Ucrania/ Durante la guerra, las luchas sociales contin鷄n. [Dossier]
Ernesto Herrera
germain5 en chasque.net
Jue Ago 17 21:39:23 UYT 2023
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Correspondencia de Prensa
17 de agosto 2023
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Ucrania
Durante la guerra, las luchas sociales contin煤an
Viento Sur, 17-8-2023
https://vientosur.info/
Traducci贸n de Faustino Eguberri
Manifestaci贸n de enfermeras en Kryvyi Rih
El s谩bado 15 de julio de 2023 tuvo lugar una manifestaci贸n de personal de la salud en Kryvyi Rih para exigir el pago de los salarios atrasados. Reuniendo al personal de los hospitales No. 1 (distrito metal煤rgico), No. 10 (Dovgintsevsky), No. 11 (Pivdenny Gok) y No. 7 (Damansky), una gran parte de los cuales eran enfermeras, comenz贸 bajo las paredes del ayuntamiento de Krivyi Rih. Luego, el cortejo atraves贸 parte de la ciudad y una carretera qued贸 bloqueada temporalmente. La polic铆a no intervino.
" Salario! coreaban las y los trabajadores de la salud. Una enfermera dice que recibi贸 2.000 hryvnias [48 euros] en junio. Ella no sabe c贸mo vivir con esta suma.
Las autoridades de Kryvyi Rih, encabezadas por Yuriy Vilkul, decidieron fusionar los establecimientos m茅dicos de tres distritos diferentes en una sola instituci贸n para reducir la carga sobre el presupuesto de la ciudad. Seg煤n el sindicato de m茅dicos, las y los empleados han sido obligados a trabajar con el salario m铆nimo, pero no han recibido su salario en los 煤ltimos tres meses. El gerente general, Ihor Krychtopa, quiere despedir a 300 empleadas y empleados. Habr铆a cerrado todas las cuentas corrientes del hospital de forma que el NHSU [Ministerio de Salud] no puede financiar por completo las instituciones. Ihor Krychtopa es actualmente el director del primer hospital y parece que supervisar谩 el proceso de fusi贸n. Previamente, cuando dirig铆a el Hospital N掳 16, las y los empleados realizaban manifestaciones para protestar por los atrasos salariales. Ihor Krychtopa es un ex miembro del Partido de las Regiones [antiguo partido prorruso], ahora miembro del consejo de distrito de Pokrovsky por el partido Perspectiva Ucraniana.
Si los trabajadores del hospital no reciben sus salarios, se anuncian nuevas protestas.
Declaraci贸n de una enfermera
Hoy se ha producido un evento sin precedentes en nuestra ciudad: 隆una concentraci贸n pac铆fica de personal de la salud! Estuvieron representados cuatro hospitales de Kryvyi Rih, pero mentalmente, 隆tambi茅n hubo sanitarios y sanitarias de toda Ucrania!
Podemos discutir el soborno entre m茅dicos y el robo de detergentes en los servicios durante mucho tiempo y hacer comentarios sobre los robots. Este es el argumento favorito de quienes est谩n insatisfechos con todo.
Pero la guerra lo ha cambiado todo: 隆los trabajadores de la salud ya no tienen miedo! Se organizan en grupos en Viber [red social], se comunican con abogados y se comunican entre s铆 hablando bien alto. 隆Incluso hay casos en los que un hospital habla con otro!
En cuanto a las palabras de hoy de un se帽or, que dijo que en la manifestaci贸n s贸lo estaban enfermeras y camilleros, 驴sabe a qu茅 se deben? Los directores recibieron una recomendaci贸n desde arriba para mantener a los disidentes en su lugar. 隆Y sabemos con certeza que mientras la manifestaci贸n marchaba por el bulevar, pidieron las listas de presentes y ausentes!
Pero las y los trabajadores de la salud tambi茅n est谩n en contra de los salarios bajos, y las enfermeras quieren que se les pague en igualdad de condiciones, 隆incluso si su responsabilidad es diferente!
隆Te esperamos el lunes! Y no tenemos miedo.
Brigades 脡ditoriales de Solidarit茅
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Una movilizaci贸n para hacer dimitir a un director de cl铆nica corrupto
El personal del hospital central de la ciudad de Nijyn en el 贸blast de Chernihiv se opuso a los recortes de personal en julio. Ochenta trabajadores de la salud, en su mayor铆a enfermeras, iban a ser despedidos y despedidas. Gracias a la unidad del personal m茅dico y al apoyo de los cargos electos locales, se frenaron los despidos colectivos y se orden贸 a la direcci贸n del hospital equilibrar el presupuesto hospitalario.
El 10 de julio, el Ministerio de Salud public贸 en su sitio web el Decreto N掳 1245 鈥淪obre la formaci贸n y aprobaci贸n de la composici贸n del grupo de trabajo para el fortalecimiento del papel de los establecimientos privados de salud en la restauraci贸n y desarrollo del sistema de salud鈥. Para el secretario del Sindicato Libre de Trabajadores M茅dicos de Ucrania (KVPU), Oleg Panasenko, 鈥渆l gobierno prefiere medicina privada鈥 y agrega que 鈥渆l Ministerio de Salud, al crear un grupo de trabajo sobre el fortalecimiento del papel de los establecimientos privados de salud, ha demostrado una vez m谩s que el actual gobierno, al igual que el precedente, se adhiere claramente al proceso de destrucci贸n de la medicina p煤blica y comunal y su reemplazo por la medicina privada鈥.
Patrick Le Tr茅hondat
M茅dicos exigen el despido de un director
El personal de la salud se resiste a esta pol铆tica de salud neoliberal. Publicamos la entrevista de Trudova Halychyna a Marta Bernagiewicz, m茅dica de la cl铆nica Velykyi Lubin, cerca de Lviv, que habla sobre la movilizaci贸n del personal contra su director corrupto
El 23 de junio de 2023, se bloque贸 la carretera que conduce a Sambir y Turku. Personal m茅dico de la cl铆nica municipal de Velykyi Lubin, regi贸n de Lviv, organiz贸 esta acci贸n para exigir el despido de Rostyslav Goy, director de AzPSM del consejo municipal de Velykyi Lubin, que fue declarado culpable de mala gesti贸n financiera.
Al comienzo de la guerra, el gobierno asign贸 un anticipo de 300 000 UAH al equipo de la cl铆nica. El dinero se pag贸 hasta el final del abril de 2022, despu茅s de lo cual los empleados se enteraron de que no hab铆a m谩s dinero. Tuvieron que pagar de su bolsillo los costos de mantenimiento de la cl铆nica: alquiler de locales, ex谩menes m茅dicos y compra de combustible. En mayo pasado, el personal de la cl铆nica ambulatoria descubri贸 que hab铆an desaparecido 240.000 UAH. Adem谩s, el director redujo salarios de los m茅dicos de 4000 a 6000 UAH, citando la "falta de fondos" del hospital como la raz贸n de esta decisi贸n. Tambi茅n utiliz贸 el mismo razonamiento para posponer las reparaciones del centro m茅dico.
