelguistas de Royal Mail denuncian el plan de la patronal: "Todo por el
beneficio"



Nick Clark

Socialist Worker, 1-12-2022



Los trabajadores de Correos han denunciado el proyecto de la patronal de un
Royal Mail en el que los puestos de trabajo, las condiciones laborales y los
servicios [entrega, puntualidad, etc.] se recortan en aras del beneficio.
Los trabajadores, miembros del Sindicato de Trabajadores de la Comunicación
(CWU), se encuentran en la segunda jornada de una huelga de 48 horas el 1 de
diciembre, cuando su lucha alcanza un punto decisivo.



El consejero delegado de Royal Mail, Simon Thompson, insistió a principios
de esta semana en que su plan de recortar 10.000 puestos de trabajo y
convertir el servicio en una mensajería de economía colaborativa era su
"mejor y última oferta". El jueves 1 de diciembre, los huelguistas de los
piquetes de Royal Mail explicaron lo que significaría aceptar el plan de la
patronal.



Patrick, representante del CWU en la oficina de distribución de Brixton, en
el sur de Londres, explicó cómo sería trabajar con los miles de "conductores
propietarios" adicionales que Royal Mail quiere introducir. "Hoy conduzco
una furgoneta de Royal Mail. No pago seguro ni gasolina. Pero si soy
conductor propietario, pago la gasolina, pago el seguro. Si me voy de
vacaciones, tengo que encontrar a alguien que me cubra. Y si no lo hago, me
descontarán de mi sueldo y pagarán a alguien para que lo haga durante las
dos semanas que estoy de baja". [Este futuro se ilustra en la película de
Ken Loach de 2019 Sorry We Missed You - ned.].



Todo es cuestión de dinero. El objetivo final de la patronal -que lleva años
intentándolo- es dividir Royal Mail en un servicio de correspondencia que
caiga en desuso y una empresa de paquetería con ánimo de lucro.



"Quieren separar las cartas de los paquetes porque ahí es donde está el
dinero", dice Patrick. "Quien compre Royal Mail se deshará de la obligación
de servicio universal -que dice que tenemos que entregar cartas seis días a
la semana- y optará por los paquetes. Eso no interesa a las personas
usuarias, ni al personal, ni siquiera a los gestores locales. Todo es
cuestión de beneficios".



Otro cambio que la patronal quiere introducir es la anualización de las
horas. Es decir: si un trabajador termina antes de lo previsto durante las
semanas de verano, tiene que compensarlo con más horas en invierno. Los
volúmenes de correo son bajos en verano y altos en invierno.



Los huelguistas creen que la combinación de los dos cambios -horas
anualizadas y conductores en propiedad- son el preludio de una mano de obra
eventual y precaria. "Creo que su objetivo es deshacerse de nosotros y traer
trabajadores temporales con contratos de cero horas", afirma un huelguista
de Stockwell, sur de Londres. "Como el trabajo fluctúa a lo largo del año,
pueden despedir y contratar a voluntad. Y los recién llegados cobrarán un
20% menos que nosotros. También quieren reducir nuestro horario de trabajo,
lo que significa que repartiríamos en la oscuridad durante los meses de
invierno. No es seguro, sobre todo para los que viajamos a pie".



Los cambios son tan devastadores, y los jefes de Royal Mail están tan
decididos a imponerlos, que el conflicto se ha convertido en mucho más que
una cuestión salarial. Se trata de si se destruyen los empleos y las vidas
de los trabajadores, y el servicio que prestan, para garantizar el beneficio
privado.



El secretario general del CWU, Dave Ward, se reunirá con los accionistas de
Royal Mail el lunes 5 de diciembre para convencerles del plan de negocio
alternativo del sindicato. Pero, como dijo un huelguista de Stockwell, "los
accionistas ya se reunieron con Simon Thompson. Entonces, ¿por qué van a
escuchar a Dave Ward? Lo que les planteaThompson es más rentable para los
accionistas".



