Birmania/ Una fábrica proveedora de Adidas despide a trabajadores por ir a la huelga. [Han Thit]

[Ernesto Herrera]

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Correspondencia de Prensa

4 de noviembre 2022

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Birmania



Una fábrica proveedora de Adidas despide a unos 30 trabajadores por hacer
huelga



Han Thit

RSISL, Solidaires,  2-11-2022

https://laboursolidarity.org/fr/

Traducción de Correspondencia de Prensa



Veintinueve trabajadores de una fábrica de confección en el municipio de
Shwepyitha, en Yangón, fueron despedidos después de haber participado en una
reciente huelga, según informaron fuentes del sindicato



La huelga en Myanmar Pou Chen comenzó el 25 de octubre, con 400 trabajadores
que exigían un aumento del salario mínimo diario de 4.800 kyats (2,27
dólares) a 8.000 kyats (3,78 dólares), transporte local para los
trabajadores, primas por alto rendimiento y otros cambios en la política de
la fábrica. La fábrica, que emplea a unos 7.800 trabajadores, es proveedora
de la marca mundial de ropa deportiva Adidas. Los responsables de la fábrica
de Myanmar Pou Chen informaron a las autoridades militares locales de la
movilización en la misma tarde, lo que provocó la llegada de 10 soldados y
policías en cuatro vehículos del ejército.



"Nos dijeron que no siguiéramos con la protesta al día siguiente", dijo a
Myanmar Now una mujer que fue despedida posteriormente. "Nos amenazaron con
llevarnos a la cárcel si protestábamos fuera de la zona de la fábrica, o si
había algún daño material a la fábrica durante nuestra protesta. Nos dijeron
que hacía tiempo que querían llevarnos a la cárcel. "



Los trabajadores continuaron la huelga el 26 de octubre a pesar de las
amenazas, y también al día siguiente, el 27 de octubre. Ese día, más de
2.000 empleados se sumaron al movimiento.



Un día después, los responsables de la fábrica despidieron a 26
trabajadores, entre los cuales 16 miembros del sindicato Myanmar Pou Chen,
acusados de haber dirigido la huelga. La fábrica registró los tres días de
protesta como ausencias no autorizadas del puesto de trabajo y como una
violación de los contratos laborales. "Ya no podemos entrar en la fábrica.
Un jefe de equipo entró para hablar con los responsables, pero le dieron su
liquidación de salarios y una carta de despido", dijo otra mujer, miembro
del sindicato. "Le confiscaron su tarjeta de empleado. No firmó el acuerdo
de despido ni aceptó la liquidación".



"Les preguntamos si esto era legal, si tenían derecho a despedirnos así. Nos
contestaron que habían tomado una decisión unilateral, fuera o no legal",
añadió la empleada. El 29 de octubre, despidieron a otros tres empleados,
todas mujeres, dijo otro trabajador a Myanmar
Now.(https://www.myanmar-now.org/en/news/yangon-factory-and-adidas-supplier-
sacks-nearly-30-workers-for-striking-in-demand-of-wage)



"Después, recorrieron la fábrica gritando con megáfonos que se tomarían más
medidas contra los manifestantes por perjuicios contra la empresa. Si veían
a dos trabajadores juntos, los corrían como si fueran perros", agregó.



Los trabajadores despedidos presentaron una queja ante el Departamento de
Relaciones Laborales dependiente del Ministerio de Trabajo del consejo
militar.



Las reivindicaciones de aumento del salario mínimo en Myanmar Pou Chen
empezaron el 14 de agosto para compensar el aumento de los precios de los
productos básicos, principalmente los alimentos. En 2015, bajo el gobierno
dirigido por el ex general Thein Sein, el salario mínimo había sido
establecido en 3.600 kyat por una jornada laboral de ocho horas, valorado
entonces en unos 2,70 dólares. El salario mínimo fue fijado en 4.800 kyat en
2018 bajo el gobierno de la Liga Nacional para la Democracia [National
League for Democracy] de Aung San Suu Kyi, el equivalente, en ese momento,
de unos 3,60 dólares.



La legislación estipula que el salario mínimo diario de Myanmar debe
reevaluarse cada dos años, pero en el momento de redactar este informe, los
valores actuales no han cambiado desde hace casi cinco años. Poco después
del golpe militar de febrero de 2021, ampliamente contestado por el
movimiento sindical, la junta declaró ilegales los sindicatos y las
organizaciones de defensa de los derechos de los trabajadores. Desde
entonces, las condiciones se han deteriorado aún más para los trabajadores,
en particular los de las numerosas fábricas de ropa de Myanmar, según la
Confederación de Sindicatos de Myanmar (CTUM). La confederación acusa a
muchas empresas que operan en el país de no pagar a sus trabajadores las
horas extras, pese a que se les exige que trabajen más horas para cumplir
con objetivos de producción cada vez más elevados.



Los empleados también han denunciado abusos físicos y verbales regulares por
parte de sus supervisores, según el CTUM. La Organización Internacional del
Trabajo, en un informe del mes de agosto, indicó que Myanmar había perdido
más de un millón de puestos de trabajo en los últimos dos años. "La calidad
de los empleos está bajo presión. Las condiciones de trabajo son precarias
para muchos trabajadores, con graves violaciones a los derechos laborales."

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