Tras la revelaci贸n del fraude financiero, el director del hospital se neg贸 a dejar su cargo voluntariamente y respondi贸 a las demandas del personal con amenazas y burlas. Las apelaciones al consejo de la aldea tampoco lograron hacer justicia. Por eso, el 23 de junio, los m茅dicos organizaron una manifestaci贸n pac铆fica. El 26 de junio, el director finalmente dimiti贸 y actualmente trabaja como cirujano en la cl铆nica.
-驴C贸mo surgi贸 la idea de defender colectivamente vuestros derechos? 驴Por qu茅 elegisteis esta forma en particular: bloquear la carretera?
El conflicto lleva mucho tiempo. Pero han pasado tres meses desde que sali贸 a la luz, es decir, desde que invitamos a un representante del consejo del pueblo a nuestra reuni贸n.
Le hab铆amos informado a Mykola Yaremtchuk, la diputada a cargo de la salud en el consejo del pueblo. Nos ha apoyado mucho y nuestro equipo se lo agradece.
Nos reunimos con el director varias veces, pero no pudimos encontrar un denominador com煤n con 茅l. La destituci贸n o el nombramiento del director puede hacerse por decisi贸n del ayuntamiento o por acuerdo entre las dos partes. Decidimos ir a la comisi贸n. El director present贸 su memoria econ贸mica y un informe de la actividad de la cl铆nica durante los a帽os que estuvo en el cargo. En la comisi贸n estaban presentes todos los m茅dicos, los concejales y el presidente del consejo del pueblo. Nos escucharon y nos apoyaron, pero como el presidente del consejo del pueblo no tiene derecho a despedir 茅l solo al director de la cl铆nica, el asunto tuvo que ser sometido a una sesi贸n del consejo del pueblo.
Durante la comisi贸n, dos concejales, Korolyak y Protas, en realidad humillaron a todo el personal m茅dico, ridiculizando nuestras demandas, diciendo que no ten铆an ninguna importancia, porque si el conductor y el director recib铆an bonos mensuales, era que se los merec铆an. Habiendo fracasado en salir adelante con esta comisi贸n, decidimos el 19 de junio escribir al presidente del consejo municipal pidi茅ndole que destituya al director. Fue necesario que el consejo municipal estableciera su propia comisi贸n interna, para verificar a d贸nde hab铆a ido el dinero destinado a los bonos y c贸mo se hab铆a comprado y utilizado el combustible. El director dijo que se hab铆an comprado 500 litros de combustible, pero no estaba claro c贸mo se utiliz贸. M谩s tarde result贸 que nadie hab铆a viajado excepto el director, como muestran los datos de las hojas de ruta.
El 19 de junio, fuimos a ver al presidente del consejo municipal con una declaraci贸n en la que dec铆amos que si no se cumpl铆an nuestras demandas de despedir al director, realizar铆amos una manifestaci贸n el viernes.
El 23 de junio al mediod铆a a煤n no hab铆amos recibido respuesta. Ya no pod铆amos permanecer en silencio, nuestra manifestaci贸n fue de hecho un acto de desesperaci贸n. Entonces decidimos ir a un paso de peatones y proclamar nuestra posici贸n lo m谩s alto posible para ser escuchados. Adem谩s, el mismo d铆a, supimos que la polic铆a y la Oficina de Investigaciones Estrat茅gicas estaban investigando el desfalco.
Vino el presidente del cabildo, los diputados todos y se volvi贸 a citar al director y 茅l redact贸 su carta de renuncia. Su 煤ltimo d铆a de trabajo como director fue el 26 de junio.
-驴Qu茅 dificultades encontrasteis al organizar la manifestaci贸n?
La parte m谩s dif铆cil fue pasar a la acci贸n. Los m茅dicos, como los maestros, los militares, est谩n a la vanguardia de la sociedad. No quer铆amos publicidad, no quer铆amos que el director quedara deshonrado. Por eso fue tan dif铆cil tomar la decisi贸n. Pero entendimos que no hab铆a otra soluci贸n y nos organizamos. No solo hab铆a m茅dicos, sino tambi茅n enfermeras y personal m茅dico subalterno. Esta persona hab铆a lastimado a todos los empleados, ya nadie pod铆a quedarse callado. Y no hablo solo por m铆, sino por todo el equipo. Las acciones del director perjudican a todos. de nosotros. 隆No podemos ser tratados as铆!
Lo conocemos desde hace muchos a帽os. Era el m茅dico jefe del hospital de la ciudad. Luego se cerr贸 el hospital y 茅l se convirti贸 en el jefe de la cl铆nica. Algunos de mis colegas estudiaron con 茅l en la facultad de medicina, otros han estado con 茅l desde sus primeros d铆as como director m茅dico del hospital de la ciudad. Nadie pod铆a creer que todo esto fuera cierto.
El ayuntamiento ha asignado fondos para que un coche nos lleve a todos al trabajo. El jefe los escondi贸, as铆 que tuvimos que comprar combustible nosotros mismos.
Adem谩s, el consejo municipal asign贸 dinero para reparar la cl铆nica y las oficinas. El director tambi茅n lo ocult贸. Solo supimos de la existencia de este dinero seis meses despu茅s. Entonces estall贸 el esc谩ndalo. Todav铆a lo sufrimos. Pero incluso despu茅s de descubrir la desaparici贸n del dinero destinado a la cl铆nica, no quer铆amos da帽ar al director, para no armar un esc谩ndalo. Si hubiera renunciado o devuelto al menos parte del dinero robado, nada de esto hubiera pasado. Sin embargo, cuando el asunto sali贸 a la luz, en lugar de disculparse, nos trat贸 a煤n peor que antes y comenz贸 a amenazarnos. Fue demasiado.
En una entrevista con Lviv Media, dijo que nuestras acciones eran 鈥渦na lucha de poder al estilo ucraniano鈥. No sabemos a qui茅n quer铆a humillar hablando as铆, a nuestro gran pueblo ucraniano o a 茅l mismo. No se trataba de una pelea por el cargo: a d铆a de hoy el cargo de jefe de departamento ya est谩 ocupado y el que fue designado rechaz贸 cualquier remuneraci贸n adicional por el ejercicio de esta funci贸n. Como todos los m茅dicos, se le paga seg煤n el n煤mero de pacientes, es decir, como antes.
Nuestra acci贸n es una acci贸n legal, que defiende no solo nuestros intereses, sino tambi茅n el inter茅s general de la policl铆nica y el de nuestros pacientes. Sin el director, dos t茅cnicos de laboratorio que no lograban entenderse con 茅l no habr铆an dimitido. Sin el director, los pacientes podr铆an haberse beneficiado de an谩lisis de sangre gratuitos, pero ten铆an que ir a otro lado o a un laboratorio privado. Por lo tanto, los pacientes tambi茅n eran perdedores.
-驴C贸mo calificas los resultados de la campa帽a? 驴Cu谩les son los planes de tu equipo para el futuro?
