Estados Unidos/ En 2022, Amazon gastó 14 millones de dólares para impedir la creación de sindicatos en sus depósitos. [Sharon Zhang]

Mar Abr 4 23:40:07 UYT 2023

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Correspondencia de Prensa

4 de abril 2023

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Estados Unidos

En 2022, Amazon gastó 14 millones de dólares para impedir la creación de
sindicatos en sus depósitos

Sharon Zhang

A l’encontre, 4-4-2023

http://alencontre.org/

Traducción de Correspondencia de Prensa

Mientras el movimiento innovador del sindicato Amazon Labor Union crecía -y,
en cierto modo, comenzaba a declinar- en 2022, Amazon gastó millones de
dólares para pagar expertos antisindicales y asegurarse de que el movimiento
sindical fracasaría. Así lo demuestran nuevos documentos.

Como informó por primera vez HuffPost el 31 de marzo
[https://www.huffpost.com/entry/amazon-anti-union-spending-2022_n_6426fd1fe4
b02a8d518e7010?dp], los nuevos datos financieros presentados ante el
Departamento de Trabajo el viernes [31 de marzo] muestran que Amazon gastó
14,2 millones de dólares en expertos antisindicales. Se trata de expertos
contratados por empresas para aplastar los esfuerzos sindicales, asesorando
a la dirección sobre las diferentes formas de eludir o de violar las leyes
federales y lograr así el objetivo de acabar con la organización sindical.

Es habitual que las empresas que quieren acabar con los sindicatos gasten
grandes sumas de dinero en contratar a este tipo de expertos, que las ayudan
a aplicar medidas antisindicales clásicas, como la organización de reuniones
antisindicales obligatorias, algo que Amazon hizo en repetidas ocasiones.

Pero, aun así, el gasto de Amazon es sorprendentemente elevado.

"Nunca había visto a otra empresa declarar gastos tan elevados en un sólo
año", dijo en Twitter Dave Jamieson, de HuffPost, el periodista que
descubrió los documentos citados
(https://twitter.com/jamieson/status/1641956543376572417)  Añadió que es
raro que una empresa gaste más de un millón de dólares en expertos
antisindicales en un año, y mucho menos 14 millones. Según HuffPost, los
documentos muestran que Amazon paga unos 3.000 dólares diarios por experto.
Además, en 2021, Amazon había gastado también 4,3 millones de dólares en
consultores antisindicales.

La publicación de esta información ilustra las medidas extremas adoptadas
por la empresa para impedir la creación de sindicatos entre sus
trabajadores, en particular entre los de cuello azul.

En su comunicado, la empresa explic a que los consultores fueron contratados
para "ayudarnos a expresar las opiniones de la empresa sobre la
representación sindical" y "sensibilizar a los empleados sobre estas
cuestiones [...] y sobre sus derechos legales". Un portavoz de Amazon
explicó a HuffPost que la empresa trabaja con firmas antisindicales para
"garantizar que nuestros empleados estén plenamente informados sobre sus
derechos".

Lo cierto es que, en los últimos años, la empresa ha violado repetidamente
la legislación laboral, como lo han denunciado los representantes de los
trabajadores. La empresa y sus asesores les dieron informaciones falsas a
los trabajadores sobre los sindicatos en las reuniones que organizó ante un
público cautivo, sin otra opción, según declararon los trabajadores.

El aumento de los gastos antisindicales de Amazon del año pasado se produjo
en un momento en el que el sindicato estaba ganando una importancia sin
precedentes dentro de la empresa.

Después de un año en el que los trabajadores del depósito de Bessemer,
Alabama vieron cómo sus históricos esfuerzos eran aplastados por lo que los
responsables sindicales calificaron de "lucha antisindical ilegal", la
empresa tuvo que hacer frente -a principios de 2022- a nuevas iniciativas en
dos depósitos de Nueva York, lideradas por una movilización sindical
independiente conocida como Amazon Labor Union (ALU). Los asalariados
tuvieron que librar una batalla extremadamente difícil, ya que la empresa
trató de aplastar ambos esfuerzos de sindicalización.

Y en abril de 2022 ocurrió lo inesperado. Los empleados de Amazon votaron a
favor de formar de la creación del primer sindicato en la historia de la
empresa en un depósito que cuenta con unos 8.300 trabajadores en Staten
Island, Nueva York. La elección sirvió de catalizador para el sindicato, ya
que empleados de más de 100 sitios se pusieron en contacto con la ALU para
manifestar su interés en unirse al movimiento. Más adelante durante el
verano, los trabajadores de Albany, Nueva York, también presentaron su
solicitud para afiliarse a un sindicato.

Pero la victoria sorprendente del sindicato también terminó en una derrota
aplastante. En marzo de 2022, los trabajadores de Bessemer perdieron la
votación para afiliarse al Retail, Wholesale and Department Store Union
(RWDSU) en unas nuevas elecciones ordenadas por los funcionarios de la Junta
Nacional de Relaciones Laborales (National Labor Relations Board, NLRB), con
resultados impugnados por el sindicato [1]. En el segundo depósito de Staten
Island, la creación del sindicato fue rechazada, y en Albany, en otoño, la
derrota fue aplastante con una relación de dos votos contra uno. Tras la
derrota de Albany, en un depósito de California, en Moreno Valley, la
solicitud de sindicalización fue retirada.

Quizás como resultado de las acciones antisindicales de Amazon, estas
derrotas provocaron aparentemente tensiones en el seno del sindicato. Como
lo señaló recientemente Noam Scheiber para el New York Times el 21 de marzo
de 2023
(https://www.nytimes.com/2023/03/21/business/amazon-labor-union.html), estas
derrotas hicieron que los empleados pusieran en duda el liderazgo de la ALU.
Por su parte, la empresa continuó, al parecer, transmitiendo su mensaje
antisindical.

(Artículo publicado en Truethout, 3-4-2023:
https://truthout.org/articles/filings-reveal-amazon-spent-over-14-million-to
-bust-union-in-2022-alone/)

Nota

1] En un comunicado de prensa de principios de abril de 2022, el sindicato
afirmaba que la empresa había "amenazado a un empleado con el cierre de la
planta si se votaba la existencia del sindicato", que había prohibido a los
empleados publicar documentos pro sindicato, y que había "vigilado y/o dado
la impresión de vigilar a los empleados que participaban en actividades
comunes legalmente protegidas", entre otras cosas. (Redacción A l´encontre)

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