Reino Unido/ "Hagamos del 1° de febrero un día de rebelión". [Ian Allison]

[Ernesto Herrera]

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Correspondencia de Prensa

21 de enero 2023

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Reino Unido



Ante el recorte del derecho de Huelga



“Hagamos del 1 de febrero un día de rebelión”



Ian Allison

A l´encontre, 19-1-2023

http://alencontre.org/

Viento Sur, 21-1-2023

https://vientosur.info/

Traducción de Viento Sur



Mientras prosigue la ola de huelgas más grande desde hace decenios, el
gobierno conservador ha anunciado nuevas leyes antihuelga. En respuesta, la
confederación de sindicatos (Trades Union Congress, TUC) ha convocado una
“jornada nacional de defensa del derecho de huelga” para el miércoles 1 de
febrero. Ian Allinson, autor de Workers Can Win. A Guide to Organising at
Work (Pluto Press, 2022), defiende la idea de una posible jornada de huelgas
masivas y coordinadas. (Redacción A l´encontre)



Nos hallamos en plena ola de huelgas, la mayor hasta ahora de las habidas en
Gran Bretaña desde hace decenios. En su origen encontramos cinco factores:
el rápido aumento del coste de la vida, que penaliza aún más la inacción; un
mercado de trabajo tensionado, que reduce el riesgo de acciones de huelga;
años de agravios acumulados; la falta de confianza en que un gobierno
laborista vaya a resolver los problemas; y la inspiración de huelgas
impactantes, de las que muchas salen victoriosas.



Un gobierno débil que trata de contentar a la base conservadora



El gobierno pone trabas a la resolución de numerosos conflictos, incluso en
los casos de las empresas que no pertenecen al sector público, como sucede
con una parte del personal ferroviario [que ha sido privatizado, después
renacionalizado y luego otra vez privatizado]. En el sector sanitario, sigue
negándose a negociar los salarios, pretendiendo que el órgano de revisión
salarial (the pay review body) es a la vez independiente y sacrosanto. En
realidad, sus miembros representan los intereses de las empresas, el
gobierno fija sus atribuciones y a menudo no hace caso de sus
recomendaciones si el gobierno piensa que puede salirse con la suya mediante
una adaptación menor de los salarios.



El hecho de que invitara a los sindicatos a celebrar conversaciones que no
eran negociaciones ilustró la debilidad del gobierno conservador sin engañar
a nadie. Sin resolver los problemas a que se enfrenta el capitalismo
británico, y menos aún a los de la clase trabajadora, el gobierno intenta
apaciguar a la derecha populista del partido parlamentario conservador
(tory) y al conjunto de sus miembros.



El proyecto de ley es un ataque contra la clase trabajadora y la democracia



El proyecto de ley sobre las huelgas (que estipula los niveles de servicios
mínimos) retoma el planteamiento del proyecto de ley sobre las huelgas del
sector del transporte y permite aplicarlo a los servicios sanitarios, a los
cuerpos de bomberos y de salvamento, a la educación, a los servicios de
transporte, las industrias nucleares y la seguridad de las fronteras. El
personal paga ahora el precio de no haber sabido oponer una resistencia
firme al proyecto de ley precedente. La legislación propuesta declararía
ilegales o restaría eficacia a las huelgas en amplias franjas de la
economía. Este proyecto de ley es antidemocrático y represivo. Como ya dije
con respecto al proyecto de ley precedente, se inscribe en un proceso de
refuerzo más amplio del Estado represivo y de recorte del derecho de
oposición en la práctica.



La desconfianza y la protesta son la clave



Esto genera un potencial de solidaridad que incluye a sindicalistas,
ecologistas, antirracistas, activistas propalestinas, militantes LGBT y
demás. La clave para triunfar sobre una legislación represiva e impedir su
extensión es la resistencia. Ya existen sectores, en particular el de la
construcción, en que un pequeño número de trabajadores pueden ir a la huelga
legalmente en virtud de la subcontratación y la rotación de la mano de obra.



Los dirigentes sindicales son sumamente reticentes a convocar o apoyar paros
ilegales que comportan el riesgo de suscitar demandas y multas muy elevadas.
Sin embargo, los trabajadores de la construcción hacen huelga a menudo, pero
para ello se apoyan en la autoorganización de la base, sin esperar un
llamamiento de la cúpula sindical. Cuando su acción resulta exitosa, pueden
empujar a los sindicatos a impulsar una acción oficial, lo que refuerza su
poder. El año pasado asistimos a acciones salvajes (no oficiales, ilegales)
de trabajadores y trabajadoras de Amazon y de otras empresas que ni siquiera
estaban sindicadas.



Hacer del 1 de febrero una verdadera jornada de lucha



¿Qué pensar por tanto del llamamiento de la TUC a una jornada nacional de
defensa del derecho de huelga para el miércoles 1 de febrero? Sería fácil
mofarse de la propuesta de acciones legales y manifestaciones por todo el
país. Pero esto sería un error. La decisión de convocar una jornada de lucha
por parte de la TUC constituye un acicate para la acción y quienes esperan
una respuesta seria deberían apoyarla con todas sus fuerzas.



Recuerdo que en 1990 la TUC había llamado a 15 minutos de acción (y no de
huelga) en apoyo de una huelga de conductores de ambulancias. Alrededor de
250 personas de mi lugar de trabajo paramos y fuimos en manifestación a la
cochera de ambulancias local. A lo largo del trayecto se nos unieron
trabajadores y trabajadoras de fábricas locales y hubo una concentración en
la que los huelguistas tomaron la palabra desde el tejado de la cochera. No
fue suficiente, pero sí resultó extremadamente movilizador y un gran paso
adelante para la lucha. Dio confianza a los conductores de ambulancia de
varias regiones y les animó a emprender acciones de huelga salvaje que
fueron mucho más allá de lo que se había convocado oficialmente.