Se ha designado un director interino hasta que se realice un concurso dentro de dos meses. Queremos que alguien de nuestro equipo se convierta en gerente de una manera u otra. Esta posibilidad existe. El gerente debe ser alguien que comprenda los dolores y necesidades del equipo, que disfrute de su apoyo y confianza. Nadie entiende y conoce nuestros problemas mejor que nosotros. Trabajaremos arduamente para reparar el da帽o causado por la antigua direcci贸n. Esperamos el apoyo del consejo municipal. Pero, lo principal es que nuestro equipo est谩 unido y listo para trabajar.
-驴Las personas que os apoyaron se os unieron para bloquear la carretera? 驴Cu谩les fueron las reacciones del ayuntamiento, del presidente de la CTA (mancomunidad), etc.? 驴Existen sindicatos en vuestro centro de salud? Si es as铆, 驴os apoyaron?
El jefe de la autoridad local nos apoy贸. Se reuni贸 con nosotros tan pronto como pudo e hizo todo lo que estuvo a su alcance para apoyar al equipo.
Tenemos un sindicato, pero no queremos comentar su participaci贸n en esta disputa. Ahora abogamos por la liquidaci贸n de nuestro sindicato, porque ha adoptado una doble posici贸n, es decir, que no ha jugado el papel que se supon铆a que deb铆a jugar.
-驴Ha afectado la ley marcial a la organizaci贸n de vuestra acci贸n? En tu opini贸n, 驴es 煤til y 茅tico defender vuestros derechos de esta manera durante la guerra?
Durante la ley marcial, los manifestantes deben notificar a las autoridades locales cinco d铆as antes de la concentraci贸n. Lo que hemos hecho. Tienes que defender tus derechos en cualquier caso. Durante la concentraci贸n, dejamos pasar veh铆culos militares, minibuses, coches con ni帽os, camiones... Pedimos disculpas por las molestias, pero lamentablemente no hab铆a otra soluci贸n.
-驴Qu茅 consejo le dar铆a a los empleados que se encuentran en situaciones similares? 驴Cu谩les cree que son los errores m谩s comunes que cometen los empleados al hacer valer sus derechos?
Lo principal es no quedarse callado y no demorar a帽os la soluci贸n del problema, como lo hemos hecho.
驴Los medios de comunicaci贸n, los periodistas y las ONG tienen un papel importante que desempe帽ar en su historia y otras historias similares?
El papel de los medios de comunicaci贸n es importante para advertir a otros de los errores que hemos cometido. 隆Queremos que las y los empleados entiendan que la uni贸n hace la fuerza! Hay un tiempo para tirar piedras y un tiempo para recogerlas.
-驴Qu茅 cambios deber铆an hacerse en el sistema de salud y otras instituciones p煤blicas para que se escuche la voz de las mujeres trabajadoras, incluso en las cl铆nicas?
El acceso a las autoridades para proteger los derechos de los m茅dicos debe ser libre y conocido.
Trudova Halychyna
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Lista de las unidades de las fuerzas armadas ucranianas en las que el sindicato LGBTQIA+ tiene miembros uniformados
A principios de julio, el sindicato 袙褨泄褋褜泻芯胁褨 袥袚袘孝 [Viyskovi LGBT] se帽al贸 que "los opositores al estado de derecho en Ucrania, en lugar de luchar contra el r茅gimen ruso y su tiran铆a, segu铆an queriendo restringir los derechos de las personas LGBT+ en el ej茅rcito". Mykola Kuch 鈥淔rost鈥4 por iniciativa de Serhiy Bondar public贸 un supuesto manifiesto donde recog铆a una lista de unidades, en las que no habr铆a soldados LGBT+. Su lista incluye unas 20 unidades, incluidas aquellas en las que nuestros miembros en el ej茅rcito han confirmado su presencia. En otras palabras, la lista result贸 ser una mentira y una manipulaci贸n, en la mejor tradici贸n de la propaganda rusa. Y, dice el sindicato, 鈥渟i el ej茅rcito no reconoce a alguien como tal como perteneciente a la comunidad LGBT+, eso no significa que no exista鈥, antes de a帽adir:
Quienes se oponen al estado de derecho [鈥 faltan al respeto a sus defensores o, habiendo olvidado el juramento, a sus compa帽eros de armas y a sus amigos. [...] Por supuesto, nuestra lista no es exhaustiva, porque no todos tienen el coraje de declarar su Brigada, y no todos los soldados LGBT+ han expresado el deseo de unirse a nuestra asociaci贸n. Al 7 de julio de 2023 est谩bamos presentes en 56 unidades.
251 OBr TRO.
Brigada 36, 鈥嬧2陋 Compa帽铆a.
Regimiento 26 de la Guardia Nacional.
516陋 Brigada de la 1陋 Brigada Bohun.
NGU Brigada 14.
Brigada Mecanizada 72.
Brigada Mecanizada 93.
78潞 Regimiento de Asalto.
1020 Ozradn.
127潞 Regimiento de Tanques.
Brigada Gallega NGU II.
Sombra 118.
204th brta.
102o OBrTrO.
127.陋 obra TRO.
Transportes blindados de personal 207. 17. 24陋 Brigada de la Sombra.
Destacamento de la Guardia Fronteriza 94.
30 OMB.
119潞 OBTRO.
207th Btro.
1ra Brigada Especial nombrada en honor a Ivan Bohun.
93.a Brigada Kholodny Yar.
31陋 Unidad Militar Aerotransportada.
44陋 Brigada de Artiller铆a nombrada en honor a Danylo Apostol.
43 OPP.
Sombra 93.
206b distrito de Kyiv.
Batall贸n 33.
205th Obr TRO.
Brigada Mecanizada 92.
14陋 Brigada de la Guardia Nacional de Ucrania. 33. Brigada de Artiller铆a 406.
Primera Brigada Hetman Bohdan Khmelnytskyi. 35. Brigada XV.
106潞 TROS.
Parque Nacional 356 (A3618).
Brigada Dnipro de la Guardia Nacional de Ucrania, unidad militar 3036.
Brigada 115, Batall贸n 140.
356a NAP.
15th BTA.
OBOR 101.
OGP Brigada 25.
Brigada XIX.
Sombra 43.
鈥嬧婤rigada Gallega NGU II.
Batall贸n 21, Brigada 56.
Brigada Umbral 47.
MB UDA Hospitalarios.
Unidad Especial de Inteligencia de Defensa de Ucrania 鈥淜raken鈥.
503掳 Batall贸n de Fuerzas Especiales de Ucrania. 52. 65陋 Brigada Umbral.
Brigada Azov.
Pelot贸n de francotiradores de la Brigada de tanques.
Brigada 129, Batall贸n 237.
Batall贸n 21, Brigada 56.
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Cr贸nica de acontecimientos ordinarios
Por un salario decente
Los salarios de los operadores de gr煤as y trabajadores de la construcci贸n son muy bajos. Los trabajadores de este sector rara vez pueden ganar m谩s de 20.000 hryvnias [482 euros]. Estos ingresos no garantizan un nivel de vida normal para los trabajadores. Para garantizar salarios decentes y seguridad para los trabajadores de la construcci贸n, los trabajadores de la industria de la construcci贸n y su sindicato lanzaron una campa帽a por salarios decentes: 200 hryvnias/hora.
