Uruguay/ trabajadores rurales prefieren a las empresas multinacionales [Campo]

[Ernesto Herrera]

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Correspondencia de Prensa

boletín informativo – 16 de agosto 2014

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A l’encontre – La Breche

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Uruguay

 

Trabajadores rurales prefieren emplearse en multinacionales

 

Campo N° 24, Montevideo, 14-8-2014

http://semanario.busqueda.com.uy/

 

Los asalariados del campo prefieren trabajar en empresas multinacionales
antes que en establecimientos de pequeños productores, debido a que
consideran que son mucho mejor tratados por aquellas, según aseguró el
dirigente de la Unión Nacional de Trabajadores Rurales y Afines (Unatra),
Germán González. Este gremio nuclea a aproximadamente el 5% de los
trabajadores del sector. 

 

Los empresarios rurales de menores proporciones suelen pagar los salarios
por debajo de lo acordado y no se ajustan a los requerimientos que establece
la ley, dijo el dirigente. Dentro de este grupo, señaló, los principales
evasores son los tamberos, familias que emplean a uno o dos peones.

 

“El productor uruguayo tiene la tendencia de decir ‘acá mando yo’ y ‘no se
adapta a los cambios’ que se han producido en el medio rural, agregó por su
parte la dirigente tambera de la Unatra, María Flores, en referencia a las
leyes aprobadas para el campo en los últimos años, como la que fija la
jornada laboral de 8 horas.

 

La diferencia entre las empresas multinacionales y los establecimientos
dirigidos por productores uruguayos consiste en que, cuando tienen que tomar
determinadas decisiones que conciernen a los trabajadores, “llaman al
sindicato y se sientan a charlar con ellos para caminar juntos”, describió
Flores. Y luego lamentó: “En la productividad de la leche es histórico que
te paguen menos y se sigue haciendo”.

 

En algunos casos quienes trabajan en los tambos desconocen sus derechos, o
piensan que muchos de ellos se aplican para las personas que viven en las
ciudades, apuntó.

 

Además, en los tambos es especialmente difícil la sindicalización de los
trabajadores porque se encuentran aislados, interpretó González. Quienes se
encargan de las tareas en los establecimientos lecheros son, en su mayoría
matrimonios que se encuentran “solos” en el campo y no mantienen
comunicación con otros trabajadores, describió.

 

Dificultad de crecimiento

 

Desde que comenzó el primer gobierno del Frente Amplio en 2005, la cantidad
de trabajadores rurales afiliados al sindicato creció más de cuatro veces.
(1) Aún así, los gremialistas en el medio rural nucleados en la Unatra, que
suman 5.700, solo representan el 5% del total de asalariados del campo, una
cifra que sigue siendo magra, según reconoció el propio González.

 

La dificultad de organizar a los asalariados en el campo y el hecho de que
muchos de ellos realicen actividades zafrales, son dos de los factores que
explican esta situación, evaluó. Y contó que, incluso él, cuando ingresó a
trabajar por primera vez en la granja, pensó que solo duraría unas pocas
semanas hasta que consiguiera un empleo mejor.

 

“Hoy por hoy, hace 21 años que me dedico a esto”, relató, e infirió que el
problema es que, como le sucedió a él al principio, las personas no taman en
serio algunos trabajos rurales, como el de la granja. Por otro lado,
reconoció que desconoce el motivo por el cual hay pocos trabajadores
sindicalizados en la agricultura. Dijo que le extraña la situación porque se
trata de gente preparada, con buenos salarios. Una de las posibles
explicaciones, quizás, esté vinculada a las características del tipo de
trabajo que se realiza en este rubro agrícola, donde los empleados se
distancian físicamente unos de otros, por lo que prima una especie de
“individualisno”, manejó el gremialista.

 

Otro de los puntos que más preocupan a la Unatra es la poca cantidad de
trabajadores rurales que viven en Montevideo y que tienen actividad gremial.
En la capital existen alrededor de 40.000 trabajadores rurales, de los
cuales solo 50 están sindicalizados, dijo a modo de autocrítica González.
Situaciones como esta se pueden explicar cunado es difícil llegar a los
oídos de los asalariados que están desconectados y que no tienen acceso a
los medios de comunicación, como sucede en algunos departamentos, pero no en
el caso de Montevideo, razonó.

