Uruguay/ "claúsula de paz": maestros no podrán hacer paros hasta el año 2017 [Medios]

[Ernesto Herrera]

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Correspondencia de Prensa

29 de noviembre 2015

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Uruguay

Aceptaron convenio

Maestros no podrán parar hasta el año 2017

La Federación Uruguaya de Magisterio y Trabajadores de Educación Primaria
(Fum-Tep) resolvieron durante una Mesa Representativa aceptar finalmente la
propuesta salarial que le ofreció el Poder Ejecutivo para los próximos dos
años, y la cláusula de paz que les impide hacer paro durante ese período.
Votaron a favor dos de cada tres presentes en la asamblea.

El País, Montevideo, 29-11-2015

http://www.elpais.com.uy/

El ofrecimiento del gobierno había sido rechazado en más de una ocasión por
los docentes, especialmente por los de Montevideo. En este sentido fue que
la filial de la capital votó en contra durante la Mesa Representativa de
ayer, al igual que los representantes de los departamentos de Durazno,
Maldonado, Soriano y Canelones, aunque no lograron imponerse.

El convenio colectivo consta de un crecimiento salarial del 3,53% por cada
año, más el porcentaje de variación que pueda llegar a existir en el Índice
de Precios al Consumidor (IPC).

Además, "también pudimos solucionar el tema de los topes salariales, que es
una situación particular y preocupante", indicó a El País Elbia Pereira,
secretaria general de la Fum-Tep.

La problemática con los topes salariales "es todo un tema porque hay un
número importante de compañeros que no pueden cobrar parte de sus salarios
porque está topeado al porcentaje del presidente de Primaria, entonces ahora
logramos pasar a una escala más alta del porcentaje que va a estar regida
por el sueldo del presidente del Codicen", explicó Pereira. La sindicalista
indicó que "un ejemplo claro es cuando el director de una escuela trabaja en
sus horas por fuera de la institución, por ejemplo, participando en
tribunales de concursos. Allí es remunerado por fuera, y si trabaja muchas
horas extras no puede cobrar más que el presidente de Primaria. Tenía un
techo, ahora ese techo subió un poco más". La retribución ahora podrá ser de
hasta $ 114.741,82.

En el convenio también se contemplan "partidas para inequidades", 125
millones de pesos para el 2016 y 150 millones para 2017. Las partidas "serán
para igualar el salario de aquellas personas que cumplen una misma función
pero que cobran diferente por problemas de contrataciones dentro de Anep",
señaló Pereira.

El acuerdo incluye partidas por presentismo para 2017 por $ 1.000 millones.

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