"Lo único que les importará es no perder el dinero que han perdido por culpa
de nuestras huelgas", añadió otro huelguista de Stockwell. "Les está
saliendo caro. No puede seguir así indefinidamente: no pueden seguir
perdiendo dinero como hasta ahora".



El punto muerto ha llevado a una situación en la que los huelguistas saben
que no pueden echarse atrás, pero también están preocupados por lo que
significará seguir así. "Los y las afiliadas siguen resistiendo", afirma
Patrick. "Se enfrentan a una situación en la que tienen que hacer huelga.
Cuanto más ataca Simon Thompson, más decididos estamos. La afiliación se
mantiene activo. Así que Thompson no ha hecho mella en la determinación de
los miembros. Pero está claro que a algunas personas les preocupa el dinero
que pueden perder. Hay gente muy comprometida con la huelga, pero que no
puede permitirse ir a la huelga".



"Se va a poner difícil", dijo un huelguista de Stockwell. "La situación
económica juega en nuestra contra, es una época del año en la que los
precios son altos. Muchos carteros están endeudados. Y de momento Thompson
no cede. Esto podría continuar el año que viene. Pero, ¿quién cederá
primero?"



Esto demuestra lo urgente que es para el sindicato poner en marcha una
estrategia combativa que pueda hacer retroceder a Thompson, al consejo y a
los accionistas, y convencer a los trabajadores de que pueden ganar.



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Huelga en el Servicio Nacional de Salud: una cuestión muy política



Yuri Prasad

Socialist Worker, 6-12-2022



Las enfermeras y los paramédicos que se preparan para ir a la huelga este
mes [las enfermeras el 15 y el 20 de diciembre; los paramédicos el 21 y el
28 de diciembre] están a la vanguardia de la lucha por unos salarios dignos
y en defensa del Servicio Nacional de Salud (NHS). Sólo un incremento
salarial muy por encima de la inflación puede conseguir impedir los planes
de los tories de destruir la sanidad pública [incluida la fuga de enfermeras
por los bajos salarios y el exceso de trabajo].



NHS



La semana pasada, el número de puestos de trabajo vacantes en el NHS alcanzó
la cifra récord de 133.446 equivalentes a tiempo completo. Esta sombría
estadística pone a todos los pacientes en peligro y a todos los
profesionales sanitarios bajo una presión cada vez mayor.



Mientras tanto, los planes conservadores de contratar a miles de médicos y
enfermeras se han ido al traste. Los ministros admiten ahora que no se
cumplirán sus objetivos. Para colmo de males, el pasado fin de semana Nadhim
Zahawi, uno de los principales parlamentarios del Partido Conservador
(diputado, presidente desde el 27 de octubre de 2022), se atrevió a decir a
las y los trabajadores sanitarios que si continuaban con las huelgas
previstas estarían ayudando al presidente ruso Vladimir Putin [su frase,
recogida en Huffpost UK el 4 de diciembre, es: "Esta huelga es exactamente
lo que Putin quiere ver" - nde].



Este multimillonario presidente del Partido Conservador dijo que todo el
país debe presentar un frente unido a la guerra en Ucrania y que los
trabajadores en huelga estaban derrotando su plan . Pauline, enfermera de
salud mental en Escocia, comentó: "Es deplorable utilizar a los trabajadores
del NHS como peones en sus maniobras bélicas. Quieren desviar su propia
implicación [la participación militar británica en el adiestramiento de
militares ucranianos, entre otras] en la escalada de la guerra contra el
esforzado personal del NHS y de enfermería". Pauline añadió que las huelgas
forman parte de la defensa del Servicio Nacional de Salud.



Cuando los salarios no reflejan las cualificaciones y caen por debajo de la
inflación cada año, es imposible retener y contratar personal. Algunos de
los empleos requieren cuatro años de formación antes de poder empezar a
trabajar. La falta de personal es peligrosa y desmoralizante. Significa que
no se pueden alcanzar los niveles de atención que queremos ofrecer. Como
consecuencia, la gente se muere porque la falta de personal cualificado
impide que reciban la atención adecuada.