 

La ausencia de mano de obra calificada es otro de los temas que preocupan a
los trabajadores. González opinó que la situación se generó a partir de que
otros sectores de la actividad económica , como la construcción, mejoraron
sus salarios por encima de lo que lo hicieron en el sector rural.

 

Para resolver el tema, sugirió plantear una estrategia entre trabajadores y
productores e incrementar el sueldo de los primeros. Por otra parte,
denunció las condiciones de vivienda de los asalariados rurales y criticó al
Mevir, un plan de vivienda para trabajadores del campo instrumentado por el
Ministerio de Vivienda y Ordenamiento Territorial. En estas viviendas,
denunció, viven, en su mayoría personas que no tienen nada que ver con este
medio.

 

Representatividad y apoyo

 

El Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT está representado por 15 militantes
gremiales, de los cuales ninguno pertenece al sector rural. González dijo
que en las elecciones anteriores la Unatra carecía de “madurez” suficiente
para tener un delegado en el máximo órgano de decisión de la central obrera,
pero aseguró que en las próximas elecciones van a estar representados
directamente. De todas maneras, destacó que los dirigentes del Secretariado
Ejecutivo prestan mucha atención a las necesidades y los reclamos de los
trabajadores del campo.  

 

La Unatra no tiene voto pero “tiene mucha voz” y recibe un “gran apoyo” de
la central, destacó. De otra manera, el episodio en el cual la Asociación
Rural prohibió la entrada de trabajadores rurales sindicalizados a la Expo
Prado 2013 no hubiera alcanzado tanta repercusión, ni tampoco se hubiera
logrado aprobar la ley que limitó la jornada laboral de 8 horas para el
campo, ejemplificó. 

 

Diferencias internas por los “futuros explotadores”

 

Qué posición adoptar frente a la línea política que promueve la explotación
de la tierra por parte de los trabajadores es uno de los puntos en los
cuales existen discrepancias entre los dirigentes de la Unatra. 

 

Para el dirigente Germán González, a diferencia de lo que piensan algunos de
sus compañeros, el sindicato debe centrarse en “defender a los asalariados
rurales” y no “crear gringos” o incentivar que los trabajadores se
conviertan en”futuros propietarios”, “explotadores de la clase obrera”. Pese
a esto, dijo que las “diferencias” ideológicas son “bienvenidas” y resueltas
en la interna de la gremial.  

 

En tanto, la dirigente tambera María Flores dijo que el hecho de ser una
dirigente sindical mujer, y “encima” del medio rural, genera alguna tensión
en las las relaciones con sus compañeros. “Yo siento que a veces, en las
reuniones, se me manda a lavar los platos”, afirmó en tono de broma.  

 

1) Nota de Correspondencia de Prensa: Según reveló un informe del Banco de
Previsión Social (BPS), en 2013 había 114.000 trabajadores rurales
registrados, aunque la Unatra afirma que en el campo trabajan más de 120.000
personas. En 2005, 1.300 estaban sindicalizados, mientras que hoy alcanzan
los 5.700. Del total de trabajadores afiliados a los sindicatos rurales, la
mayoría pertenecen a la Unión de Trabajadores del Sur del País (1.300); el
Sindicato Único de Trabajadores de Tambos y Afines (800); la Unión de
Trabajadores Azucareros de Artigas (600); la Unión de Trabajadores Rurales e
Industriales de Azucitrus (600); la Organización Sindical de Obreros Rurales
(600); el Sindicato de Trabajadores de Citricultura y Afines (600); el
Sindicato Único de Trabajadores del Arroz (600), el Sindicato de
Trabajadores de Árandanos (400). A esto se le suma el Sindicato de Peones de
Estancia, creado en 2012 y que cuenta con unos 200 afiliados. 

 

El Sindicato Único de Obreros Rurales y Agroindustriales es otra de las
organizaciones de trabajadores rurales, pero no integra la Unatra. Lo mismo
ocurre con los sindicatos de las empresas vitícolas que emplean a unas 2.000
personas. Sus afiliados se nuclean en la Federación de Obreros y Empleados
de la Bebida. 

 

Según la última estimación oficial, el PIT-CNT cuenta con 350.000 afiliados
que cotizan unos U$S 7 millones mensuales. 

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