Quienes han votado a favor de una huelga deben empujar a su sindicato a que
declare huelga el miércoles 1° de febrero



Gran número de trabajadores y trabajadoras ya disponen de convocatorias
legales de huelga. Otros sindicatos, como el del sistema educativo (National
Education Union, NEU), habrán de anunciar en breve los resultados de las
votaciones [mientras ya se conocen: Inglaterra, participación 53,27 %, a
favor de la huelga 90,44 %; Gales, participación 58,07 %, a favor 92,28 %;
existen resultados similares en diferentes sectores de la educación – red.].
La militancia del NEU planteaó el 1 de febrero como posible fecha de la
huelga. Quienes disponen de un mandato de huelga deben presionar a su
sindicato para que convoque huelga el 1 de febrero. Existen numerosas formas
de ejercer presión sobre nuestros dirigentes sindicales, pero debemos actuar
sin demora.



-En los lugares de trabajo pueden organizarse reuniones oficiales u
oficiosas para emitir resoluciones.



-Las bases pueden organizarse para que todo el mundo presione a las
estructuras sindicales o les envíe correos electrónicos exigiendo que les
den luz verde para una huelga.



-Podemos publicar peticiones o fotos de grupo [para visibilizar la
organización y la firme decisión].



-Cuando logremos reunir a un número suficiente de personas para hacerlo con
seguridad u obtener garantías de que no habrá represalias por parte de la
empresa, deberíamos presionar para que las trabajadoras y trabajadores que
carecen de mandato de huelga puedan unirse a la movilización.



-Los paros no oficiales serían la mejor respuesta posible a la legislación
antisindical.



La acción coordinada refuerza la confianza



Aunque la TUC favorece la coordinación de las acciones, numerosos sindicatos
sostendrán que una acción común el 1 de febrero eclipsaría el sentido de su
conflicto particular. Este argumento no es nuevo.



Cuando trabajaba en una gran empresa informática, en repetidas ocasiones
coordinamos nuestras huelgas con otras: con las enfermeras de salud mental,
con la función pública, con los conductores de autobús, las y los agentes de
mantenimiento de viviendas, e incluso, aun perteneciendo al sector privado,
nos unimos a la huelga coordinada en defensa de las pensiones del sector
público, el 30 de junio de 2011. Antes también había cierta preocupación de
que nuestros problemas particulares quedaran tapados por huelgas más
importantes o más mediáticas. Sin embargo, cada vez que lo hemos hecho, la
gente apreció la iniciativa.



La acción coordinada hace que la gente se sienta parte de un movimiento más
amplio de la clase trabajadora, que comparte intereses comunes  y tiene un
poder colectivo. Refuerza la solidaridad y la determinación. En este sentido
podemos esgrimir además los siguientes argumentos: la mayoría de los
conflictos giran en torno a cuestiones comunes, que tienen que ver con el
coste de la vida; la acción coordinada tiene más posibilidades de impedir
que el gobierno ponga trabas a la solución de numerosos conflictos, y la
amenaza al derecho de huelga nos afecta a todos y todas.



Hemos de presionar para que se organicen concentraciones amplias a la hora
de comer en tantos lugares como sea posible



La legislación antihuelga forma parte de un asalto más amplio contra
nuestras libertades, incluido el derecho de manifestación. Esto nos brinda
la posibilidad de impulsar la solidaridad entre los distintos sectores que
resisten y se enfrentan a la represión del Estado. Hagamos todo lo posible
por que estas concentraciones del 1 de febrero reflejen esta voluntad y
construyan esta solidaridad.



***



Lista de huelgas declaradas y convocadas



-19, 25 y 26 de enero: huelga de conductores de autobús de la empresa Abelio
en las regiones oeste y sudoeste de Londres, convocada por el sindicato
Unite.



-20 de enero: huelga de las trabajadores de la biblioteca de Hackney, barrio
de Londres que tiene alrededor de 300.000 habitantes, sindicato Unison.

del 16 de enero al 6 de febrero: el personal docente de Escocia emprende
huelgas región por región.



-18-19 de enero: huelga de enfermeros y enfermeras de la sanidad pública
(NHS), organizada por el Colegio de Enfermería (Royal College of Nursing,
RCN).



-23 de enero: huelga de conductores y conductoras de ambulancia en Londres,
en Yorkshire, en el noroeste, el noreste y el sudoeste, sindicato Unison.



-25 de enero: huelga del personal de Amazon BHX 4 en Conventry, sindicato
GMB.



-26 de enero: huelga de los y las fisioterapeutas de la sanidad pública,
sindicato CSP (Chartered Society of Physiotherapy).



-1 de febrero: huelga a escala estatal del sector público, incluido, entre
otros, todo el sector de educación secundaria y universitaria.



-1 y 3 de febrero: huelga de maquinistas de la sociedad de explotación de
los trenes de pasajeros de Gran Bretaña, sindicato UK Train Drivers’ Union.



-6-7 de febrero: huelga de la sanidad pública, Colegio de Enfermería.



-9 de febrero: huelga de fisioterapeutas.



-14 de febrero: huelga del personal docente y administrativo del sector de
educación en Gales, sindicato NEU.



-28 de febrero: huelga del personal docente de la región del norte,
noroeste, de Yorkshire y de Humber (estuario marítimo de la costa este del
norte de Inglaterra).

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