Sindicato de trabajadores de la construcci贸n de Ucrania
Paquetes de alegr铆a para Donetsk
隆Ha ocurrido un milagro! Estamos muy contentas y nos apresuramos a compartir con vosotros esta noticia. Por primera vez, hemos organizado una mini-misi贸n humanitaria llamada 鈥淧aquetes de alegr铆a鈥. Se trata de cuarenta y tres cajas para ni帽as y ni帽os de la regi贸n de Donetsk, que contienen papeler铆a, juguetes, art铆culos de higiene infantil y dulces. El asunto es importante porque nuestra idea ha sido apoyada por varias iniciativas, 隆incluida la administraci贸n rural local! Muy pronto hemos tenido informaci贸n sobre el n煤mero, la edad y la direcci贸n de las familias con ni帽os. Esto nos ayud贸 a planificar el llenado de paquetes y planificar la log铆stica del viaje. El d铆a de nuestra llegada nos acompa帽贸 la asistente cultural local Taisia, ayud谩ndonos a recorrer el pueblo que casi no tiene placas con los nombres de las calles. La visita del equipo fue productiva y sugestiva. El viaje fue especial y un poco peligroso, ya que la distribuci贸n de paquetes se llev贸 a cabo cuando se o铆a el sonido de los combates cercanos, por lo que los ni帽os estaban doblemente felices con cada regalo que recib铆an. Cuarenta y tres ni帽os y ni帽as de los pueblos de Oleksandro-Kalinove y Yablunivka, de 3 a 12 a帽os, recibieron paquetes de alegr铆a. Tambi茅n cuidamos a las madres de los ni帽os y les llevamos kits de pintura y cremas. Una mujer agradeci贸 sinceramente el kit, 隆porque le encanta dibujar! Nicol谩s, desenvolviendo el regalo grit贸 鈥溌e gusta! Su familia vive en las afueras de la aldea, donde no hay carreteras, y la madre de Nikolka dijo que nadie ha ido nunca a verlos. Gracias a quienes dedicaron recursos materiales para este viaje, ayudaron y proporcionaron transporte. Cada papel, por peque帽o que sea, ha ayudado a mejorar el estado de 谩nimo y el bienestar material de los ni帽os en primera l铆nea. Ayudar a las personas vulnerables es m谩s importante que los obst谩culos o las distancias.
Grupo feminista Bilkis
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Universidad bajo ocupaci贸n sin estudiantes
Los rusos contin煤an realizando varios programas de pasaportes forzados en las regiones ocupadas temporalmente, pasaportes rusos obligatorios para cualquiera que desee unirse a las filas de las pseudo-universidades que el enemigo ha creado dentro de los muros de las universidades ucranianas ocupadas. Pero la Universidad Estatal de Melitopol no tiene estudiantes. Cuando se abri贸 la inscripci贸n, no hab铆a colas de candidatos, a pesar de que los rusos anunciaron que la matr铆cula era gratuita. Este fracaso se produjo en el contexto de impago de los 鈥減rofesores鈥 por la direcci贸n ocupante de la 鈥渦niversidad鈥. Los ocupantes tambi茅n anunciaron la prohibici贸n de que los ni帽os fueran a la escuela a menos que sus padres recibieran pasaportes enemigos.
Las autoridades rusas decidieron 鈥渞eorganizar鈥 los ferrocarriles en los territorios ocupados en una estructura 煤nica denominada 鈥淔errocarril Novorossiya鈥 [Nueva Rusia]鈥. Como resultado, seg煤n los datos disponibles, 600 trabajadores ferroviarios abandonaron el ferrocarril de Donetsk en 2022 y otros 750 en la primera mitad de 2023. En este momento, la administraci贸n de ocupaci贸n rusa est谩 cubriendo esta reducci贸n de personal con personal militar, tropas ferroviarias y la presencia de los empleados ferroviarios rusos. Se supone que en el futuro Rusia enviar谩 trabajadores de las regiones centrales de la Federaci贸n Rusa para trabajar en los ferrocarriles de los territorios ocupados.
Centro Nacional de la Resistencia
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Trabajador de 25 a帽os muere en una obra de construcci贸n en Lviv
El lunes 3 de julio un trabajador de 25 a帽os muri贸 en un tajo de la construcci贸n. El tr谩gico accidente ocurri贸 alrededor de las 6 p.m. Seg煤n el Centro Regional de Asistencia M茅dica de Emergencia de Lviv, el joven trabajador a煤n estaba vivo cuando lleg贸 la ambulancia y los m茅dicos le dieron cuidados intensivos, pero no pudieron salvarlo. Seg煤n el sindicato, la polic铆a tendr谩 que determinar las circunstancias de la tragedia e iniciar un proceso penal por incumplimiento de las normas de seguridad durante los trabajos peligrosos. El Sindicato de Operadores de Gr煤as de Lviv, miembro de la confederaci贸n sindical FPU, se帽ala que 鈥渆l uso de gr煤as y camiones est谩 potencialmente asociado con el riesgo de accidentes, especialmente cuando no se siguen las normas y procedimientos de seguridad. Prevenir accidentes y reducir el riesgo de lesiones es una de las principales tareas del sindicato鈥. La reconstrucci贸n de Ucrania no puede hacerse a expensas de la seguridad de los trabajadores.
Sindicato de operadores de gr煤as de Lviv
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Semana del Orgullo de Karhiv
Kharkiv albergar谩 la del 23 de agosto al 2 de septiembre. La organizaci贸n anunci贸 que el programa incluir谩 una recaudaci贸n de fondos para los soldados ucranianos.
Programa :
23 de agosto. Demasiado gris. Demasiado colorido. Flashmob para el D铆a de Kharkiv.
24 de agosto. Tambi茅n es tu ciudad. Regalos para desplazados donados por Kharkiv Pride.
25 de agosto. Es el d铆a en que todos pueden casarse.
26 de agosto. Nunca solo. D铆a de la Solidaridad.
27 de agosto. Carril bici arco铆ris.
30 de agosto. 驴Conoces tus derechos?
1 de septiembre. Taller de carteles.
2 de septiembre Marcha del orgullo de Kharkiv
鈥淭enemos experiencia en la organizaci贸n de eventos de orgullo, especialmente durante una invasi贸n a gran escala. El Kharkiv Pride del a帽o pasado en el Metro6 transcurri贸 sin contratiempos y recibi贸 mucho apoyo de la sociedad ucraniana y de nuestros colegas y socios extranjeros鈥, dijo Stanislava Petlytsia, Coordinadora de Voluntarios del Kharkiv Pride.