La semana pasada, GMB [sindicato generalista] y Unison [sindicato de
servicios públicos, con 1,3 millones de personas afiliadas] anunciaron que
habían ganado las votaciones a favor de la huelga en muchas empresas de
ambulancias de Inglaterra y Gales. Mientras los y las enfermeras tienen
previsto hacer piquetes el jueves 15 y el martes 20 de diciembre, los
conductores de ambulancias de Unison están convocados a la huelga el
miércoles 21 de diciembre .



Desde entonces, los sindicatos han anunciado que celebrarán votaciones para
ir a la huelga en otras ocho empresas, la mayoría de las cuales son
servicios de ambulancias. Se espera que se vuelvan a realizar votaciones
entre todos los colectivos de trabajadores que lo deseen para permitir
realizar la huelga legalmente. A pesar de las duras palabras del gobierno
sobre los salarios del NHS, hay indicios de que el gobierno está intentando
persuadir a los líderes del sindicato de enfermeras RCN (Royal College of
Nursing) para que entablen negociaciones informales. Los miembros del
Gobierno saben que unos piquetes de enfermeros y paramédicos una semana
antes de Navidad supondrían otro desastre político para ellos. Las encuestas
ya muestran que más de la mitad de los y las ciudadanas apoyan la huelga de
enfermeras.



Para los conservadores, que en las encuestas electorales se sitúan por
detrás de los laboristas entre 15 y 25 puntos porcentuales, unas huelgas
firmes podrían hundirles políticamente. A pesar de ello, los dirigentes del
RCN han insinuado que podría llegarse a un acuerdo para evitar la huelga si
el Gobierno ofrece un trato similar al presentado en Escocia. Pero la oferta
escocesa es terrible para todo el personal sanitario, especialmente para las
enfermeras. El RCN de Escocia ha sometido esta semana a consulta de los
profesionales sanitarios la oferta revisada del Gobierno, a sabiendas de que
apenas supone una mejora.



El RCN exige un aumento del 5% por encima de la inflación. Esto significa
que el único acuerdo que sus dirigentes deberían considerar es uno que
ofrezca a las enfermeras un aumento de alrededor del 20%. Así que no es el
momento de que los sindicatos hagan concesiones.



Por el contrario, todo el movimiento sindical debería contribuir a convertir
las batallas en los servicios sanitarios en una lucha a favor de todos y
todas. Es importante movilizarse para impulsar este movimiento huelguístico.



Cada piquete [de huelguistas] debe recibir el apoyo de la gente mediante
concentraciones solidarias con los trabajadores del NHS y de otros sectores



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A l'encontre



El actual conflicto salarial en el Servicio Nacional de Salud (NHS) es
central por dos razones: afecta a un gran número de trabajadores (el NHS,
con 1,6 millones de empleados, es con diferencia el mayor empleador del
Reino Unido y uno de los mayores del mundo), y la batalla salarial está
inextricablemente ligada a la batalla por salvar y restaurar el NHS como
servicio público de libre acceso para todos y todas. Los recortes de los
salarios reales, el aumento del estrés en el trabajo y los casi tres años de
estrés adicional de Covid han dejado al NHS con 130.000 puestos de trabajo
sin cubrir sólo en Inglaterra. Faltan un 12% de enfermeras y un 7% de
médicos.



Estas carencias se han combinado con déficits similares, pero más graves, en
el sector de los servicios sociales (165.000 trabajadoras menos) y una
inversión insuficiente en edificios y equipos, lo que ha dado lugar a listas
de espera desproporcionadas para todo lo que no se considera una urgencia.



Las largas esperas son ya habituales, incluso para la atención de urgencias:
las ambulancias están aparcadas fuera de los hospitales esperando a que
ingresen las y los pacientes y a menudo no están disponibles para acudir a
urgencias.



La reivindicación de un salario digno para el personal sanitario y del NHS,
un aumento del presupuesto del NHS y la inversión del proceso de
privatización del NHS no sólo afecta a las quienes trabajan en el NHS, sino
a toda la clase trabajadora.



