China/ Consecuencia de la pandemia: rebaja salarial y despidos para los trabajadores de cuello blanco [China Labour Bulletin]

[Ernesto Herrera]

  _____

Correspondencia de Prensa

1° de julio 2020

 <https://correspondenciadeprensa.com/> https://correspondenciadeprensa.com/

redacción y suscripciones

 <mailto:germain5 en chasque.net> germain5 en chasque.net

  _____



China



Consecuencia de la pandemia: rebaja salarial y despidos para los
trabajadores de cuello blanco



A l’encontre, 30-6-2020

http://alencontre.org/asie/chine/

Traducción de Correspondencia de Prensa



Según una encuesta reciente de la agencia de empleo en línea Zhaopin, desde
el comienzo de la pandemia del Covid-19 en China, uno de cada tres
trabajadores de cuello blanco ha sido despedido. Además, la mayoría de ellos
ha sido objeto de recortes salariales, supresiones de sueldo o retrasos en
los pagos. Sólo 20% de los encuestados declararon no haber sido afectados
por la pandemia, hasta el momento.



Aunque el alcance de la encuesta sea limitado, añade aún más dudas sobre la
veracidad de las afirmaciones del gobierno, según el cual la tasa de
desempleo urbano de China se ha mantenido estable y limitada al 6% durante
la pandemia.



La encuesta de Zhaopin se realizó mayoritariamente entre trabajadores de los
sectores de servicios, de la educación y del transporte. Es importante
señalar que en estos sectores se produjo la mayoría de las protestas
colectivas registradas este año por el mapa de huelgas elaborado por el
Boletín Laboral de China (CLB). (1)



Según la encuesta de Zhaopin, 31% de los encuestados afirmaron haber sido
despedidos, 37% fueron víctimas de recortes salariales, 21% de supresiones
de salario y 28% de retrasos en los pagos. La encuesta reveló que los
trabajadores de más edad tenían más probabilidades de ser despedidos,
mientras que los más jóvenes tenían más probabilidades de sufrir recortes
salariales. Alrededor del 40% de los jóvenes de 40 a 50 años encuestados
dijeron que habían sido víctimas de reestructuraciones, y alrededor del 38%
de los trabajadores menores de 30 años habían sufrido reducciones de
salario.



Entre los trabajadores de servicios, la encuesta indica puntos positivos en
la venta en línea al por menor, los servicios de educación en línea y las
emisiones de televisión o de radio en directo. Sin embargo, el mapa de
huelgas de la CLB muestra que estos sectores también sufrieron atrasos y
recortes salariales. El 5 de mayo, por ejemplo, los autores en línea bajo
contrato con China Literature se declararon en huelga a causa de los nuevos
acuerdos contractuales. El 15 de mayo, los trabajadores de una escuela
inglesa de Shenzhen (el nexo entre Hong Kong y China continental)
manifestaron contra los atrasos en el pago de los salarios. El 16 de junio,
se inició un conflicto por los atrasos en los salarios de una compañía de
artes escénicas en Liaoning (noreste chino). El 18 de junio, hubo una
manifestación del personal de una autoescuela en Guangzhou (Cantón).



En 2020 y hasta la fecha, alrededor del 52% de todas las movilizaciones
registradas en el mapa de huelgas tuvo lugar en los sectores de los
servicios, la educación y el transporte. Sólo 15% de las acciones colectivas
de los trabajadores ocurrieron en fábricas.



La gran mayoría de las acciones colectivas vinculadas al pago de los
salarios en el sector de los servicios, tuvo lugar en empresas pequeñas y
más frágiles desde el punto de vista financiero, como tiendas, bares,
gimnasios, etc.



Los empleados de estas pequeñas empresas no cuentan generalmente con
representación sindical y no tienen más remedio que adoptar medidas
colectivas para lograr que sus reivindicaciones sean contempladas. De hecho,
si buscan el apoyo del sindicato del distrito, en general son derivados al
departamento de trabajo local, o a la inspección de trabajo.



El sindicalismo oficial parece estar completamente desconectado de las
necesidades de los trabajadores del sector de servicios. En particular, las
necesidades de los jóvenes que para ganarse la vida se ven obligados cada
vez más a trabajar a tiempo parcial u otras formas de flexibilidad, a
trabajar en varias empresas a la vez e incluso a ejercer varias profesiones.



La encuesta de Zhaopin reveló que más de un tercio de los trabajadores de
cuello blanco que trabaja en pequeñas empresas había vivido esa ubicuidad
tan particular, teniendo que trabajar en varias profesiones al mismo tiempo
como, por ejemplo, abogado/escritor/ conferenciante/consejero de escritura.



En las escuelas públicas, los hospitales y las grandes empresas privadas de
China, por ejemplo, los sindicatos tienden a funcionar como responsables de
"recursos humanos" y no tienen ni la capacidad ni el interés de apoyar a los
trabajadores a tiempo parcial, a los temporales o a los aún más precarios.



Artículo publicado en China Labour Bulletin, 24-6-2020: https://clb.org.hk/



Nota



1) https://maps.clb.org.hk/?i18n_language=en_US
<https://maps.clb.org.hk/?i18n_language=en_US&map=1&startDate=2020-01&endDat
e=2020-07&eventId=&keyword=&address=&industry=&parentIndustry=&industryName>
&map=1&startDate=2020-01&endDate=2020-07&eventId=&keyword=&address=&industry
=&parentIndustry=&industryName=

  _____





--
El software de antivirus Avast ha analizado este correo electrónico en busca de virus.
https://www.avast.com/antivirus


------------ próxima parte ------------
Se ha borrado un adjunto en formato HTML...
URL: http://listas.chasque.net/pipermail/boletin-prensa/attachments/20200701/b964d7a2/attachment.htm