Kharkiv Pride
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Rusos torturan a exvoluntario espa帽ol de 75 a帽os
Solo un a帽o despu茅s de que los invasores rusos secuestraran a Mariano Garc铆a Calatayud, generalmente conocido simplemente como Mario, de la ocupada Kherson, Rusia admiti贸 tenerlo cautivo en Crimea. Tambi茅n se sabe que el ex voluntario espa帽ol de 75 a帽os fue sometido a torturas salvajes, incluido el uso de corrientes el茅ctricas conectadas a sus genitales. Mariano Calatayud llevaba ocho a帽os viviendo en Kherson cuando los rusos invadieron la ciudad. Particip贸 en las manifestaciones diarias contra la ocupaci贸n rusa. No fue hasta finales de abril que Levante, un peri贸dico en la ciudad natal de Calatayud, Valencia, y Crimea SOS informaron que Rusia hab铆a confirmado que el hombre de 75 a帽os estaba bajo custodia. Calatayud le dijo a un compa帽ero de prisi贸n que hab铆a sido puesto en libertad que seis rusos lo estaban esperando cuando sal铆a de un supermercado en Kherson. Se resisti贸 y los rusos le rompieron seis dientes que luego tuvo que extraer 茅l mismo porque el dentista prometido en su centro de detenci贸n nunca apareci贸. Calatayud tambi茅n cont贸 a este preso que hab铆a sido mordido por un perro guardi谩n durante el pase de lista que se realizaba cada ma帽ana. El perro hab铆a mordido la rodilla del hombre de 75 a帽os, el joven guardia presente claramente lo encontr贸 divertido. Cuando Calatayud ya no aguant贸 m谩s el dolor y golpe贸 al perro, los guardias usaron un Taser contra 茅l d谩ndole descargas el茅ctricas.
Centro de Derechos Humanos de Kharkiv
Uniformes para mujeres ucranianas
Seg煤n el grupo feminista, 鈥渁unque hay m谩s de 70.000 mujeres sirviendo en el ej茅rcito ucraniano, el uniforme est谩ndar es un uniforme masculino. Para las mujeres, usar un uniforme masculino no solo es inc贸modo sino tambi茅n peligroso porque limita su movilidad鈥. La iniciativa social Arm Women Now tiene como objetivo acabar con esta discriminaci贸n. Arm Women Now 鈥渢iene como objetivo erradicar para siempre el trato desigual del personal femenino con uniforme militar鈥. 鈥淓n el frente o en la retaguardia, con o sin armas, como asistente de ambulancia, miembro de una unidad de reconocimiento a茅reo o de artiller铆a, comandante de compa帽铆a o de pelot贸n, toda mujer cumple su deber militar en pie de igualdad con los hombres鈥, explica Arm Women Now: "Su objetivo es producir 70.000 conjuntos femeninos (pantalones + chaquetas), ropa interior t茅rmica y ropa interior t谩ctica, y producir sistem谩ticamente uniformes militares femeninos que cumplan con los requisitos y est谩ndares de calidad vigentes [y] eliminar para siempre la trato desigual de las mujeres en el ej茅rcito cuando se trata de uniformes militares鈥.
Taller Feminista
Tigran Ohannisyan y Nikita Khanganov no tendr谩n funeral
Los dos adolescentes iban a ser enterrados en Berdyansk el 29 de junio, pero el funeral no tuvo lugar. Los rusos hab铆an prometido devolver los cuerpos de los ni帽os asesinados a sus padres para que pudieran ser enterrados, pero no cumplieron su promesa. Esto fue informado por la madre de Tigran Hovhannisyan. Los rusos hab铆an anunciado el 25 de junio de 2023 que dos 鈥渢erroristas pro-ucranianos鈥 hab铆an sido asesinados en Berdyansk, una ciudad controlada por Rusia. M谩s tarde se inform贸 que los ni帽os podr铆an haber recibido disparos de francotiradores. Los propios ocupantes afirmaron que los ni帽os hab铆an amenazado a civiles y hab铆an merto 鈥渆n un enfrentamiento鈥.
M谩s tarde, los rusos afirmaron que los ni帽os atacaron a la polic铆a, se produjo una pelea y los adolescentes murieron en un tiroteo. 鈥淒esde septiembre de 2022, Tigrane y Mykyta y sus familias han sido perseguidos por las autoridades de ocupaci贸n rusas. Tigrane fue secuestrado, torturado y maltratado durante cinco d铆as... Durante seis meses, los ni帽os fueron sometidos a una intensa presi贸n por parte de las fuerzas de ocupaci贸n. Fueron interrogados, obligados a participar en 鈥渆xperimentos de investigaci贸n鈥 y obligados a informar a la polic铆a de ocupaci贸n todos los d铆as鈥, explic贸 recientemente Human Rights Media Initiative.
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驴Qu茅 piensan las y los estudiantes ucranianos?
Hace un mes realizamos una encuesta en l铆nea a las y los estudiantes para averiguar qu茅 problemas ten铆an. Los datos se recopilaron en catorce regiones y en la ciudad de Kiev. Agradecemos a quienes participaron, y especialmente a quienes proporcionaron una respuesta detallada. Se han recopilado suficientes datos para algunas conclusiones, as铆 que analicemos.
Sobre la edad y la especialidad
Obviamente, la mayor铆a de los estudiantes son j贸venes de 18 a 20 a帽os (70% de los encuestados) y de 21 a 23 a帽os (20% de los encuestados). La mayor铆a de los encuestados son personas que han tenido formaci贸n en ciencias sociales y humanas (67%), tecnolog铆a (20%), medicina (10%) y ciencias naturales (1%).
Pertenencia social
La encuesta mostr贸 que los estudiantes tienen problemas de dinero. Alrededor del 42% de los encuestados se clasificaron como personas que trabajan en su tiempo libre despu茅s de sus estudios, y el 23% indic贸 que no recib铆a apoyo econ贸mico de su familia. Este problema es particularmente pronunciado entre los desplazados internos (28% de las personas entran en esta categor铆a), ya que casi la mitad de estas personas informan que trabajan en su tiempo libre. Es interesante notar que muchas veces las personas que reciben una beca (37%) tambi茅n est谩n obligadas a ir a trabajar (40% de los becarios). Las y los estudiantes, que deben adquirir conocimientos y avanzar la ciencia, deben tener ingresos.
Actividad social
Los estudiantes entienden la necesidad de cambiar las condiciones de estudio y lo hacen, por lo que la mitad (51%) de ellos se帽al贸 tener una actividad asociativa moderada o significativa en las instituciones educativas. Sin embargo, desafortunadamente, el 25 % de los encuestados indic贸 que no interactuaba con los estudiantes o el personal de sus instituciones de ninguna manera, excepto en cuestiones de ense帽anza. En general, el 65% de los encuestados est谩 insatisfecho con la situaci贸n de su universidad y, al mismo tiempo, solo el 37% de las personas tiene experiencia de participaci贸n en asociaciones. Instamos a aquellos que son conscientes de la necesidad de un cambio a ser m谩s activos. Puede hacerlo uni茅ndose a nuestro sindicato.