El Gobierno dice que no hay recursos para pagar más al personal del NHS.
Pero el sueldo de grandes patrones ha aumentado un 23% en 2022. El mercado
de "artículos de lujo" (relojes, joyas, ropa ultra cara, etc.) creció cerca
de un 20% en el primer semestre de 2022.



El año que viene el gobierno gastará 100.000 millones de libras (casi tanto
como el presupuesto total de NHS en Inglaterra) en el servicio de la deuda
de los grandes operadores capitalistas que poseen bonos del Estado
(pagarés). Está gastando 6.500 millones de libras en rescatar a la fracasada
distribuidora de renovables Bulb [empresa en la que han invertido firmas
especulativas como DST Global y Magnetar Capital], y 60.000 millones de
libras hasta abril de 2023 en una forma de desgravación energética para los
hogares que no ayuda a los más pobres, sino que asegura pingües beneficios
(quizá 170.000 millones de libras el año que viene) a las numerosas empresas
energéticas.



El gobierno se niega a gravar la riqueza o a gravar las ganancias de capital
al mismo tipo que las rentas salariales. Los recursos potenciales son, por
tanto, abundantes. La cuestión es quién se hará con él.



Toda esta oleada de huelgas son una lucha de clases. Tras los confinamientos
de Covid, ¿podrá la clase especuladora seguir exprimiendo y explotando a la
clase trabajadora, y pauperizando los servicios públicos? ¿O será capaz la
clase obrera de forjar una nueva movilización de solidaridad, apoyando a los
más pobres, defendiendo y mejorando las condiciones de trabajo, restaurando
los servicios públicos, transformándonos en un poder capaz de hacer
retroceder a los especuladores? (Folleto de Workers' Liberty, distribuido el
6/12/2022).



http://alencontre.org/europe/grande-bretagne/royaume-uni-la-greve-dans-le-nh
s-un-enjeu-eminemment-politique.html



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Reacción gubernamental ante la ola huelguística



"Los conservadores, además de reforzar la legislación antisindical, quieren
introducir poderes de emergencia para acabar con el movimiento sindical"



Charlie Kimber

Socialist Worker 3-12-2022



Los conservadores están informado a los medios de comunicación afines que se
apresurarán a aprobar más leyes antisindicales, poderes de emergencia y el
despido de huelguistas. Los sindicatos y los activistas deben tomarse en
serio estas amenazas. [Sky News, los días 3 y 4 de diciembre, anunció la
movilización de 2.000 soldados por parte del gobierno para prestar un
posible servicio de ambulancias, un servicio mínimo para el tráfico
ferroviario. Se trata de obligar a los dirigentes sindicales a negociar
desde una posición debilitada – Red.].

El periódico The Sun [parte del reaccionario imperio mediático de Rupert
Murdoch] informó el sábado 3 de diciembre: "Rishi Sunak está planteando
nuevos poderes de emergencia para poner fin a un invierno de huelgas.
Downing Sreet [10 Downing Street: la residencia del primer ministro] ha
pedido a los ministros que ofrezcan más opciones para desbaratar los
intentos coordinados de los sindicatos de paralizar Gran Bretaña". El
artículo continúa diciendo: "Se añadirían medidas a la legislación que
tramita actualmente el Parlamento para garantizar un nivel mínimo de
servicio en los días de huelga en sectores clave, como el ferroviario. El
paquete podría incluir facilitar a las empresaras la sustitución permanente
de los huelguistas”.



Conservadores



The Times, otro periódico del imperio mediático de Rupert Murdoch, publicó
un editorial en el que afirmaba que la "decisión de Rishi Sunak de acelerar
las decisiones legislativas para exigir a los sindicatos que garanticen un
nivel mínimo de servicio durante las huelgas es alentadora". El artículo
sostiene que, si los tories quieren recuperarse electoralmente, deben
demostrar que son capaces de enfrentarse a los grandes problemas. Y que "no
hay reto más urgente que evitar la oleada de huelgas que amenaza con
paralizar gran parte de los sectores público y privado".