Ideolog铆a (opiniones, activismo, LGBT, ecolog铆a)
De la encuesta se desprende claramente que la poblaci贸n estudiantil est谩 ideol贸gicamente dividida entre la izquierda (32 %), el centro (22 %) y la derecha (22 %), pero tambi茅n hay quienes encuentran poco interesante el tema de las opiniones pol铆ticas (24 %). ). Al mismo tiempo, solo el 10% tiene una actitud negativa hacia los representantes de la comunidad LGBT (50% positiva, 40% neutral). La absoluta mayor铆a de los estudiantes est谩n preocupados por el estado de la ecolog铆a en Ucrania (el 92% de quienes responden); y tambi茅n convencidos de que es necesario participar en acciones, manifestaciones por sus derechos (82%). En general se puede hablar de concepciones progresistas y militantes entre las y los estudiantes, y apuntando a cambios radicales.
Principales problemas
En el cuestionario, tambi茅n les dimos a los estudiantes la oportunidad de hablar sobre los problemas m谩s generales que observaron en la educaci贸n. A partir de estas respuestas, se pueden identificar los siguientes problemas: corrupci贸n, falta de demanda de calificaciones de educaci贸n superior en el mercado laboral, programas y m茅todos de ense帽anza obsoletos, falta de base material y t茅cnica para el aprendizaje, violencia psicol贸gica, calidad vida en las residencias, homofobia y sexismo, profesores incompetentes, educaci贸n a distancia. Probablemente, cualquier estudiante encontrar谩 algo familiar en esta lista.
Conclusi贸n
Este peque帽o estudio sociol贸gico ha demostrado que la educaci贸n ucraniana rebosa de problemas a los que las y los estudiantes se enfrentan a diario. La creciente penetraci贸n de las pol铆ticas neoliberales en el 谩mbito educativo est谩 destruyendo la educaci贸n misma, haci茅ndola costosa, inaccesible y atrasada. El sindicato Acci贸n Directa est谩 radicalmente en contra de esta pol铆tica destructiva, por eso os llamamos a uniros en sus universidades, as铆 como a uniros a nuestras filas, 隆porque solo juntos podemos derrotar a la bestia del neoliberalismo!
Sindicato de Estudiantes de Acci贸n Directa
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Entrevista con Trudova Halychyna
Los operadores de gr煤as son trabajadores desprotegidos
鈥淟os salarios de los operadores de gr煤as y trabajadores de la construcci贸n son muy bajos. Los trabajadores de esta industria rara vez pueden ganar m谩s de 20.000 hryvnias al mes [482 euros]. Estos ingresos no garantizan un nivel de vida normal para los trabajadores. Para garantizar salarios dignos y la seguridad de los trabajadores, los trabajadores de la industria de la construcci贸n y su sindicato han lanzado una campa帽a por salarios dignos: 200 hryvnias/hora鈥, declaraba el sindicato de la construcci贸n el 18 de julio de 2023 (FPU). El mismo mes, el sindicato de operadores de gr煤as de la regi贸n de Lviv celebr贸 su cuarto aniversario. En una entrevista con Trudova Halychyna8, Lubomyr, uno de los activistas del sindicato, nos cuenta la historia del sindicato, sus logros y los desaf铆os a los que se enfrentan las y los operadores de gr煤as.
-Cu茅ntanos c贸mo y por qu茅 se fund贸 el sindicato
Hacia 2016, planteamos el tema de crear un sindicato. Aunque los operadores de la gr煤a lo quer铆an, no 茅ramos competentes para ponerle en marcha y no conoc铆amos el procedimiento. Por lo tanto, esta idea fue archivada. M谩s tarde, mientras trabajaba en una gr煤a, conoc铆 a Galina Petrovna [operadora de gr煤a y activista sindical de Kiev - nota del editor]. Ella me puso en contacto con Artem [sindicalista de izquierda y miembro del Movimiento Social - nota del editor]. Nos reunimos con 茅l, as铆 como con Vasyl Andreyev [director adjunto del sindicato de la construcci贸n], que vino de Kiev, y algunos operadores de gr煤as que se nos unieron. Artem y Vasyl nos ayudaron a crear el sindicato. Y el primer paso real hacia su fundaci贸n fue la ca铆da de una gr煤a en Sykhiv [un accidente que hiri贸 a un operador de gr煤a - nota del editor]. Ya hab铆amos presentado los documentos para la creaci贸n del sindicato en ese momento. Nos acerc贸 a煤n m谩s. 驴Por qu茅 creamos un sindicato? Primero, para tener una protecci贸n, porque las y los operadores de gr煤as son trabajadores desprotegidos. En todos nuestros trabajos, a veces somos llevados a cometer infracciones. Si nos neg谩bamos a hacerlo, nos arriesg谩bamos a que no nos pagaran. Y luego, cuando nos declaramos en huelga, nos arriesgamos a que nos despidan. Fundamos el sindicato para proteger nuestros derechos.
-驴Cu谩les son vuestros principales logros y 茅xitos en los 煤ltimos cuatro a帽os?
Cuando el sindicato ten铆a problemas, envi谩bamos una solicitud a Kiev [a la direcci贸n nacional del sindicato]. Resolv铆an el problema. Ha habido casos en que los operadores de gr煤as, estando oficialmente trabajando, perdieron casi un a帽o de antig眉edad debido a las mentiras de los empleadores que no entregaron los documentos de sus empleados en los lugares correctos. A petici贸n suya, enviamos una queja a Kiev, despu茅s de lo cual los problemas se resolvieron muy r谩pidamente. A veces el caso llegaba a incluso la oficina del fiscal, pero nosotros sal铆amos ganando. El sindicato tambi茅n funciona eficazmente cuando alguien necesita ayuda.
Cuando uno de nosotros necesitaba ayuda, recolect谩bamos dinero para esa persona. Estoy hablando de asuntos serios y urgentes: por ejemplo, si la casa de alguien se quem贸 o si necesita una cirug铆a costosa. Se ha convertido en una tradici贸n. M谩s tarde, comenzamos a hacer colectas regulares para ayudar a nuestros colegas que sirven en el ej茅rcito. Para equipos, tratamientos m茅dicos y todo lo que necesiten. Adem谩s, tambi茅n recaudamos dinero para los operadores de gr煤as que no son miembros del sindicato. No separamos a los sindicalistas del resto de nuestros compa帽eros. Simplemente usamos diferentes m茅todos para lograr un objetivo com煤n.
En este momento, muchos operadores de gr煤as del sindicato han sido reclutados por el ej茅rcito. Estamos aprovechando este momento para aumentar los salarios. Para ello, estamos preparando una petici贸n despu茅s de discutirla entre nosotros y con el comit茅 sindical. Hoy, cuando un empresario busca operadores de gr煤as, me remiten a todos los candidatos. Mi tarea es informarles que la tarifa actual es de 180 hryvnias por hora, no menos. Para advertir a las personas que el salario no se puede reducir en Lviv, utilizamos las plataformas de Internet de Lviv, Kyiv e Ivano-Frankivsk.
-Cu茅ntanos c贸mo trabajas con los patronos. 驴C贸mo les haces entender que los salarios deben ser exactamente lo que son?
El sindicato no puede influir directamente en los empresarios, pero les escribimos cartas con recomendaciones pidi茅ndoles que consideren una revisi贸n salarial. La 煤ltima palabra la tiene el patr贸n. Actualmente, no usamos estos derechos porque tenemos otra posibilidad de presionar al empleador: aqu铆 no hay otros operadores de gr煤a, y una gr煤a no puede trabajar sin un operador de gr煤a. Por lo tanto, los empresarios no tienen m谩s remedio que ponerse en contacto con nosotros. Por nuestra parte, organizamos todo para que los problemas se resuelvan a trav茅s de una sola persona, yo. Vienen a verme, les digo el monto del salario y se preguntan si se lo pueden permitir. Si no pueden y ofrecen, por ejemplo, pagar un salario por hora de 150 grivnas [3,70 euros] por hora en lugar de 180 [4,44 euros], 隆bueno, que busquen a alguien! No encuentran a nadie, porque no hay nadie. Como consecuencia tienen un tiempo durante el que no pueden trabajar, de 3 d铆as a una semana. Los equipos que all铆 trabajan se encuentran sin trabajo y sin ingresos. Al encontrarse en una situaci贸n desesperada, los patrones aceptan nuestras condiciones.
En otras palabras, ahora estamos abordando el tema de los aumentos salariales sin pasar por el procedimiento sindical. El sindicato trabaja dentro del marco legal: si una persona no recibe su salario o es despedida sin motivo legal, el sindicato escribe cartas de advertencia y luego el caso se lleva ante el tribunal o la fiscal铆a. El procedimiento es largo. Pero para aumentar los salarios, debemos actuar con rapidez, no esperar.
Kiev quiere otra forma, a trav茅s del sindicato para aumentar los salarios. Lleva mucho tiempo y no es seguro que el patr贸n responda al sindicato, y menos que se aumente el salario.
Sin embargo, si lo pones frente a un hecho consumado, la situaci贸n ser谩 la misma que en el caso del impago de las facturas de los servicios p煤blicos, se corta la luz. Nos advirtieron que la tarifa el茅ctrica hab铆a aumentado desde el 1 de junio [un aumento de tarifa en junio de 2023 - nota del editor] y nadie pregunt贸 si pod铆amos pagar. Si no puede, simplemente desconecte los enchufes y no pague. Nosotros hicimos lo mismo: si quieres, contrata trabajadores a nuestra tarifa o trabaja sin gruista.
Has dicho que el sindicato funciona dentro de un marco legal. Hoy, durante la guerra, la legislaci贸n laboral ha sufrido muchos cambios que complican a煤n m谩s el trabajo de los sindicatos y los empleados. En particular, contratos de cero horas y restricciones a las inspecciones de trabajo. 驴C贸mo afecta esto a vuestro trabajo?
En primer lugar, el impacto es importante porque nuestros compa帽eros son reclutados y no siempre es posible sustituirlos. As铆 que tenemos que ayudarlos despu茅s. He apelado repetidamente a la Federaci贸n de Sindicatos de Ucrania, y en particular a Andreev. Necesitaba ayuda para nuestros operadores de gr煤a que no eran sindicalistas. Me respondi贸 Se trataba de ayuda material, peque帽as cosas como torniquetes, anteojos, guantes. Recib铆 todo esto gratis y se lo pas茅 a los operadores de gr煤a.
-驴Qu茅 cambios se deben hacer a la ley o al pa铆s en su conjunto para permitirle trabajar mejor?
Las condiciones de trabajo. Primero, porque tenemos muchas gr煤as obsoletas. Estas deber铆an haber sido descartadas hace mucho tiempo. Muchas gr煤as todav铆a est谩n en servicio, pero su vida 煤til ya ha expirado. Lo sabemos porque cuando un gruista se sube a una gr煤a tiene que revisar la estructura met谩lica, los dispositivos de seguridad, los mecanismos, etc. En otras palabras, verificar si las gr煤as se pueden usar, aunque no se considere que est茅n en el estado ideal en el que deber铆an estar.
La persona que viene a operar la gr煤a tambi茅n quiere un salario digno. 脡l o ella no trabajar谩 por la misma cantidad de dinero que un asistente. Si hay mucha gente en el pa铆s, y hay mucha gente que se escaquea, que no paga impuestos sobre la n贸mina, tenemos que cambiar las cosas. Sin embargo, ni nosotros ni el sindicato podemos resolver este problema. Todo lo que podemos hacer es influir solo en una parte del problema, para que estemos mejor pagados. Pero, en general, corresponde al aparato estatal decidir c贸mo hacer que todos se sientan bien.
Tambi茅n debemos resolver el problema de las violaciones de las reglas formales. Por ejemplo, tenemos que romperlas porque tenemos que hacer nuestro trabajo. Por ejemplo, tenemos que trabajar con personas que no est谩n formadas. Al mismo tiempo, nos aseguramos de que las gr煤as est茅n al menos bien mantenidas y que se mantengan los registros de construcci贸n. Esto es muy importante no solo para el operador de la gr煤a, sino tambi茅n para todo el personal. Tambi茅n hay que decirles c贸mo trabajar correctamente, c贸mo usar la radio, para que el operador de la gr煤a pueda entender las instrucciones (puede pensar una cosa y decir otra cuando el operador de la gr煤a est谩 trabajando en una orden espec铆fica). Es necesario establecer ya cursos m铆nimos para que las personas que no tienen licencia de operador de gr煤a est茅n mejor preparadas para el uso de la gr煤a y puedan dominar su funcionamiento.
-驴C贸mo crees que se debe abordar el tema de la seguridad en el centro de trabajo? 驴Deber铆a haber alg煤n tipo de inspecci贸n para tratar este tema?
S铆, deber铆a haber una inspecci贸n. Actualmente tenemos muchas violaciones a las normas de seguridad. Por ejemplo, trabajamos cuando hay viento. La velocidad permitida para el funcionamiento de una gr煤a es de 12,5 m/s y 9 m/s. Algunas gr煤as pueden operar en condiciones de viento de hasta 15 m/s, pero esto no significa que se les permita levantar carga con una vela (la velocidad permitida es la misma para todos). Sucede que estos est谩ndares no se respetan en absoluto y que las gr煤as trabajan con tiempo tormentoso.
Un d铆a tuvimos un accidente mortal en Sykhiv. Les pedimos que restablecieran el mecanismo por el cual las empresas son informadas de una tormenta inminente, para que nadie est茅 trabajando durante este per铆odo. Pero todos los casos de violaci贸n de las normas deben ser documentados por un organismo autorizado. No es el operador de la gr煤a quien debe ser castigado, sino la gerencia sin escr煤pulos que insiste en trabajar en tales condiciones meteorol贸gicas.
Tambi茅n podr铆amos establecer una l铆nea directa de seguridad en el lugar de trabajo. Supongamos que voy a reemplazar a alguien y encuentro que la gr煤a est谩 en mal estado. Puedo llamar a la l铆nea de ayuda y presentar una queja, explicando lo que est谩 mal. Por su parte, la empresa deber谩 responder en un plazo de tres d铆as, por ejemplo. Antes se llamaba Kotlonadzor [Departamento de Supervisi贸n de Calderas y Estructuras de Elevaci贸n de la Supervisi贸n Estatal de Miner铆a, que supervisa el cumplimiento de las normas para la instalaci贸n y operaci贸n segura de calderas de vapor a presi贸n y estructuras de elevaci贸n - nota del editor]. Actualmente, no hay organizaciones que realicen dichas auditor铆as. Hoy todo funciona as铆: pagas, se instala y funciona. 隆Y es todo!