Según The Times, obligar a las y los trabajadores ferroviarios prestar
servicios los días de huelga podría conllevar "fuertes multas para los
sindicatos que no cumplan sus exigencias". Hay "razones para ampliar las
obligaciones de nivel de servicio mínimo a sectores como el de la
enfermería". [Las enfermeras del Servicio Nacional de Salud votaron por
mayoría -por primera vez en 106 años para el Royal College of Nursing- a
favor de un calendario de jornadas de huelga en diciembre de 2022 y enero de
2023].



Otros defensores de la patronal también hacen un llamamiento a la acción.
Ben Marlow, comentarista jefe de Telegraph, escribió esta semana: "El
Gobierno debe mantenerse firme y enfrentarse a los sindicatos. Es imperativo
que los ministros aceleren la legislación sobre servicios mínimos para que
la mayoría del país no pueda seguir siendo rehén de las tácticas
intimidatorias de una minoría, desesperada por provocar la ruina."

Sería desastrosamente frívolo pensar que los conservadores se limitan a
repetir la retórica de las leyes antisindicales para complacer a sus
partidarios. Un gobierno que ha impuesto medidas para restringir las
manifestaciones y criminalizar la acción directa de los manifestantes
ecologistas es perfectamente capaz de reforzar las leyes contra los
huelguistas.



Los ministros aconsejan a las empresas ferroviarias y postales que se
resistan a cualquier acuerdo que los sindicatos puedan presentar como una
victoria.



Esto ha animado a Royal Mail, por ejemplo, a dirigirse a los representantes
sindicales del Sindicato de Trabajadores de la Comunicación (CWU). Zareena
Brown, "directora de recursos humanos" de Royal Mail, escribió esta semana
que 90 representantes del CWU se enfrentan actualmente a graves acusaciones
que han dado lugar a suspensiones y denuncias a la policía.



Ante tales ataques, el CWU y el Sindicato Nacional de Trabajadores
Ferroviarios, Marítimos y del Transporte (RMT) deben pasar a la huelga
total. La peor respuesta es echarse atrás y pretender que continuando con
las huelgas diarias (descoordinadas) se ganará la partida. Sin embargo, los
dirigentes sindicales intentan hacer creer a sus afiliados que es posible
obtener victorias fáciles.



Unos 70.000 trabajadores universitarios se declararon en huelga esta semana
y, gracias a la presión popular, organizaron grandes marchas en apoyo de los
huelguistas. Pero el líder sindical de University and College Union (UCU),
Jo Grady, declaró unos días después que los sindicatos se habían reunido con
la patronal y que habría "negociaciones urgentes de aquí al 31 de enero de
2023". Dijo que estas negociaciones estaban previstas "con vistas a resolver
tanto el convenio salarial de 2022/23, en la que se basa el conflicto
actual, como el de 2023/24".



Jo Grady instó a los miembros a seguir preparándose para la acción "si
tuviéramos que tomarla", frente al intento fallido de los líderes sindicales
de RMT y CWU de decir que se puede vencer a los jefes mediante
conversaciones en lugar de huelgas. La dirección de la UCU ni siquiera se
atreve a mencionar que el Comité de Educación Superior del sindicato,
siguiendo el ejemplo de sus secciones, ha votado a favor de un boicot de la
calificación y la evaluación a partir de enero de 2023 y una huelga total a
partir de febrero.



Las huelgas, como las previstas por las enfermeras del NHS los días 15 y 20
de diciembre y los conductores de ambulancias los días 20 y 21 de diciembre,
cuentan con un apoyo masivo de la población [confirmado por todas las
encuestas y recogido por la BBC]. Deben convertirse en un punto focal para
toda la clase trabajadora y en un trampolín para una acción más amplia y
sostenida. Si los conservadores presentan nuevas leyes antisindicales, será
otra razón para convocar un paro unitario de un día para los más de 500.000
trabajadores que votaron más del 50% [el mínimo legal de participación y
voto] a favor de la huelga.



Según el The Times, las huelgas son "una prueba que Rishi Sunak y los
conservadores no pueden permitirse fallar". Los trabajadores pagarán un alto
precio si no ganan las huelgas, pero las victorias pueden romper los planes
de los conservadores y allanar el camino para la destitución del gobierno.

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