-Durante la guerra, muchas personas perdieron sus casas y todos so帽amos con reconstruirlas despu茅s. Est谩 claro que necesitaremos operadores de gr煤as para reconstruir. 驴Cu谩l es el estado actual de la formaci贸n de operadores de gr煤as?
Hay dos instituciones educativas en Lviv que pueden capacitar a los operadores de gr煤as. Sin embargo, solo ense帽an teor铆a, no hay pr谩ctica. 隆Eso es muy malo ! Aqu铆 es donde mejor茅 mis habilidades. S铆, todo es muy interesante y correcto, pero hay mucha informaci贸n innecesaria. Hablamos con un futuro operador de gr煤a sobre la estructura del motor y la electrof铆sica. Entiendo que esto es parte de su trabajo, pero no podr谩 hacerlo 茅l mismo en la pr谩ctica, hay personal especialmente capacitado para esto. El operador de la gr煤a debe tener instrucciones para trabajar: qu茅 tipo de cargas debe mover, c贸mo se debe colgar la carga (no la colgar谩 茅l mismo, pero debe entender si todo se hace correctamente).
Desafortunadamente, las instituciones educativas no ofrecen una buena parte pr谩ctica, por lo que los estudiantes deben buscar empresas por su cuenta que les brinden la oportunidad de aprender y adquirir experiencia. Algunos estudiantes simplemente compran certificados. Una de las grandes desventajas del sistema educativo es que no hay gr煤as en la universidad para iniciar a las y los estudiantes. Es como cuando apruebas tu licencia de conducir: primero te ense帽an la teor铆a, luego te hacen practicar. Si se le permiti贸 conducir en la carretera inmediatamente despu茅s de aprender la teor铆a, ser谩 un conductor peligroso. Es lo mismo aqu铆. Puede firmar contratos con organizaciones p煤blicas o privadas, por ejemplo, con un dep贸sito de metales, donde las gr煤as son m谩s peque帽as y el trabajo no es tan riesgoso como en una obra de construcci贸n. Pero eso no existe, al menos en Lviv. Cabe se帽alar que si contrata a un soldador sin experiencia, lo que est谩 soldando se puede romper si comete un error, y si contrata a un operador de gr煤a sin experiencia y causa problemas, puede costarle la vida a una persona.
-驴C贸mo ves el futuro de tu profesi贸n y del sindicato? 驴Crees que la situaci贸n mejorar谩? 驴Esperas que el Estado se involucre m谩s en la defensa de vuestros derechos? 驴O vas a luchar por ello de alguna manera?
En primer lugar, como todos nosotros, quiero que termine la guerra. En segundo lugar, quiero que todos los operadores de gr煤as est茅n juntos, no solo dentro de una regi贸n, sino tambi茅n entre regiones. Quiero que los operadores de gr煤as en Lviv y Kiev est茅n en buenas condiciones, y quiero que vayamos a los lugares de trabajo en otros sitios y se respeten nuestros derechos y haya una tarifa 煤nica.
Espero que el sindicato siga creciendo. Es necesario. Mucha gente no conf铆a en 茅l. Es posible que haya habido casos en los que el sindicato no hizo nada. S铆, el sindicato no puede aumentar su salario directamente ni reparar su gr煤a. Algunos operadores de gr煤as sindicados dicen: "Mi gr煤a est谩 rota y el sindicato no est谩 haciendo nada". Pero esta persona no se da cuenta de que esta pregunta no se aplica a nosotros. Si escribiera una denuncia al jefe del sindicato, 茅ste enviar铆a un informe sobre la peligrosa gr煤a al servicio p煤blico del trabajo.
Porque los gruistas tambi茅n se olvidan de muchas cosas, hacen de la vista gorda ante ciertas cosas y, cuando pasa algo, buscan un culpable. De hecho, ellos son los culpables, porque montan gr煤as peligrosas, rompen muchas reglas y luego exigen. El presidente del sindicato no puede estar al tanto de todos los problemas, por lo que las y los trabajadores deben escribir una denuncia. Ir al comit茅 sindical, nos encontraremos a mitad de camino.
En general, necesitamos muchas cosas para crecer. Tenemos que cambiar muchas cosas de nuestra realidad. Se trata sobre todo de las gr煤as. El antiguo sistema sovi茅tico debe eliminarse, de forma que los empleadores mejoren los equipos antiguos, proporcionen aire acondicionado y creen condiciones de trabajo c贸modas. Todo esto afecta la productividad. El sindicato debe emitir informes con recomendaciones sobre qu茅 proporcionar y c贸mo proporcionarlo. Y que la empresa decida si tiene la capacidad o no. Si no es posible instalar aire acondicionado, es necesario al menos instalar un aerogenerador o proporcionar agua. Si no hay una soluci贸n 煤nica se puede encontrar otra.
-驴Qu茅 te preocupa ahora?
Lo m谩s importante es el salario. Antes del coronavirus, todos los salarios aumentaron en primavera y oto帽o, con un aumento de 10 hryvnias. Luego vino el Covid, la guerra, y todo se par贸. El empleador se encontr贸 en una situaci贸n de insolvencia. Ya no ten铆a los medios, supuestamente. Al mismo tiempo, durante el mismo per铆odo, compr贸 nuevos equipos, autom贸viles, una gr煤a, puso a trabajar a la gente, creci贸, pero el salario del operador de la gr煤a estaba congelado. Y para nosotros, los precios y la inflaci贸n han aumentado durante este per铆odo. Durante la guerra los precios de los alimentos aumentaron en promedio un 70-100%. Nadie ha aumentado nuestros salarios en un 100 %, as铆 que hasta que no aumentemos los salarios no nos pondremos al d铆a. Seg煤n el contrato firmado entre el contratista y el cliente, se elabora un presupuesto. Si el costo de las barras de refuerzo se duplica repentinamente, es obvio que se revisar谩. Es decir, conocen la situaci贸n, pero nos est谩n mintiendo a nosotros, los trabajadores. 驴Por qu茅 ? Para ganar dinero m谩s f谩cilmente a nuestras espaldas. Que ganen dinero, eso seguro, pero que nos den un sueldo que nos permita hacer la compra. No luchamos por un viaje a Chipre, sino por poder mantener a nuestras familias, pagar los servicios p煤blicos y el tratamiento m茅dico, y enviar a nuestros hijos a la escuela.
-驴Crees que los empresarios negocian entre si para evitar subir las tarifas?
S铆, se comunican entre si. Tienen su propia organizaci贸n donde discuten diferentes temas, incluyendo nuestros salarios.
Patrick Le Tr茅hondat
(Publicado en https://entreleslignesentrelesmots.wordpress.com/2023/08/10/les-grutiers-sont-des-travailleurs-depourvus-de-protection-ukraine/)
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